[课程简介]:本课程帮助学员既从整体上把握人力资源法律规则,又细致分析法律对HR实务造成的具体影响,并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论,藉此来加强学员对相关主题的深入了解。 ...
【时间地点】 | 2018年11月01-03日 上海 | ||
【培训讲师】 | 柳女士 | ||
【参加对象】 | ◇ 人力资源部门负责人:HRM、HRD ◇ 人力资源主管及人力资源专员 ◇ 与法务相关人员: 薪酬经理、招聘经理、培训经理;法律秘书及法务代表等 | ||
【参加费用】 | ¥5800元/人 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
防范风险,使企业制度更规范
有何收获?
◇ 制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同,完成对公司人力资源的总体管理
◇ 在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节
◇ 面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题
◇ 将法律变成完成人力资源管理的工具
先决条件?
◇ 对劳动法有基础的认识
为何参加?
本课程帮助学员既从整体上把握人力资源法律规则,又细致分析法律对HR实务造成的具体影响,并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论,藉此来加强学员对相关主题的深入了解。
课程大纲
第一模块:澄清某些人力资源法律概念的误区
◇ 为什么劳动法与其他法律有所不同?
◇ 分析不同的用工模式
◇ 解读中国的工会组织
第二模块:纵览劳动合同与劳动力派遣合同
◇ Offer letter的效力
◇ 招聘员工过程中的注意事项
◇ 劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期
◇ 解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款
◇ 劳动合同的解除
◇ 劳动合同到期的补偿与续签
◇ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
◇ 集体合同的内容与作用
第三模块:企业规章制度的制定和执行
◇ 制订企业规章的步骤与方法
◇ 部分企业规章内容解读(薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤)
第四模块:劳动争议与劳动监察
◇ 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
◇ 劳动争议与劳动监察的比较
讲师简介 柳女士
背景经历
◇ 毕业于中国政法大学,上海天闻世代律师事务所律师
◇ 曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判;2005年进入欧洲著名的培训公司,担任法律培训高级顾问,独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授
◇ 在多年的工作中,在企业法律应用领域积累了相当的经验,对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉,并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训
擅长领域
◇ 《人力资源法律》、《劳动合同法》
服务客户
扬子巴斯夫、宝马、中建集团、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、广东移动、上海电信、首都机场、中远集团、海航集团、中国索尼、绫致时装、新华保险、卡博特、远纺集团、铁姆肯、亚东石化、ZIMMER、NJK、欧普照明、美的集团、采埃孚、拉法基等。
学员反馈
◇ 老师所讲的内容正是我在工作中所缺乏的,让我进步非常大,全部是实际案例的运用和解读。
——孙女士(某国内知名汽车控制系统公司)
◇ 讲师的经验非常丰富,不单纯是讲解法律条款,而是从管理的方向出发。
——肖女士(某知名外资工程技术公司)
◇ 老师的授课技巧很好,专业知识也很丰富,看得出教材和授课思路都是经过精心锤炼的。
——赵女士(某国内知名电器公司)