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90后员工管理

90后员工管理课程
[课程简介]:◇ 认知新生代员工管理的重要性 ◇ 提升团队领导意识及正确激励方法 ◇ 掌握实用的新生代领导策略及管理方法 ◇ 探究未来时代的中国企业员工管理要素 ...

【时间地点】 2017年9月19日   上海
【培训讲师】 高先生
【参加对象】 直接带领90后员工的中层管理者
【参加费用】 ¥2400元/人 
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐; 工作手机:13378458028(可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:90后员工管理培训,新生代员工管理培训

90后员工管理(高先生)课程介绍:

激发90后新生代,让个体融入整体

课程时长

 ◇ 1天(7小时)

有何收获?
 ◇ 认知新生代员工管理的重要性
 ◇ 提升团队领导意识及正确激励方法
 ◇ 掌握实用的新生代领导策略及管理方法
 ◇ 探究未来时代的中国企业员工管理要素

先决条件?
 ◇ 所带领团队中有90后员工
 ◇ 之前学习过基本的管理技能

为何参加?
 ◇ 此课程所讨论的新生代为1988年之后出生,现今正逐批踏入职场的中国新一代。他们的身上汇聚这太多的不同,使他们有别于以往的前辈们。而这些不同形成于时代、国情、家庭、社会、教育等各种环境的复合催化。
 ◇ 社会上通常用一些标签来定义了他们,例如“90后”、“非主流”。无论这些标签定义的出发点是善意还是恶意, 我们都必须透过新生代问题看到其本质,即中国社会主流价值观已经发生了改变,作为这种改变的代言者,新生代的这些不同已经注定了对他们的管理策略会有所不同,也就是我们需要探讨的次时代员工领导力策略。

课程大纲

第一模块:登场新时代
 ◇ 不一样的新生代(案例与数据解析)
 ◇ 新生代VS垮掉的一代
 ◇ 成长中的内外因素

第二模块:素描新生代
 ◇ 普遍认知的新生代
 ◇ 新生代普遍的人格特质
 ◇ 新生代主流价值观
 ◇ 新生代主流职业动机
 ◇ 中国主流社会价值观的变迁

第三模块:管理次时代
 ◇ 次时代的企业员工管理要求
 ◇ 新生代管理着力点
 ◇ 新生代管理案例解析
 ◇ 解码新生代领导策略
 ◇ 自身企业管理革新探索与研讨

讲师简介 高先生

背景经历
 ◇ MBA
 ◇ CCTV中央电视台特约职场专家、心理专家
 ◇ 第一财经、凤凰视频节目特约心理专家
 ◇ 《商业评论》杂志特约撰稿人
 ◇ 清华、北大、复旦、浙大、同济等多家高校就业辅导师
 ◇ 曾供职于包括美国物流、万科集团、韩国NEXON、盛高置地在内的多家知名企业,具有跨多行业的人力资源高管经历。

擅长领域
 ◇ 《90后员工管理》

 ◇ 服务客户
百威英博、麦当劳、中国石油、中国海油、招商集团、华润集团、华夏幸福、浦发银行、中国银联、中航工业、天虹商场、微创医疗、深南电路、CCDI、日播集团、万科集团、绿地集团、世茂集团、龙湖集团、中航城投、复地集团、龙光集团、协信集团、中大集团、建屋集团、海亮集团、恒信集团


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