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人才盘点的关键方法与继任计划实践:打造企业人才的“聚宝盆”

人才盘点的关键方法与继任计划实践:打造企业人才的“聚宝盆”课程
[课程简介]:在人才盘点的时候是否会遇到同样的困惑? 1. 怎么能够让部门负责人或公司负责人愿意做本岗位的继任者计划? 2. 如何梳理跨部门人才库?
 3. 继任者计划应该如何做后 续 跟 进 ?
 4. 人才盘点的维度为 什 么 不是潜力和绩效? ...

【时间地点】 2019年9月06-07日 深圳 | 2019年12月06-07日 上海
【培训讲师】 张霏
【参加对象】 企业人力资源管理相关人员
【参加费用】 ¥5980元/人 (差旅费用请自理)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:人才盘点培训,人力资源管理培训

人才盘点的关键方法与继任计划实践:打造企业人才的“聚宝盆”(张霏)课程介绍:

【课程背景】
在人才盘点的时候是否会遇到同样的困惑?
1. 怎么能够让部门负责人或公司负责人愿意做本岗位的继任者计划?
2. 如何梳理跨部门人才库?

3. 继任者计划应该如何做后 续 跟 进 ?

4. 人才盘点的维度为 什 么 不是潜力和绩效?

 【课程收益】
1. 明确大画面:整合的人才管理框架与人才盘点/继任计划的关联
2. 掌握核心技能:明确人才盘点/继任计划的流程,理解各种人才标准及人才评估的方式,让学员从眼花缭 乱的说法中厘清本质
3. 提供“干货”和工具:结合了咨询项目及 500 强的实操经验,提供大量落地且好用的工具,做到“学之 即能用”

 【课程大纲 】

一、整合的人才管理框架
人才管理 v.s. 人才盘点/继任框架
人才盘点/继任计划的目的及适围

二、人才盘点及继任计划流程
继任计划的三个组成部分 继任计划的框架及实施要点

三、关键岗位的确定
关键岗位的定义
确定关键岗位的参考要素 关键岗位 v.s. 岗位评估

四、人才盘点及人才评估
人才评估的维度
区别与联系:绩效 v.s 胜任力 v.s 潜力 v.s 学习敏锐度
人才评估的两种主要形式:基于内部的人才盘点会议 v.s. 借助外部智慧的人才评估 内部人才盘点会议的内容及步骤
案 例 : 借助外力的人才评估实践 (某快消公司测评中心的设计及实施)

五、审视人才梯队
检视人才梯队的板凳厚度
各角色的核心职责
组织及人才梯队健康度计分表
案例:某 HR 部门人才梯队检视实践

六、人才发展
健康的人才发展管理三原则 练习:发展经验指南问卷 个人发展的五大策略
案 例 : 销售部门的职业生涯发展设计
案 例 : 跨部门人才移动平台设计 总结与答疑

 【讲师介绍】
    张霏老师

    张先生在业务及人力资源领域拥有近 15 年的经验,前亿滋中国,人才管理与组织效能负责人,曾服务 于日资、美资及欧资等不同背景的跨国公司。
    在加入亿滋之前,他曾在全球领先的制药及人力资源咨询 公司服务 10 年,并作为项目总监/经理参与多家中外企业的人才管理及组织发展项目。
    通过多年实践, 张霏先生对于领导力发展体系的构建、能力模型设计及人才测评、学习/培训需求分析及实施、教练及 咨询技术有丰富的实战经验。
     张先生毕业于上海对外经贸大学,获文学士学位,英语及日语流利。
    他在 2013-2014 年期间,全程参 加了公司与北大国际合作的 BiMBA 课程。此外,他还拥有“MBTI 性格类型”、“HBDI 全脑思维”、 “Harrison 行为偏好”、“15FQ+人格测评”、“Kaisen 360 度教练反馈”、“情商教练”等多项专业认证。


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