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中层经理团队管理之-影响与领导力发展

【时间地点】 2018年4月20日  深圳   2018年7月13日  深圳
2018年9月14日  深圳   2018年12月13日 深圳
【培训讲师】 冉云帆
【参加对象】 各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到中层管理以及其它预备管理人员。
【参加费用】 ¥1980元/人 (包括资料费、午餐、茶点、发票等)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐; 工作手机:13378458028(可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:中层经理培训,团队管理培训,领导力培训

中层经理团队管理之-影响与领导力发展(冉云帆)课程介绍:

——“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用” ——

课程背景:
作为一名经理人,你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼?你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心?你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果?如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩?如何对团队成员进行激励以鼓励士气?

课堂形式:学员分组,4-6组

课程设计:
第一章、团队实践认识 
第二章、团队发展阶段及领导 
第三章、团队角色管理 
第四章、团队冲突管理 
第五章、团队激励

课程目标:
了解高绩效团队的特征;掌握团队建设的原则、程序和方法;掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧;掌握有效提升团队领导能力的技巧;学习团队激励的技巧。

课程大纲:

第一章、团队实践认识
在本章节中,没有过多的理论说教,主要从古今中外的各种团队的一些点的表现在说明一个好的团队应该有什么特质,一些不好的团队表现行为是什么。
1、企业中的常见破坏团队的行为
2、团队建设的一些致命伤
视频案例:汉武大帝之宝刀伤手-看团队中破坏性最大的人
3、高绩效团队的特征
乱炖西游:戏说西游人物,唐僧空话连篇,八戒好色、悟空逞能、沙僧愚盾解析团队的角色互补
4、西点军规关于团队的篇章
5、团队与群体的区别
6、三种团队模型
互动环节:从足球场看高绩效团队的特征

第二章、团队发展阶段及领导
领导团队的过程就像医生看病人的过程一样,先诊断,后开方,本章将谈到了如何诊断团队的发展阶段,根据团队发展的不同阶段,可以采取不同的管理及领导方式。
1、成立期的行为特征及管理
 团队的启动工作
案例分析:请就如下六项启动工作进行排序
 同化会议上5个关键问题:
 如何分配任务
视频案例:卡特教练的团队启动会有那些优点和不足
 成立期的工作重点:融入为首!
2、动荡期行为特征及管理
 帮助团队返回正轨
 动荡阶段的冲突如何处理
视频案例:卡特教练的团队在动荡期的处理方式
 动荡期的工作重点:规范为根
3、稳定期团队行为特征及管理
 团队完全从“我们”角度思考,并开始真心合作及改善流程。
 团队最初制定的流程或原则可能需要提炼以更准确地适应工作需要。
稳定期的工作重点:文化为魂!
4、高产期团队行为特征及管理
 高产期团队的维护:变革之路!
5、团队领导的两种行为
6、四个不同阶段的四种团队领导方法
 第一种领导方式——命令式
 第二种领导方式——教练式
 第三种领导方式——支持式
 第四种领导方式——授权式

第三章、团队角色管理
作为一个团队管理者,你必须要了解在团队中有两种角色存在:一种是团队角色,一种是组织角色,在一个团队中依靠组织角色发挥的作用是有限的,更我的时候,我们在依靠团队角色来进行定位与管理。
1、团队角色与组织角色
2、不同团队角色的管理要点
实干者、协调者、信息者、监督者、凝聚者、完美者、推进者、创新者
3、团队角色的认知
 认知自己在团队当中的角色
 认知他人在组织当中的团队角色
互动环节:按照测评表自我评价分析适合担当什么团队角色。

第四章、团队冲突管理
冲突是一件好事还是坏事,众说纷坛。心理学家布朗在1979年提出了团队冲突管理策略。他认为,冲突过高时,要设法减低;冲突过少了,要设法增加。这说明冲突是有好坏两面的,所以,如何利用冲突的积极面,减少他的消极面,是我们要去探讨的。
1. 什么是冲突
2. 如何看待冲突?
3. 建设性冲突/有争论才有高论
4、破坏性冲突
5、冲突的类型
6、冲突处理的策略     
竞争策略 迁就策略 回避策略 妥协策略 合作策略 互动游戏 双羸的策略
案例分析:冲突处理方式的案例判断

