非物质员工激励---高效员工激励“降龙十八式”

非物质员工激励---高效员工激励“降龙十八式”(胡既白)课程介绍：

课程形式：以讲授为主，互动为辅，结合头脑风暴、案例讨论等方式。
培训特色：游戏互动、激情全场、案例丰富、幽默趣味、发人深省、另辟视野。

课程背景：
    弗朗西斯（C、 Francis）说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些”。
怎样争取到这些呢？
    答案是：激励是灵丹妙药！懒不是人的本性，是由于环境所造成的，下属之所以懒，是由于领导者没能激发和鼓励下属的积极性所导致。人是需要激励的，人的工作干劲来自激励。所谓：矢不激不远，人不励不奋。有无激励大不一样。同样一个人在通过充分激励后所发挥的能力相当于激励前的3-4倍。由此他得出一个公式：“工作绩效=能力×动机激发”。这就是说，在个体能力不变的条件下，工作成绩的大小取决于激励程度的高低。激励程度越高，工作绩效越大；反之，激励程度越低，工作绩效就越小。
    本课程中既有激励原理分析，支持课程体系，又有实用有效的激励方法与运用，学员学习后拿来就可以马上用马上见效。

课程收益：
学习科学的管理激励理论，提升管理者素养与能力；
2、掌握实用的激励员工方法，提高团队凝聚力与绩效；
3、增强员工在团队中的凝聚力与归属感；
4、激发员工激情、自信、责任心与持久行动力，留住人才；
5、强化企业使命与目标，努力实践公司远景与梦想；
6、学员现学现用，马上能用。
 
课程大纲：

第一讲：管理者必须了解激励的基本知识
一、激励的概念
1、何为激励？激励的实质真相
2、激励的真正目标
二、激励的原理
1．马斯洛原理
2．双因素理论
3．期望理论

第二讲：管理者应遵循的激励原则
1、每个人都可以被激励
2、激励员工前先激励自己
3、激励方向与组织目标一致
4、及时激励，避免延误
5、物质和精神相结合
6、管理者背影就是最好激励
7、打造团队激励员工

第三讲：非物质员工激励的“降龙十八式”
授权激励
案例：宗庆后的疲惫帝国、刘邦与项羽  工具：80/20授权法则+授权三分法
情感激励
案例：一个让下属“寒心”的电话   工具：催情六式
宽容激励
案例：楚庄王夜宴群臣   工具：宽容“三要”
荣誉激励
案例：海尔如何提升发明专利  工具：奥斯卡颁奖法（三多法）
赞美激励
案例：说服小天天   工具：礼花法则（公开、拔高、对比）
尊重激励
案例：韦尔奇的序言   工具：表达尊重的九条妙计
负面激励
案例：白总与杨总、黎叔很生气  工具：热炉效应（预警、公平、及时、相关）
竞争激励
案例：保险公司如何激励员工   工具：排行荣誉墙
愿景激励
案例：望梅止渴、马云的梦想  工具：愿景金字塔
榜样激励
案例：英雄连的故事   工具：流动红旗法则
倾听激励
案例：鲁豫的倾听  工具：有效倾听的7种秘诀
参与激励
案例：我有一个梦想  工具：参与三项原则
目标激励
案例：哈佛大学试验、游泳健将查德威克  工具：SMART法则
考核激励激励   案例：有条件的信任   工具：MBO+KPI+BSC
辅导激励
案例：如何辅导一个人  工具：GROW教练技术法
团队激励
案例：南极大冒险   工具：内部客户模型  
支持激励
案例：观世音如何安抚暴躁的孙悟空   工具：三项支持
差异激励  案例：李鸿章的杀、赦、奖、激   工具：管理四象限法则
第四讲：员工激励方法的综合研讨
案例：李鸿章分别激励四位下属
研讨一：案例中，上司针对每名下属分别用了什么激励方式？
研讨二：本课后，你计划将“员工激励降龙十八式”应用到你的管理工作中？
特别说明：上述课程内容为通常版本。在确定授课前，老师会提前与相关人员做进一步沟通。通过训前需求调研和需求分析，确定培训目标，并根据企业实际情况调整课程

