管理创新能力提升

管理创新能力提升(胡福庭)课程介绍：

实践证明：一个企业有了好项目、好产品、好模式……但是，如果企业中层管理人员的经营意识淡薄，管理能力参差不齐，特别是新提拔上的业务骨干对管理没有系统化的认知，这些问题的存在严重制约企业的生存与发展。因此，经营管理创新的中篇，唤醒管理力它将解决企业中层管理者如何组建与带领高效团队，如何系统提升企业中层的战斗力、执行力与领导力的问题。

授课方式：核心法则讲解、案例分析、规律总结、工具演示，启发式、互动式教学、小组讨论以及视频分享

课程目标
a) 通过测试，掌握管理者的素质要求
b) 通过课堂活动讲解，掌握管理者团队建设的基本思路、方法和技巧
c) 掌握人员管理的三个技术
d) 掌握团队建设与管理的常用工具
e) 掌握五大管理机制
f) 掌握领导魅力提升的途径与方法
g) 激发团队成员树立正确价值观念与团队精神

课程大纲

单元一、创新鉴定管理者的素质要求
管理者的素质水平决定了团队的高度和战斗力。那么，团队管理者有哪些胜任素质呢？
一、管理者的任务分析
1、主题探讨：有了最好的训练和教育，一定可以成为高手吗？
2、探讨管理者完成任务的过程
3、分析管理者完成任务需要的素质
二、素质要求测试
1、素质要求测试
2、创新剖析管理者的八项素质指标

单元二、创新赢在管理规划
管理者具备优良的胜任素质，这是“赢在管理”的第一个DNA，接下来我们分享“赢在管理”的第二个DNA，创新赢在管理规划与沟通管理。
1、赛飞机竞赛活动掌握团队建设与管理的基本思路
 ◇ 群策群力折飞机
 ◇ 扔飞机竞分数
 ◇ 卓越团队评估标准
 ◇ 结合游戏思考：怎么完成赛飞机的任务，怎样形成卓越团队？
2、创新赢在管理规划的三个层次
 ◇ 黄金圈法则的三层次
 ◇ 第一个层次：卓越管理之Why，即团队管理设计层次；
 ◇ 第二个层次：卓越管理之How，即团队管理运营层次；
 ◇ 第三个层次：卓越管理之What，即团队管理操作层次。
3、结合案例给自己的团队管理打分
 ◇ 评估卓越管理之Why；
 ◇ 评估卓越管理之How；
 ◇ 评估卓越管理之What。

单元三、创新赢在人员督导三个技术
面对日趋激烈的市场竞争，如何创新赢在管理？如何让管理者发挥更重要的作用？这就涉及到创新掌握人员督导的三个技术。
一、创新掌握知人善任的技术
1、团队中的八种角色
2、测试：你是哪种角色？
3、如何知人善任？
二、创新掌握员工督导技术
1、两种领导行为，四种管理风格
2、管理风格测试：你属于那种管理风格
3、员工四种状态与对应的管理风格
4、员工状态与管理风格场景演练
三、创新掌握团队各个阶段的工作重点
1、团队发展五阶段：成立期-动荡期-成熟期—高产期-衰退期
2、团队五阶段建设重点与沟通方法
3、各阶段适宜的管理风格

单元四、创新掌握日常管理工具
登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。掌握科学的管理工具，让我们团队绩效事半功倍。
一、管理工具创新认知
1、管理工具的概念
2、管理工具的类别
二、创新掌握战略落地的绩效管理工具
1、绩效管理的正确认知
2、战略落地的绩效管理实施流程与要点
 ◇ 如何理解企业目标
 ◇ 如何分解企业年度目标
 ◇ 从工作计划到绩效计划与协议
 ◇ 绩效执行与辅导
 ◇ 绩效评估与反馈
 ◇ 绩效结果运用与申诉
三、创新掌握日益完善的案例管理工具
1、案例管理的要求
 ◇ 心理素质上的三大上要求
 ◇ 具体操作上的五大要求
2、案例书写结构与格式
 ◇ 基本结构与格式
 ◇ 案例练习
3、案例分享五大方式

单元五、创新掌握管理机制
科学合理的机制可以让一个原本平庸的团队变得业务精湛，作风硬朗，充满蓬勃的生机。
一、正确认知管理机制创新
1、关于机制的案例
2、管理机制的概念
二、管理机制创新实践
1、活力管理机制创新实践
2、轮值管理机制创新实践
3、赛场管理机制创新实践
4、链锁管理机制创新实践
5、评议管理机制创新实践

