[课程简介]:本课程为期5天4夜,是全封闭的“执业级”国际培训,内容涵盖国际培训行业最新研究成果,操作性极强。本课程所有内容均基于新时期培训行业的新形势和新要求,专为新时期培训师的素质和能力全方位提升而开发。目标为打造货真价实的移动互联时代的职场新贵和行业翘楚,帮助学员自主成长为物质和精神领域的双重贵族。 ...
【时间地点】 | 2017年9月28~10.02日 上海(周四-周一,5天4夜;) | ||
【培训讲师】 | 多名讲师 | ||
【参加对象】 | 企业高管、企业大学校长、企业商学院院长、企业内训师、职业培训师、互联网创业公司CEO、政府官员等, | ||
【参加费用】 | ¥6980元/人 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
【课程背景】
目前中国的教育培训市场,可以称之为“朝阳产业”多金职业,教育领域将再次掀起一波革命浪潮,互联网时代的商业化培训师,教育培训市场越来越好,每年以30%的速度增长; 市场逐渐变得越来越成熟、客户越来越专业。但大多数人并不知道,培训讲师正在以3倍的速度增长,培训师的增长速度远远超过市场,培训师将直面严峻的"就业"压力。
本课程为期5天4夜,是全封闭的“执业级”国际培训,内容涵盖国际培训行业最新研究成果,操作性极强。本课程所有内容均基于新时期培训行业的新形势和新要求,专为新时期培训师的素质和能力全方位提升而开发。目标为打造货真价实的移动互联时代的职场新贵和行业翘楚,帮助学员自主成长为物质和精神领域的双重贵族。
历届参加的学员有企业高管、企业大学校长、企业商学院院长、企业内训师、职业培训师、互联网创业公司CEO、政府官员等,人课合一已经成为政、学、商一体化交流平台,我们将持续打造最具价值的智库生态圈,让每个来到人课合一平台的人都能打开心扉,实现自己的人生梦想。
同砺智库联盟秉承集全球智慧助力中国培训师职业成长的宗旨,通过对近万名培训师的职业发展研究,强强联合美国ACI国际认证协会特别定制了一套切实可行的课程体系,保证中国培训师的课程输出质量,让中国培训师在世界更受尊重!
【班级规模】
30人/期:满额顺延下期,先报先得,以报名付费为标准。
【费用说明】
◇ 课程费用:6980元(含课程费用、资料费用、午餐费用、茶歇费用、场地费用)
◇ 认证费用:1500元(同砺智库联盟 “人课合一“特聘讲师证书&ACI注册国际职业培训师证书费用)
◇ 费用合计:8480元(不含税)(如需要发票加收8%税点,价格为9158元)
同砺智库联盟《人课合一》特聘证书优势
◇ 同砺智库联盟上海总部及全国分中心授课通行证
◇ 考核通过即刻签约同砺智库联盟全国立体推课平台
◇ 培训行业培训师专业职业能力认证第一品牌
◇ 培训行业培训师从业的金钥匙
◇ 互联网+资源整合的终身受益者
◇ 积累行业经验15年,为您提供微咨询项目、企业内训海量对接机会
◇ 进入中国最专业最牛的智库生态圈,实现梦想,创造价值
◇ 各大高校讲授公开课的机会
◇ 上海自贸区金桥互联网创业服务中心授课机会
《ACI国际培训师》证书优势
◇ ACI证书持有者可作为高级专业人才录入中国专业人才库,并且终身有效
◇ ACI证书是各类企事业单位聘用、加薪及职务晋升的重要参考依据
◇ ACI证书被广泛认可,被各界行业精英称为“21世纪的求职绿卡与高薪通道障”
◇ ACI证书获得157个WTO成员国广泛认可,具有高度权威性,全球通用
◇ ACI认证是获得国家人社部备案超过十年的唯一一家高端国际认证项目
◇ ACI证书持有者可获得美国联邦政府公证,享受海外工作和学习惠助
◇ ACI证书持有者将有机会参加国际行业会议、论坛及培训等相关活动
