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有责无权下的成功项目管理五法则

有责无权下的成功项目管理五法则课程
[课程简介]:本课程就是要教会项目经理在有责无权的这种新常态下,通过遵从成功项目管理的五个法则(定目标、设路径、带团队、控过程、勤复盘),提升项目团队领导力和项目过程的执行力,取得项目经理的成功(达到或超出项目目标)、项目团队的成功(增强团队的信心与士气)和企业的成功(优化组织资源,提升组织能力)。 ...

【时间地点】 2019年10月24-25日 济南 | 2019年10月26-27日 青岛 
2019年11月21-22日 深圳 | 2019年11月23-24日 广州
【培训讲师】 樊辉
【参加对象】 项目经理、部门主管、产品经理、研发经理/总监、技术经理/总监、业务骨干等。
【参加费用】 ¥5800元/人 (含课酬费、资料费、茶歇、税费等)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:项目管理培训

有责无权下的成功项目管理五法则(樊辉)课程介绍:

课程背景
    无论是做咨询还是培训,总能听到项目经理抱怨自己“背着总经理的责任,却只有项目协调员的权力”,其实所有项目经理都没有明白:有责无权是“项目”这种企业运作模式的必然结果,是项目管理的“新常态”,企业对”项目经理“这个岗位的基本需求就是:如何在没有权力,资源受限,时间确定,客户要求多变,供应商不配合的”新常态“下,用更少的资源,更短的时间,凝聚一群原本有不同利益诉求而目标不一致的专业人员,去共同完成一项能为所有利益相关方带来价值的工作。
    本课程就是要教会项目经理在有责无权的这种新常态下,通过遵从成功项目管理的五个法则(定目标、设路径、带团队、控过程、勤复盘),提升项目团队领导力和项目过程的执行力,取得项目经理的成功(达到或超出项目目标)、项目团队的成功(增强团队的信心与士气)和企业的成功(优化组织资源,提升组织能力)。

培训收益
 ◇ 深刻理解有责无权下的成功项目管理五个法则。
 ◇ 掌握量化干系人预期,界定项目范围的工具和方法。
 ◇ 掌握基于产品的项目规划工具和方法。
 ◇ 深刻理解提升项目团队领导力的五个行为准则。
 ◇ 掌握项目过程、质量、风险、变更控制的流程、机制和方法。
 ◇ 掌握项目复盘的八个关键步骤及其方法。

课程特色
 ◇ 紧抓项目成功的关键因素,而不是PMP式大而全的理论灌输。
 ◇ 紧扣国内项目管理实情,注重工具方法的落地实用。
 ◇ 互动式、情景式教学,全程案例分析加学员演练。
 ◇ 华为金牌PDT经理、项目经理的实战经验。

课程大纲

第一部分  有责无权时如何管理项目
 ◇ 有了流程和组织,企业为什么还需要项目管理?
 ◇ 项目的本质到底是PMI定义的工作还是PRINCE2定义的组织?
 ◇ 为什么说项目的五个特征是造成项目管理困境的一切根源?
 ◇ 如何评价一个项目是否成功?
 ◇ 保障项目成功的关键因素有哪些?
 ◇ 为什么项目经理都是有责无权的?
 ◇ 项目经理的角色定位
 ◇ 有责无权下的成功项目管理五准则
   ※ 定目标:量化预期,界定项目范围
   ※ 设路径:以终为始,规划项目路线图
   ※ 带团队:明确职责,增强团队凝聚力
   ※ 控过程:掌控过程,积极应对变化
   ※ 勤复盘:及时复盘,积累项目管理经验

第二部分  量化预期,界定项目范围
 ◇ 量化项目预期,明确项目范围的过程介绍
 ◇ 项目存在哪些利益干系人?
 ◇ 如何识别主要的利益干系人?
 ◇ 如何设计项目干系人的访谈提纲?
 ◇ 量化干系人的预期,形成项目主要目标
 ◇ 项目目标的设计有哪些关注点?
 ◇ 用项目产品描述,界定项目范围
 ◇ 针对项目范围和目标,论证可行性
 ◇ 编写项目任务书,与项目团队达成共识
 ◇ 案例演练:对某项目的发起人(公司总经理)进行干系人访谈,识别并量化其项目预期。