主讲老师：胡既白
案例+实战+激情+品牌讲师
 ◇ 管理技能实战讲师；职业素养提升讲师
 ◇ 管理学硕士  华中地区十大杰出青年讲师
 ◇ 交大总裁班、《盛视空中商学院》栏目特聘讲师
 ◇ 四大银行、三大电信运营商、电网、电力、高速、纺织、机械制造、汽车等众多企业多次返聘讲师
 ◇ 国资、民营、日、韩、德、美多类企业培训经历
 ◇ 有400场丰富培训经历的实战、激情、好评讲师
 ◇ 曾任：国内某大型制造企业战略企划总监、董事长助理、讲师团长等职务。
 ◇ 曾任：国内某顶级大型咨询集团公司高级创新顾问、高级咨询顾问等职务。
基本介绍：
 ◇ 既白老师，中部10佳金牌实战讲师，台下温润君子，台上激昂澎湃布道者。
 ◇ 既白老师，400场培训，幽默、大气、激情、干货，评分90上超好评老师。
 ◇ 即白老师，管过3-100人的团队，成员覆盖60-90后，实战案例信手拈来。
 ◇ 即白老师，70%是讲师，30%企业高管，亲身案例输入课堂，课程迭代新颖。
 ◇ 即白老师，10年职场，曾5年连登3级，职场经验丰富，职场的优质典范。
讲师承诺：
 倒干货，讲案例：讲自己团队管理中的亲身案例，拒绝理论满堂灌，基本上每堂课不少于20个大小案例、故事的植入，课堂生动鲜活，让学员身临其境。
 有激情，多演绎：讲师不做僵尸，还身体力行的演，让课堂生龙活虎，不光要擅讲，还要擅演，课堂声情并茂，具有极强的吸引力和震撼力。
 频互动、翻转课堂：参与是最好的学习，一滩死水的课堂纵然全是干货，其吸收率也大打折扣，胡老师善于互动、让学员在研讨中寻答案，享受互动乐趣。
职场效能提升课程体系
一、中基层管理技能----中基层管理者
1、综合：《MTP :中基层管理者技能提升训练》（2-6天）
2、综合：《管理技能提升训练》（1-3天）
3、综合：《班组长管理技能提升》（1-2天）
4、执行力：《执行力：打造卓越执行团队》（1-2天）
5、领导力：《卓越领导力修炼》（1-2天）
6、沟通力：《高效职场沟通技巧》（1-2天）
7、沟通力：《跨部门沟通与协作：推倒部门墙》（1-2天）
8、团队建设：《团队建设：员工凭啥跟你混》（1-2天）
9、员工激励：《非物质员工激励》（1-2天）
10、目标管理：《目标管理与计划落实》（1-2天）
11、角色认知：《管理者角色认知》（1天）
12、角色认知：《职业经理人六维修炼》（1天）
二、员工职业素养----基层员工
1、员工素养：《优秀员工职业素养十项修炼》（1-2天）
2、员工心态：《员工职业心态与技能提升》（1-2天）
3、员工沟通：《职场高效沟通》（1-2天）
4、员工执行：《全员执行力：打造执行铁军》（1天）
5、工匠精神：《工匠精神：职场精耕者修炼心法》（1天）