单元六、创新提升领导魅力
管理者不仅仅依赖权利和规则，更重要的是依赖非权力的影响力和领导艺术。所以，管理者需要创新提升领导魅力。
一、领导PK管理
 ◇ 领导与管理PK两种身份
 ◇ 领导与管理PK两个循环
 ◇ 领导与管理PK两种行为
 ◇ 领导与管理PK两种认知
 ◇ 领导与管理PK两种实践
二、如何提升领导魅力
（一）创新赢在“智”
1、具有远见卓识，准确预测和把握发展机遇
2、洞悉心理，看透对方意图并因人施策略
3、具备分析和优化组织设计、工作职位的能力
4、善于获取数据、分析数据、运用数据
（二）创新赢在“信”
1、富有志向，施信于人
2、“修合无人见，存心有天知”
3、赏罚有信
（三）创新赢在“仁”
1、以慈爱之心渡己渡人
2、“己欲立而立人，己欲达而达人”
3、“仁爱之心”切勿患难
（四）创新者赢在“勇”
1、具有创新精神和开拓胆识
2、敢于冒险，不惧困难，越挫越奋
3、勇于冒险，但不要铤而走险
（五）创新赢在“严”
1、不教而杀谓之虐；不戒视成谓之暴；慢令致期谓之贼
2、遵循热炉法则
3、胡萝卜加大棒，恩威并施
4、积极参与流程建设，严格执行流程、持续优化流程

主讲专家：胡福庭 先生
    持续赢利咨询体系创始人，清华大学职业经理人训练中心特邀教授，全国中小企业发展促进中心特聘专家，国务院侨办智库专家，北京培训师联盟副会长，多家知名企业首席战略指导顾问，中国本土企业顶层设计优化团队核心专家，国内人才培养体系资深专家。
    胡老师所著《持续赢利DNA》是当下企业变革的重要理论指导书籍。2016年10月份，该书荣获中国财富出版社十大重点书籍的第一名，畅销全国；胡老师独创《2+1人才生产线》的构建与运用在中国市场杂志上发表，是现代企业人才培养非常前沿的方法论，颇具影响力。所著《物流销售实战教程》是第一部将现代营销技巧与物流业态完美结合的书籍，2011年5月出版以来，一版再版，畅销全国。
    胡老师曾任中域电讯、德邦物流、大田-联邦快递合资企业集团高级培训经理、培训总监，总裁助理等重要岗位。有二十余年的企业管理与人才培养实战经验，是一位从标杆企业高级管理岗位上成长起来的实战派培训师。
作为一位高级企业培训讲师，胡老师既有深厚的理论根底，又有丰富的实战经验，课程幽默风趣，感染力强，真知灼见，深受市场欢迎，长期为香江集团、鲁能地产、瀚沃集团、华润集团、国家电网、中国银行、顺丰速运、中国邮政、德邦物流、富士康集团、三一重工、西门子、中国科学研究院等近百家知名企事业单位提供课程培训。多年来，胡老师授课超过5000课时，授课评分基本都在90分以上。
    随着工作的纵深推进，胡老师发现，需要《2+1人才生产线》和《持续赢利DNA》理论指导的企业越来越多。为此，在2011年3月胡老师果敢成立北京佐旺管理咨询有限公司，牵手国内外知名企业高级职业经理人，国内外一流商学院教授和业界精英组成核心团队，主打《2+1人才生产线》和《持续赢利DNA》系列课程，帮助众多企业实现战略转型，实现人才强企，人才兴企的战略梦想。

主讲课程：
持续赢利DNA系列：
1、《实现企业持续赢利的DNA》
2、《阿米巴经营模式创新变革》
3、《打造高效的企业团队》
营销实战系列：
4、《顾问式销售技巧特训营》
人力资源系列：
5、《如何建立企业培训体系》
6、《TTT培训师训练》
7、《阳光心态》
培训风格：
➢培训方向：从社会热点切入，结合企业实例，深入浅出，逻辑严谨，思路清晰；
➢培训方法：综合采用互动讲授、实战演练、案例教学、教练技术等培训方法授课。
➢授课特点：生动活泼、智慧幽默、充满激情和吸引力，课堂气氛活跃；
➢授课内容：实战实用，接地气，为企业带来财务结果上的实效和超值的收获。

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