第三部分  以终为始,规划项目路线图
 ◇ 为什么在项目计划之前要先设计风险管理策略?
 ◇ 风险管理的主要常见问题有哪些?
 ◇ 三段式风险描述
 ◇ 风险管理过程(识别、评估、计划、实施、沟通)
 ◇ 基于产品的项目规划七步法
 ◇ 项目产品分解结构(PBS)
 ◇ 项目产品流程图
 ◇ 如何制定没有太多水分的项目计划?
 ◇ 案例演练:把某项目的WBS分解结果转化为PBS,并画出项目产品流程图

第四部分  明确职责,增强团队凝聚力
 ◇ 项目经理的跨部门推动与协调窘境
 ◇ 项目经理如何推动跨部门项目团队?
 ◇ 如何理解项目经理的团队领导力?
 ◇ 卓越领导力的五个行为准则
   ※ 共同的价值观是领导力的基石
   ※ 共启愿景,引领未来
   ※ 挑战现状,勇于创新
   ※ 增进互信,培养下属
   ※ 及时激励,鼓舞士气
 ◇ 在项目管理过程中融入你的领导力行为准则
 ◇ 案例演练:基于HR对某项目经理的360度调查结果,分析某项目经理的团队领导力短板,并给出提升建议。

第五部分  掌控过程,积极应对变化
 ◇ 项目经理的三种常见的项目监控形式
 ◇ 项目正确的过程监控方式
 ◇ 项目的四个管理层级
 ◇ 分阶段(管理&技术)对项目实施控制
 ◇ 项目中的管理评审及技术评审机制
 ◇ 项目质量控制的几个认识误区
 ◇ 项目质量管理的内容和目的
 ◇ 项目质量缺陷路径及关键控制点
 ◇ 识别并控制项目变更的流程和方法
 ◇ 变更管理组织的分层和分级
 ◇ 案例演练:某医疗软件开发项目的过程控制。

第六部分  及时复盘,积累项目管理经验
 ◇ 通过项目复盘积累项目管理经验
 ◇ 项目复盘的八个步骤和方法
 ◇ 项目经理的能力评价模型
 ◇ 项目经理的成长路径
 ◇ 项目经理的自我修炼
 ◇ 课程总结

讲师介绍

樊辉
实战型IPD咨询顾问
原华为金牌产品经理、研发总监
BLM业务战略规划七步法首创者
华为产品创新和研发管理经验的传教士

专业背景
    樊辉老师,产品与研发管理领域的资深咨询顾问和培训讲师。十五年以上产品研发管理经验,其中包括十年以上华为工作经验,曾任华为业务与软件产品线的项目经理、开发代表和华为互联网业务部的研发总监、产品经理等职务。在产品战略规划、客户需求洞察、产品研发管理、研发人才培养等方面积累了丰富的实战经验,所负责的产品多年稳定全球市场份额NO.1,所带领的团队多次荣获华为公司级金牌团队、优秀PDT、优秀LMT等荣誉。
    樊辉老师在产品开发与研发管理的咨询和培训过程中,主持了多家企业的产品与技术战略规划、产品与技术开发体系、研发管理体系、研发人力资源管理体系的咨询、培训和实施辅导。樊辉老师的咨询和培训方案均以解决客户痛点问题为切入点,深厚的理论基础结合丰富的实战经验,开发出大量简单实用的定制化流程、工具和方法,追求局部突破与全面优化的融合、市场拉动与技术驱动的融合、人才培养与业务发展的融合,樊辉老师的咨询效果和培训风格深受客户好评。

擅长领域
IPD体系咨询,产品战略规划,用户需求挖掘,产品创新管理,研发项目管理,研发绩效管理,研发项目经理及产品经理培养等。

精品课程
《聚焦四个重组,构建基于IPD的卓越研发体系》
《有责无权下的成功项目管理五法则》
《基于JTBD的突破式产品创新六把刀》
《BLM业务战略规划七步法》
《项目管理五法则及项目复盘工作坊》
《BLM业务战略规划与解码工作坊》
《洞察人心,用户需求挖掘与需求管理》


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