客户评价
胡老师台下萌萌哒，一上台就霸气外漏，气场强大，真正实力派好老师！
--------中广核翁经理
绝对干货老师，案例信手拈来，而且不光会讲，还特别会演，感觉在讲有些案例的时候，我全身汗毛都竖起来了，哈哈！
--------武汉建行某行长
我们连续三年请胡老师来给我们的员工讲课了，我比较认同的一点是，他讲心态不是光打鸡血，而是有很深的情感，我的员工上过他的课之后，很有共鸣和启发，我能够明显的感受到他们工作态度的转变，并产生真实的绩效，这是很难得的！
--------旭日投资何总
胡老师为我们做了4期的培训，我很少看到我们的学员如此投入的学习一门课程，确实干货太多，欢笑太多，老师年纪不是特别长，但是看得出来是有深刻研究和领悟能力的，深入浅出，细微处见真章，我非常认可！
--------湖北联通公司张总
确实有激情啊，一天下来，衣服全湿透了，还是声音洪亮，激情满怀，太牛啦！
--------苏州蓝天培训部江经理
课程不光有厚度，而且很新，案例很多都是老师自己的，很多新鲜的时事，被他一演绎，感觉也特别有意思，很聪明、而且又很好学的老师！
--------鄂西高速公路王经理
胡老师为我们交大总裁班讲述《MTP：管理者技能提升》，有企业家在听过1天之后，紧急召集手下4名核心骨干参加第2天的培训，可见其课程很受欢迎！
--------交大总裁班李老师
胡老师讲课非常精彩，让我们脑洞大开，现场掌声如雷，所学能够学以致用。
--------大连欧姆龙  薛班长
我们连续四次请胡老师来给我们的中层干部授课，胡老师的课化繁为简、形式多样、幽默风趣，深受学员喜欢，每次选他上课，我都百分之百放心。
--------苏州盛虹集团  武部长
课程好玩有趣，又是满满干货，很棒，老师职业素养很高，博学多才，还这么谦虚，非常棒，向胡老师学习致敬。
--------良品铺子  汪同学 
刚刚听了胡老师两天的课，他富有激情，让人振奋!   
--------国家电网  魏同学
最喜欢胡老师用讲故事的方式讲管理，一个妙趣横生的小故事引入，然后引入管理理论，听得进去、听得乐意，听得合情合理。
--------致远电子  江同学
胡老师来我们公司讲过多次课了，基本上一年要讲一两次，最近讲的《工匠精神》，这次课程，有视频案例，有图片案例，有国外经验介绍，有国内见闻分享，听起来很过瘾，长见识，很有触动                                --------武汉船服公司  张老师
听过不少的课，应该说这次听胡老师的《领导力》是我最认真的一次。我当年在学校，算是不安分分子，当了十七年兵，算是兵油子吧。这次听课，大概是有生以来最安分的一次学习吧，两天全程参加、做笔记、抢答，我相信这是老师的魅力，也是课程的魅力！
--------中国烟草常州分公司  刘科长
服务客户：
东风乘用车、华润雪花、中国烟草、烽火科技、三峡集团、良品铺子、招商局、国家电网、南方电网、中石油、中石化、中海油、中航油、交大总裁班、大连期交所、中航工业、中铁集团、农业银行、中国银行、邮政储蓄、建设银行、工商银行、招商银行、交通银行、合江农商行、江西省农行、厦门农信社、中银保险、农信保险、葫芦岛邮储、深圳银雁、招商银行、东亚银行、中国人寿、中国平安、英大人寿、中国人保、中国联通、中国移动、中国电信、东电公司、恒大地产、绿城地产、广东核电集团、四川港航集团、京华电子、普兰迪机电、动力集团、天森药业、蓝天集团、渝乡辣婆婆餐饮、湖北建行、湖北银行、贺祥机电股份、国大36524连锁、环渤海湾集团、恒日投资、民生银行、天津保税区管委会、盛虹集团、苏州中威、鄂西高速、兴葆科技、山西晋润、武汉仟石财富、滨海高速、苏州陆佰、武汉新新图书、尊园地产、武汉烽火集团、武汉博智瑞、中国能建、南宁绿城水务、南阳淅减、YKK(日)、欧姆龙（日）、利优比（日）、泰世通（日）、住友电子（日）、华天通讯（韩）、信泰电子（韩）、本特勒（德）、世家洁具、成飞公司、楚天高速、金药堂、中国能建、天元集团、亚洲水泥、武汉昭和汽车、伊敏煤电、东方威尼斯、南京港、铁四院、中铁大桥局、大伦纸业、武汉江盛码头、百望九赋、金马能源、苏酒集团、大冶有色、致远电子、安徽华茂、中铁十一局、武深高速、湖北中交、湖北联合交投、罗姆电子、联投地产、武汉船服公司、葛洲坝地产、振石集团、江苏金舜商贸、龙华机电、世华地产、百仕达集团、佳兆业、21世纪不动产等、绿景地产、新华保险

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