第五章、团队激励
 激励,是团队领导人必备的能力。作为一个团队的领导人,如果懂得激励艺术的话,你的团队士气就会上来。否则,你的团队很快就会垮下去。
1. 激励原理
2. 员工激励系统
3. 掌握员工需求
思考题:头脑风暴激励的方法
4. 双因素理论
5. 期望理论
6. 公平理论
7. 强化理论
8. 归因理论
9. 激励的原则
10. 六种错误的激励方式
12.因人而异的工作激励方式

讲师介绍

冉云帆
流程管理专家、生产质量管理专家
浙江大学、同济大学等多所大学特聘讲师
搜狐职场、名师在线高级顾问、特聘讲师
时代光华特聘讲师
财富中国高级顾问
多家公司长年管理顾问
上海市注册管理咨询专家

冉云帆老师在近二十年的工作经历中有八年大型企业管理经历,先后担任某上市公司企人事经理,高级经理等管理职务;
2003年,进入管理咨询行业,先后为众多国内外优秀企业进行调研、辅导及培训,在不断优化整合国内外企业管理经验之上,已形成独具自身特色的、有针对性、可操作性强的管理服务模式。

通用管理:MTP中层管理才能系列训练、基层管理人员系列训练、问题分析与解决、高绩效团队建设、员工职业素养、时间管理、管理沟通、领导力、工作管理与改善、执行力等。

授课深入浅出,富有激情与感染力,善于把控现场气氛。语言幽默风趣,通过经典案例、实战辅导将培训课程与案例故事融会贯通,互动性很强,可帮助学员迅速达成改善和提升技能的目的,保证了课程实战性、实用性、实操性;
培训以开启学员的智慧为出发点,侧重训练学员的良好思维习惯与行为习惯的养成,从而有效地保证培训效果的持久性。激励学员建立更加积极的心态,引导学员培养良好的素质,使学员在实际工作中能够更自信、更积极、更有行动力

MTP 中层管理才能发展训练(6天);精英团队建设(1-2天);卓越管理沟通(1-2天);时间管理(1天);领导力(1-2天);执行力(1-2天);问题分析与解决(1-2天);员工职业素养(1-2天);跨部门沟通与协作(1天);工作管理与改进(1-2 天);目标、计划与执行(1-2天);金牌班组长(1-2天);
备注:具体课程和内容可视客户实际情况进行系统调研,针对性开发与设计。

培训客户:
学校科研:浙江大学、同济大学、浙江工业大学、宁波大学、成都置信培训学校、广东捷普管理学院、东北经济管理学院、中锐教育集团、南京二十八研究所、中国电波传播研究机构(青岛二十二研究所所)……
机械制造:宝钢集团、大陆汽车、中联重科、采埃孚、大众联合汽车、汇众汽车、三一重工、上柴动力、江南造船厂、邯郸钢铁、株州南车、格特拉克(江西)传动系统、福建联德、吉田拉链、韩泰轮胎、维苏威高级陶瓷、星宇科技、盾安环境、江南模塑、久立集团、宁波生方横店电器……
电子电气:捷普电子、正泰电气、英业达集团、钱江电气集团、快捷半导体(苏州)、瀚锦电子(上海)、思源电气……
电力能源:ABB、国电集团、大唐大力、华电集团、浙能集团、宁波市鄞州区供电公司、长兴县供电局、铜陵三佳集团、安徽淮北矿业集团、株洲冶炼集团…..  
建筑房产:申华控股、新世界中国地产、中建二局、天誉地产集团、南京路桥、山东九巨龙地产、海航地产、夏利文物业、南京建筑设计院、中铁大桥局、成都置信实业集团、路港集团、北冰洋集团、江苏宁沪高速公路、中国水利水电第二工程局、广德置业、博恩地产……
银行金融:中国银行、太平洋保险、工商银行、建设银行、农业银行、中财招商投资集团、上海润通投资、……
纺织服装:报喜鸟、宁夏中银绒业、江苏舜天服饰、水星家纺、上海乔治珂曼……
政府事业:株州市政府、长沙轨道交通、螺河市工商联、上海太阳能工程技术研究中心、广东省有色矿山地质灾害防治中心、顺德中小企业协会、绍兴市新昌县人事局、北京潘家园文化发展中心、上海浦东现代产业开发有限公司……
食品酒店:青岛啤酒、汇源果汁、孔雀香精、达能饼干、绿谷别墅、上海花园饭店……
医药卫生:药明康德(上海)、宁波卫生局、鄞州人民医院、日本花王、……
烟草行业:河南中烟、上海烟草集团
航空航天:杭州萧山国际机场、东方航空、上海航天
其    他:洁云纸业、联邦快递、圣戈班(中国)、顾家家居、迪爱生油墨、上海烟草包装印刷有限公司、德天陶瓷、明星牙刷、古纤道新材料、绍矿磁性材料、艾迪生物科技、蔡司工业测量(中国)公司
辅导客户:
洁云纸业(流程管理及管理系统建设辅导)、英业达集团(质量管理提升辅导、培训)、日本花王 (管理系统改进,采购流程梳理辅导)、霍尼威尔(上海)有限公司(企业流程管理辅导)、山东肥业科技有限公司(精细化管理系统辅导)、恒利汽配(流程管理辅导)、蔡司工业测量(中国)公司(流程管理辅导)、史丹利蒙(上海)有限公司(规范化管理辅导)、明星牙刷(班组建设辅导)——50多家公司