◇ ACI-CIPL是“国际培训师培训”领域唯一的定制型高端培训班
◇ ACI-CIPL是迄今为止唯一立足“高、精、尖、实、新”的“全能力”培训班
培训师实战训练营教学系统完善、权威
离最高标准越近的人越容易成功!我们将授课与研讨、演练相结合;案例分析、培训游戏、测试、小组讨论、模拟演练相结合,使培训突破以往的局限,让大家不受概念的困扰,更深入有效地获得系统知识,士别三日,当刮目相看
可以结交志同道合的朋友
在一个高效的学习团队里,彼此都是良师益友,很多人都将成长为本行业的精英,在以后的职业生涯中互相支持,共同进步
【课程安排】
日期 |
时间 |
课程内容 |
课程导师 |
第一天 |
09:00-17:00 |
《“人课合一”职业培训师差异化定位》 |
同砺智库创始人,培训师发展教练,培训平台经营实战者陈改霞总经理 |
18:00-21:00 |
完成作业:培训师定位及推广工具1.0版本 |
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第二天 |
09:00-17:00 |
专业能力提升《培训师的进阶培训(TTT)》 |
新闻传播实战、演讲训练实战、 |
18:00-21:00 |
《震撼的PPT制作技巧-让培训师的PPT课件笑傲江湖》 |
曾任百事可乐营销总监的PPT实战派讲师陈杰 | |
第三天 |
09:00-17:00 |
专业能力提升《培训师的进阶培训(TTT)》 |
新闻传播实战、演讲训练实战、 |
18:00-21:00 |
培训师公众形象打造与个人魅力塑造 |
资深形象顾问 | |
第四天 |
09:00-17:00 |
现场一对一定制:人人梳理出核心竞争力、定位领域、系列课程及独特风格 |
同砺智库创始人,培训师发展教练,培训平台经营实战者陈改霞总经理 |
18:00-21:00 |
完成作业:课程回顾准备及说课准备 |
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第五天 |
09:00-12:00 |
《互联网时代培训师必备的营销思维》 |
同砺智库创始人,培训师发展教练,培训平台经营实战者陈改霞总经理 |
13:00-17:00 |
回顾、总结、说课、评估、颁发证书 |
讲师团 | |
随机安排:优秀学员分享、企业参观等内容。(每期都有惊喜) |
【课程内容】
差异化定位:《“人课合一”职业培训师差异化定位》
具体内容:
Part1 内容为核心——人课合一打造培训师的差异化竞争品牌
◇ 人课合一:人=课 课=人
◇ 培训师如何做个人竞争优势分析
◇ 甲方眼中的培训师分类
◇ 人课合一的具体表现:做出来?学出来?活出来?
◇ 做到人课合一的培训师发展三阶段
◇ 现场讲师“人课合一”定位诊断与咨询
◇ 培训师定位及推广必备工具
Part2 定位为王道——从培训走向微咨询
◇ 培训师如何持续学习及更新自己的内容
◇ 培训师的职业生涯规划如何制定?同砺人课合一2332模型(2年入行-3年发展-3年升级-2年定位)
◇ 什么是微咨询?
◇ 同砺微咨询案例分析
◇ 现场讲师微咨询能力诊断及合作计划
Part3服务为基础——了解市场游戏规则(顾客&客户)
◇ 培训师如何拓展市场?
◇ 谁是你的顾客?谁是你的客户?
◇ 培训师如何洞察企业培训需求
◇ 培训师如何解读并分析培训需求
◇ 培训师如何和培训机构保持良好关系研讨:企业的需求是什么?
◇ 研讨:互联网+时代,企业发生了哪些转变?对培训有哪些影响?
◇ 培训师跟培训机构合作遇到的最主要的问题?
◇ 培训机构最反感讲师合作中的问题?
