【时间地点】 | 2017年9月20日 成都 | ||
【培训讲师】 | 麦先生 | ||
【参加对象】 | ◇ CEO、BU Head ◇ HRVP、HRD ◇ ODM、HRM | ||
【参加费用】 | ¥3800元/人 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
知定义评鉴发展3大核心内容,晓盘点继任的用法
有何收获?
◇ 知晓打造人才梯队要做的“定义、评鉴、发展”三项核心工作
◇ 能说出三项核心工作的内容和可选方法
◇ 知晓人才盘点的流程及继任计划的使用方法
先决条件?
◇ 未来将要承担人才管理职责的,至少负责过2个HR职能模块的HR从业者
◇ 承担人才管理职责的经理、总监,期望系统学习人才管理相关知识的
为何参加?
随着企业面对环境的快速变化与外部竞争的压力,单单为员工提供培训满足不了业务的需求,系统打造人才梯队成为很多企业关注的重点。本课程帮助你了解打造人才梯队的关键任务,及可选方法。
课程大纲
开场:打造人才梯队要做的几件事
第一模块:定义人才标准
◇ 人才的定义
◇ 如何选拔人才?建立选拔标准与定义潜力
◇ 如何确定人才数量、质量标准
◇ 如何选择建立胜任能力标准的方法
◇ 如何用好胜任能力
第二模块:人才评鉴
◇ 人才评鉴定义与方法
◇ 各种评鉴手段的区别
◇ 如何选择合适的评鉴手段
◇ 建立内部评鉴能力
第三模块:人才发展
◇ 人才发展的各种手段 - 招聘、培养、激励、保留、淘汰、晋升
◇ 个人发展方式
◇ 团队发展方式
第四模块:人才盘点与继任计划
◇ 人才盘点目的与意义
◇ 人才盘点流程与产出
◇ 继任计划的与意义
◇ 继任计划的产出过程
第五模块:课程总结与分享
讲师简介
麦先生
背景经历
◇ 麦先生拥有近30年人力资源行业经验,曾任DDI公司中国/香港区总经理等
◇ 在帮助客户公司明确远景规划/使命、人员发展,素质模型建立与发展,基于素质模型的评估系统的建立与实施、绩效管理、员工职业生涯发展规划、接班人计划、销售及服务系统流程建立等方面,麦先生都拥有非常丰富的实践经验与咨询经验
擅长领域
◇ 胜任力模型构建与应用、内/外部需求调查设计和实施、课程设计和讲授、培训系统建立、培训讲师队伍建设和培训管理人员队伍建设、培训团队评估和绩效衡量体系建立、建立与管理人才库发展等
服务客户
◇ 百度、联创、中国移动通信、阿迪达斯、上海通用汽车公司、美的集团、吉百利、布勒中国、上海赛科石油化工、马士基(中国)、盐田国际集装箱码头、罗氏(中国)、强生(中国)、上海强生制药、汉高、上海锦沧文华酒店、康明斯电机、上海施贵宝制药、箭牌、霍尼韦尔、太古集团、英国航空公司日本分公司、中华航空公司、香格里拉酒店集团、九龙巴士公司、渣打银行、香港中华电力、香港金融管理局、香港赛马会、香港邮政局、香港会计师公会