【时间地点】 | 2016年3月04日 北京 (周五) | ||
【培训讲师】 | 许正 | ||
【参加对象】 | 企业中高层管理人员;企业人力资源经理、主管等。 | ||
【参加费用】 | ¥2300元/人 (含1天培训费、教材费、会务费、茶点费、1天午餐)住宿可代办; | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
【课程介绍】
多变的经济环境下,什么才是企业核心竞争力?企业想要稳步发展,需要持续不断地锤炼企业内功,尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养。
作为企业的领导者和人力资源管理者,如何建立强有力的人才梯队,支撑组织的快速发展,如何调整原有人才结构,构建有层次,有梯队的人才矩阵系统。如何进行持续性的培养、跟踪、考评以及退出安置,如何建立以胜任素质为核心,以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统?
【课程收益】
◇ 了解人才梯队建设的理念与实践,掌握人才梯队培养与管理方法;
◇ 情境代入。结合多个企业管理者案例透彻分析,取其精华;
◇ 统合综效。整合人力资源各模块的有效管理工具,便于学员即学即用;
【师资介绍】
许正
原GE(中国)有限公司副总裁,西北区总经理。曾任国内大型装备制造企业陕鼓集团有限公司副总经理,负责企业战略、信息化、市场营销和品牌,并负责企业的战略转型。曾在IBM(中国)有限公司工作十年,历任市场营销经理、业务发展经理等职务,曾任IBM(中国)有限公司西北区总经理。服务企业有联想集团、北京电信、清华同方、海尔集团、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、民生银行、联合证券等。
【课程大纲】
一、我们面临哪些重大的变革?
◇ 全球经济的不确定性
◇ 中国经济的新模式
◇ 技术的变革正在重塑各个产业的未来
◇ 互联网创造新的商业模式和社会生态
◇ 个体价值的再次崛起,创意精英,而非仅仅知识精英
二、新的企业范式和战略范式,需要新的人才
◇ 战略模式:当前模式还是未来模式
◇ 当前模式下的人才需求特征
◇ 华为的案例
◇ 未来模式下的人才需求特征
◇ 谷歌的案例
◇ 跨越当前模式和未来模式
◇ GE的案例
三、人才培养模式的转变
◇ 重新定义组织和人才的关系
◇ 人才期望的成长模式:开放式,平台式,实践式
◇ 忠诚度和契约精神
◇ 选用育留的新定义
四、人才梯队建设的新挑战
◇ 事业合伙人模式的挑战
◇ 事业合伙人培养的四阶段:社会人,职业人,专业人,合伙人
◇ 扁平化的梯队和多样性培养
◇ 创新业务孵化和人才梯队建设的双机制模式