◇ 干货模型大放送:培训示量化考核自己的KPI
Part4 营销为利器——培训师的营销思维与实战技能
◇ 培训师就是一群有梦想的创客
◇ 除了讲课、做顾问外培训师重要的职业技能模型
◇ 培训师如何作自媒体运营及数字营销
◇ 如何经营朋友圈、人脉圈
◇ 如何借力及资源置换
◇ 培训师如何作口碑营销
◇ 培训师制作大纲、微咨询方案、招标方案的营销思维
◇ 培训师需要懂得“客户思维”的招标演讲
◇ 培训师必须会做“客户需求面谈”
◇ 培训师必须会懂得如何根据客户需求表达自己的亮点
◇ 培训师必须懂得客户持续营销、服务的的方法
Part5 现场一对一定制:人人梳理出核心竞争力、定位领域、系列课程及独特风格
◇ 培训师的学历、经历和磨砺
◇ 找到自己的差异化的亮点及卖点
◇ 打造作为培训师的课程体系架构(基础体系、核心体系及发展体系)
◇ 如何持续丰富自己的资源池及工具箱
◇ 每个人一对一的点评及定制,最终让大家了解什么是“定制”,并且得到“定制结果”
◇ 制定一份行而有效的行动计划
专业能力提升《培训师的进阶培训(TTT)》
第一篇 培训师的理念
Part1亚里士多德的权威模型
◇ 气质
◇ 逻辑
◇ 情感
Part2培训师的个性化打造
◇ 你的USP是什么
◇ 你的个性之路在哪里
◇ 你可以调动的资源有哪些
◇ 你的成就计划是什么
第二篇 培训师的技巧
Part3培训师的课程开发的技能
◇ 培训需求分析
◇ 课前状况调查
◇ 课程开发与大纲设置
◇ 资料的收集与整理
◇ 培训单元与教案设计
◇ 培训师助理的选拨和培训
◇ 培训工具的选择、准备与使用
◇ 场地安排和活动道具
◇ 课堂音乐的选择与使用
◇ 上场之前的状态调节
Part4培训师的课堂技能
(一)开场技巧
◇ 开场的技巧
◇ 赢的学员信任的技巧
(二)控场技巧
◇ 有效讲授的技巧
◇ 掌控课堂的技巧
◇ 培训内容的回顾与总结
◇ 应对偶然问题与突发场面
◇ 互动式的信息反馈
◇ 提问技巧
◇ 解答技巧
◇ 讲故事的技巧
◇ 小组活动与讨论的技巧
◇ 巧用幽默
◇ 培训师的感染力
◇ 陈述技巧
◇ 激励技巧
◇ 细节观察的技巧
(三)收场技巧
◇ 结尾的技巧
◇ 分享的技巧
◇ 呼吁的技巧
Part5培训师的课后技能
◇ 培训评估的层次
◇ 培训评估的方法
◇ 培训师的自我评估
◇ 《自我审视检查表》
第三篇 培训师的境界
Part6五境成功——“会好精绝化”
◇ 常见的错误和培训师的“死穴”
◇ 赢得学员满意的诀窍
◇ 如何处置另类的学员
Part7培训师的不断自我修炼
◇ 语速训练
◇ 嗓子演练
◇ 发声训练
◇ 手势、眼神及站立演练
◇ 心态调整
◇ 幽默感培养
◇ 自我提升
【培训导师】
陈改霞(Crystal Chen)
◇ 培训行业经验十四年从业经验
◇ 人课合一理念的提出者
◇ 同砺智库联盟创始人、总经理
◇ 知名讲师、智库王牌经纪人
◇ 成功运营两家培训机构及多个培训发展平台
◇ 擅长发现企业高管的核心优势
◇ 孵化高管转型培训师
◇ 并提供包装推广和服务平台
陈老师把培训行业作为终生追求的职业,在孵化实战高管转型实战智库积累了非常丰富的经验:
◇ 擅长为具有丰富内容沉淀的管理者提供一对一咨询服务,找到个人差异化优势,同时规划出培训师发展的职业生涯规划
◇ 难能可贵的是一直在经营企业服务平台,能够为培训师提供授课、咨询的实战平台,让讲师在实战过程中不断的历练、成长和完善自我
◇ 开创微咨询服务模式,为企业提供以解决问题为导向的系统化解决方案,组织松散的培训师成为具有战斗力的综合团队,在做中学、学中做,让培训师永远与实战第一线结合,掌握最新鲜的管理理念和方法
从一线做起,具有大客户销售、讲师培养、公司运营综合实战经验,培训咨询业忠实爱好者,把“智库服务”作为终生追求追求,服务过的五百强及知名企业包括申迪集团、中海油、宝钢、外高桥造船、上海国拍、上海银行、浦发银行、可口可乐、报喜鸟、森马服饰、老庙黄金、杭州联华华商、C&A、好孩子集团等;领先业内提出“人课合一”的理念,领先行业提出“微咨询”服务模式,成功培养多名实战高管转型实战培训师,在业内具有极高的知名度和口碑;在职业发展的道路上,不断探索培训的本质,积极思考培训给企业及个人的价值,在行业内的专业资质有《国家培训师》、《C&G国际职业培训师》、《心理咨询师》、《经济师》。
