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高效招聘与面试技巧

高效招聘与面试技巧课程
[课程简介]:本课程目的是向学员们介绍招聘的流程和标准以及面试的有效性问题,即见与不见区别不大的问题。重点是设计结构性问卷和问行为描述式问题,用以预测应聘者未来的绩效而非考官的似是而非的感觉。 ...

【时间地点】 2018年4月20-21日  苏州
【培训讲师】 张老师
【参加对象】 企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等
【参加费用】 ¥3280元/人 
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:高效招聘培训,面试技巧培训,招聘面试培训

高效招聘与面试技巧(张老师)课程介绍:

课程目的

本课程目的是向学员们介绍招聘的流程和标准以及面试的有效性问题,即见与不见区别不大的问题。重点是设计结构性问卷和问行为描述式问题,用以预测应聘者未来的绩效而非考官的似是而非的感觉。

行为描述式面试

    这是一种近年来普遍使用的面试法,其有效性已得到充分的证实。它的好处有:所问的问题要与过去的行为有关(如:怎样和什么),而不是与感觉或观点有关(如:为什么),这样的提问方式,使得双方了解更多的事实而不是对早已有标准答案的(为什么类)问题的漂亮答案。书店里不难找到面试对策的书,而行为描述式面试法是对付这些对策的最佳武器。

课程大纲

 第一天

时间

内容

方法

目的

09:00-
10:15

第一章:招聘与标准
第一节:招聘的新挑战

  • 案例:说好了不来
  • 招聘是吸引人才的过程
  • 招聘的真正目的是找到合适的人才并且把公司,团队和自己卖出去
  • JD&PR: 面试的流程,部门经理与HR的分工
  • 招聘的渠道有哪些?分别应注意什么

第二节:结构化面试法

  • 什么是结构化面试
  • 结构化面试是如何提高面试效率的
  • 如何厘清核心能力素质并以此做出问卷
  • 工具:结构化面试问卷
  • 招聘标准

讲解,讨论,案例分析,展示

  • 对招聘的新挑战有一个基本的了解
  • 熟练掌握结构化面试法。通过三大核心能力的分析,使大家明白怎样用结构化面试法来进行技术把关
  • 使大家把招聘标准更多地关注到岗位相关能力素质上而非个人感受上

10:15- 10:30

休息

10:30- 12:00

第二章:甄选方式

  • 各种甄选方式介绍
  • 面试是最有效的甄选方式吗?
  • 常用工具介绍
  • 联合面试
电话面试 怎样做简历筛选 Assessment Center

样板分析,讨论,教员点评

  • 介绍国内外各种甄选方法
  • 通过联合面试使部门经理和人力资源经理各尽其责
  • 怎样用电话面试减少不必要见的应聘者
  • 通过简历分析使学员通过一些简历样板的分析,明白简历背后的真实价值

12:00- 13:30

午餐

13:30- 15:00

练习1:观测练习 练习2:案例:机舱面试

第三章:面试技巧

  • 面试中常见的错误及其代价
  • 面试中应做的和不应做的

怎样准备一次高度专业化的面试:面试的十点准备单

观察练习,案例分析,讲解,举例

  • 通过通用电器公司挑选最高领导人的真实案例,使学员了解在面试中置景的使用方法
  • 通过分析面试中常见的错误,使学员了解如何认清并避免在面过程中的错误
  • 通过一些好的案例使学员了解怎样准备一次专业的面试

15:00- 15:15

休息

15:15- 16:30

  • 工具:面试的6大规范
  • 做与不做
  • 怎样做笔记
  • 面试的误区

讲解,举例,讨论

  • 掌握面试规范和常见的面试错误及避免方法

讲师介绍  张老师

曾在世界第一大培训公司法国企顾司(Cegos)全职担任高级人力资源顾问。在此之前曾历任法国达能集团(DanoneGroupe)中国乳业人力资源总监,美国通用汽车(GM)属下的广州德尔福派克(Delphi Packard)电气公司人力资源经理等岗位。

讲师简介
著名资深人力资源专家。具有二十多年跨国公司人力资源管理及培训工作经验。授课风格轻松自然,观点新颖,语言睿智幽默;使人不打瞌睡,记忆深刻。在培训系统和人力资源系统的建立和优化上建树颇丰,特别是在业务发展和培训工作的衔接方面进行了许多项目的探讨,策划和实施。张老师可以用英语授课。

客户评价
讲师实践经验丰富,授课内容有很强的操作性,课程生动,讲师语言幽默风趣。
——上海实业交通电器有限公司
课程的条理性和系统性很好,容易理解,各种实例将很多理论轻松消化,使人豁然开朗。
——重庆长安铃木汽车有限公司

学员普遍评价:
★实用、通过自身经验总结出较为精辟的管理之道,操作性很强;
★互动、参与性强、迸发出许多知识的闪光点和新概念,不枯燥;
★切合了现代企业管理所需了解和解决的问题;
★涉及面广,内容精辟合理幽默生动、重点突出…

擅长课程
《非人力资源的人力资源管理》、《招聘面试技巧》、《目标与绩效管理》、《问题分析与解决》《教练技术Coaching》、《薪酬福利构建》、《如何构建培训体系》、《人力资源管理》、《时间管理》、《会议管理》、《从技术到管理MTP》、《沟通技巧与冲突管理》、《领导力训练》、《塑造高绩效工作团队》、《培训师培训TTT》等。


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