企业规章&惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享

企业规章&惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享(郝云峰等)课程介绍：

如何确保民主程序及公示程序的合法性？处罚管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和规范合法、有效的企业规章制度及惩处制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培训管理、绩效管理、保密管理、员工行为准则。

课程大纲

一、如何确保规章制度的法律效力——规章制度的三性：
◆ 如何确保规章制度的内容合法；
◆ 如何确保规章制度的程序民主；
◆ 规章制度如何进行公示；
◆ 三性的实践理解误区

二、规章制度的主要内容和常见法律误区解析——八大制度分析
◆ 招聘录用制度的主要内容和常见误区；
如何避免招聘信息的法律风险？
用人单位发出录用函后可以反悔吗？
劳动者发出录用函后可以反悔吗？
报到路上发生交通事故是工伤吗？
案例分析
◆ 绩效考核制度的主要内容和常见误区；
可以实行末位淘汰制吗？
员工不配合绩效考核怎么办？
员工不签收绩效考核怎么办？
员工拒绝绩效改进计划，怎么办？
业绩不达标 =不胜任工作?
不胜任人员的转岗降薪及脱岗培训的处置程序
案例分析
◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要内容和常见误区；
考勤记录是否就是工作时间？
综合计算工时制与不定时工时制有什么区别？
如何设计合理低成本的工时制度？
员工泡病假，用人单位应该怎么办？
如何合法合理并且有效地制定相应的管理制度？
代为打卡行为；
公司规章制度规定“员工请病假，必须持三等甲级医院出具的病休证明，是否合法有效？
公司规章制度规定“员工请病假，应当在三日内向公司提
逾期不提交的，视作旷工”，是否合法有效？
公司规章制度规定“员工请病假，。员工不提供医院就医的挂号凭证等相关资料的，病休证明视作无效”，是否合法有效？
公司是否有权要求员工在公司指定的医院复查？
案例分析
◆ 薪酬制度的主要内容和常见误区；
单一性薪酬制度与复合性薪酬制度的利与不利？
工资总额、基本工资、标准工资和基础工资等名词的区别是什么？
个税新政后应确立怎样的薪酬制度？
社保入税对薪酬制度的影响？
案例分析
◆ 商业秘密和竞业限制制度的主要内容和常见误区；
反不正当竞争法修改给商业秘密保护带来的不同？
商业秘密制度的注意点是什么？
竞业限制与竞业禁止有什么不同？
如何组成有效的组合拳保护商业秘密？
案例分析
◆ 安全生产和工伤制度的主要内容和常见误区；
社会保险法带来工伤保险的哪些不同？
如何认定是否是工伤？
安全生产与工伤的关系？
工伤事故与职业病有什么不同？追究工伤责任还是民事责任？
案例分析
◆ 解除和终止制度的主要内容和常见误区；
解除与终止的区别？
企业职工奖惩条例废止后，还能用警告和开除吗？
严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的关系？
法定终止与约定终止的法律效力？
案例分析
◆ 员工行为准则
制定的误区及风险控制-员工过失惩处制度问题分析
公司规章制度规定“员工如有伪造数据或材料者，公司可随时解除劳动合同“是否合法有效？
公司规章制度规定“员工利用上班时间做兼职，公司核查确定后将给予立即解除合同处分，且不支付任何经济补偿“是否合法有效？
员工过失惩戒制度问题最多的主要是
 1）轻过重罚；
 2）重过轻罚；
 3）一过多罚；
 4）前过后罚；
 5）罚而不均；
 6）彼过此罚
 案例分析
◆ 其他日常制度的主要内容和常见误区

 【讲师介绍】郝云峰律师  庞春云律师
 
郝云峰律师   劳动法实战派律师
热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
北京东合律师事务所主任
北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
北京市劳动法学和社会保障法学会理事
北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事
被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”
郝云峰律师长期（超过二十年）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。
 
庞春云律师   著名劳动法与员工关系管理实战专家，资深律师，资深法律培训师
北京金诚同达律师事务所高级合伙人
担任及曾担任上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员
上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员
上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任
中华全国律协劳动法委员会委员
上海市劳动法研究会理事
上海市法学会劳动法研究会委员
上海市总工会维权志愿团成员
上海市科技协会法律咨询委员会委员
上海市徐汇区律师界妇女联合会执行委员

更多企业规章&惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制_仲裁专家全案例分享相关课程：