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朱强博士
◇ 同砺智库联盟高级讲师
◇ 211大学教授
◇ 传播学硕士研究生导师
◇ 南京师范大学新闻与传播学院系主任
◇ 中国广告协会学术委员会委员
◇ 江苏电视台新闻中心特约评论员
◇ 东方卫视东方直播室特约嘉宾
◇ 谦和、学识渊博、幽默智慧、论点新颖、适用有效
背景介绍:
朱强老师留学美国归来,带来了美国传播界的最新成果,翻译、著述3部“公共演讲”学术著作,奠定了国内“公共演讲”的开拓者、创新者的杰出地位。
2004年,以社会心理学专家身份,参与江苏电视台新闻综合频道(江苏卫视)大型情感类节目《超级调解》、《人间》制作,体现了一名传播学者的社会责任感。
目前,担任江苏广电集团新闻中心特约评论员,参与栏目包括:江苏卫视《人间》、城市频道《新闻夜宴》、公共新闻频道《有一说一》、南京电视台《亮见》、东方卫视《东方直播室》、齐鲁电视台《开讲天下》、江苏教育频道《现在开讲》、《开放大学• 早读时间》等。
2000年来,承担多项国家级、部委级课题:主持了江苏省哲学社会科学“十五”规划课题“中国流动人口适应性研究”;主持“企业品牌与可持续发展”、“大学生职业素养培养模式”等研究工作;参加其他课题10余项。其中,2001年7月,参与农业部软科学委员会《农村热点问题乡镇长访谈》课题(课题编号1025),同年12月,圆满结题。2001年9月,主持江苏省哲学社会科学研究“十五”规划基金项目《乡村中的异乡人:华西外来群落的社会学研究》(批准号G3-020),2003年顺利结项。2006年,参与国家社科基金项目《广告文化与经济发展研究》。
近年来,主持参与了多家上市公司的企业管理咨询、CIS整体策划工程和产品区域推广工作。服务品牌包括:南京交通局、舜天船舶、尚德电力、江西东风药业、浙江医药集团、浙江医药药材、浙江英特医药、以及海尔、上菱、威力、格兰仕、东洋之花、通化东宝、双歧天宝等。
自1998年起,以专题培训讲师的身份,对300多家企事业单位、公司进行了专题培训。
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陈杰老师
◇ 同砺智库联盟销售实战派首席讲师
◇ FMCG行业世界500强销售实战及管理经验
◇ 实战型销售管理培训与咨询专家
◇ 企业全渠道销售系统管理体系构建专家
◇ PowerPoint系列课程王牌讲师
◇ 商务演讲、演示培训与策划专家
◇ 同济科技园总经理研修班特聘讲师
背景介绍:
具有FMCG快消行业全渠道(传统/现代/即饮)管理工作经验,14年世界500强从业经历(可口可乐、桂格食品、亚太酿酒、百事可乐),历任区域销售经理、通路营销经理、销售系统建设与培训经理、销售总监。从一线销售做起到企业高级管理层,陈杰老师拥有丰富的实战经验以及全渠道管理经验,这也使得他在企业内部做销售新员工入职上岗培训、销售各岗位的技能培训时游刃有余,并担任每年人才储备计划中大学生、新晋升管理者的导师。
在百事可乐10年职业生涯中:
2006年带领团队获得年度最佳团队奖
2008年带领团队再次获得年度最佳团队奖
2009年获得全国最佳销售案例奖
2012年获得全国WMIS金奖
2012年获得总经理大奖(演讲)第一名
2013年再次获得全国WMIS金奖
授课风格:
◇ 销售实战派讲师,条理清晰、幽默睿智。
◇ 上课氛围轻松,理论结合实际,讲解细致耐心。
◇ 由销售基层逐步走向公司高级管理层,并拥有全渠道、全岗位的实战经验,授课内容紧贴实际,同理心面对学员,向上归类找共识,向下归类找方法。
◇ 站在管理的角度应用PPT。对PPT制作理念、文字处理、图表应用、图片处理、动画应用以及PPT的制作思路与结构等方面有着深厚的实战应用背景,有自己独到的风格和见解。
◇ 培训结束后可持续解决学员在工作中碰到的问题。