客户评价:
“冉老师的《团队建设》的课程现论结合实际,让学员受宜非浅;授课过程轻松互动,且经验很丰富,谢谢易策学习机构给我们找来这么好的老师;”        
———正泰电气  培训部陈经理
“冉老师的《问题分析与解决》《情景领导力》等课程内容很有实践性,能帮助我解决很多日常工作中出现的棘手问题,我觉得该课程对于我们企业很有价值,希望下一步引入内训。”
———浙大总裁班:创凯机电牟方明总经理 蓝炬星电器钱总等
“冉云帆老师的《MTP中层管理训练》,让我们的管理变得更轻松,更有体会;管理层参加培训后上传下达、令行禁止执行得非常到位!”
———日本花园饭店  人事部季平经理
“听了冉老师这么风趣幽默、生动形象、富有内涵的课让我们的信心更足了!本次《班组长综合管理技能提升》培训课程,使我们一线主管的行动力增强了!管理技巧更丰富了!谢谢冉老师!”
———永威炭业  高文斌总经理
“非常感谢冉老师对我们进行了这次很必要《时间管理》培训,为今后的工作管理,提供了很多标准和方法,希望今后对公司的三千位管理层员工进行轮训”(注:本次课程后对捷普电子进行了共计十轮《时间管理》训练)
———捷普电子  陈经理
“冉老师把课讲到我们的心坎儿上,《高效执行四原则》课程是冉老师在多年的咨询实践中研发出的一门帮助高层管理者“解心结”的课程,在这堂课程中路港集团的高层管理者们感同身受,深刻理解了如何将战略落地并高效执行,非常实战!”
——— 路港集团副总经理、江西路桥总经理 朱锦
“冉老师的这次《问题分析与解决》课程,学员普遍反馈很实战,思路很新,尤其是其中关于金字塔原理、结构性思维部分,希望这样的课程多一些。(注:本次课程后对宝钢集团又进行了二轮《问题分析与解决》训练)
———宝钢集团培训中心
“在置信地产本次针对株州市政府的四十多位局长的的系列的训练中,本次冉云帆老师的《高效沟通技巧》课程最受欢迎,满意度测评高居榜首,达到99.8%,非常希望下次能继续合作。
———成都置信集团、培训经理蒋洁妮
“老师的专业素养值得尊敬,整个课程按照我公司的现状进行设计。本次的《工作改善》课程,在整个培训过程中有在工作中处理问题的感觉,非常好!希望老师后续能来我公司进行实际辅导。”(注:本次课程后对新世界又进行了二次培训加咨询)
———香港新世界地产 人事部杨经理

结语  :
自从事培训以来,冉云帆老师保持着零失败的记录。这依赖于长期从事管理咨询工作的经验积累及对客户需求良好把握。对于课程的设计,无论是技术工具类培训还是通用管理类培训,都会溶入大量的实战案例演练,以提升学员对所学知识的现场成果转化。所以,云帆老师一直以实战派企业管理培训专家自居。


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