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精益领导力特训营-从专业人才走向管理精英

精益领导力特训营-从专业人才走向管理精英课程
[课程简介]:本次培训站在转型中的管理者的角度,充分考虑到专业人才转型中遇到的困难,并结合多年对大中型企业中基层管理者的成功转型的培训和指导,实事求是地为每一位有志于投身管理实践的专业人才,指引了一条从专业人才到管理高手的梦想之旅。 ...

【时间地点】 2019年5月24-25日 上海 | 2019年7月26-27日 北京 | 2019年9月20-21日 深圳
2019年12月27-28日上海
【培训讲师】 肖老师
【参加对象】 企业中基层管理人员、从专业/技术晋升管理人员、储备干部等
【参加费用】 ¥3680元/人 (含教材、中餐、茶点、税金)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:领导力培训,从技术走向管理培训

精益领导力特训营-从专业人才走向管理精英(肖老师)课程介绍:

授课方式 案例讨论+游戏互动+实战演练+讲师分享

课程时长2天,6小时/天

课程背景
  专业贵在精益求精,管理贵在艺术和科学,随着企业的快速成长,为满足个人职业生涯的发展,越来越多的专业人才走向管理岗位,然而,这样的转岗往往让企业感觉到:多了一个不合格的管理者,少了一个优秀的专业人才!
  专业人才可以转型做管理高手吗?事实证明,答案是肯定的!不仅有许多专业人才成功转型为管理者,而且专业领域中还出现了许多无比卓越的管理高手,他们不但成为企业的领头羊,还站在所属行业的最前面。他们非常成功!?
  世界首富比尔.盖茨——软件开发员出身,今天的比尔,不但是一个一流的编程高手,同时还是一个一流的管理专家,他管理着一个庞大的电脑王国。企业管理大师杰克.韦尔,他原来也只不过是一个工程师,后来却成为了通用电气公司的总裁,而他独特的领导风格也成为了许多企业领导人仿效的对象。
  然而,失败的例子也许比成功的例子要多得多。专业人才为什么会出现管理失败的局面?失败的原因是什么?专业人才转型为管理人员最关键的是什么?
     本次培训站在转型中的管理者的角度,充分考虑到专业人才转型中遇到的困难,并结合多年对大中型企业中基层管理者的成功转型的培训和指导,实事求是地为每一位有志于投身管理实践的专业人才,指引了一条从专业人才到管理高手的梦想之旅。

课程价值
* 系统性:企业管理是一个系统工程,注重综合能力的均衡发展,因而在管理技术上也要注重系统性的学习和掌握。
* 改变行为:对企业来说,不能带来管理行为的改变,是没有任何意义的。本训练将中层经理的必备管理技能设计成一个个的能力点,使经理人通过抓能力点而达到改变行为、转变观念的目的。
* 实践操作性:管理技能是动手能力、实战能力,不能用于企业管理实践的方法是无效的。本次管理技能训练聚焦于管理的实际操作能力的提高。

课程大纲

第一篇 专业人才能转型做管理吗?
  第一章:专业人才转型的苦恼
  * 心有余---我想成为管理人员
  * 力不足---管理失败的根源
  第二章:化蛹成蝶----及时进行角色的转换
  * 测试:你具备管理的潜质吗?
  * 专业人才和管理人员之间的特质区别
  * 明确工作职责和所代表的角色
  * 内外兼修为管理

第二篇 管理高手要养成的六个好习惯
  第三章:管理高手的好习惯之一----专注成果
  * 测试:你是追求工作的快乐还是成果的快乐呢?
  * 管理高手更追求成果的乐趣
  * 转变你的焦点---做到专注成果
  第四章:管理高手的好习惯之二----眼观大图?
  * 测试:你看到了什么?
  * 眼观大图的好处
  * 做一只翱翔的鹰---眼观大图
  第五章:管理高手的好习惯之三---紧扣要事
  * 测试:你是个会做时间管理的经理吗?
  * 时间管理的重要性
  * 如何建立你的时间管理系统
  第六章:管理高手的好习惯之 四---发展优势
  * 测试:你培养人才的能力如何?
  * 别指责奶牛产不出羊毛
  * 用人所长,容人所短
  第七章:管理高手的好习惯之五---集思广益?
  * 测试:你是个民主的管理者吗?
  * 了解团队内部合作的几种模式
  第八章:管理高手的好习惯之六---创造信任
  * 测试:你是个令下属信任的上司吗
  * 信任---团队成功的基石
  * 如何建立团队信任

第三篇 部门经理的四项基本功?
  第九章:四项基本功之一---目标管理
  * 测试:你善于制订目标并且管理你的目标吗??
  * 目标管理的定义及应如何设定目标?
  * 目标应如何分解与落实
  * 如何统一个人,部门及公司之间的目标
  * 如何协调不同个人部门之间的目标
  * 目标管理在实施的过程中应注意的问题?
  第十章:四项基本功之二---团队建设
  * 测试:你会怎样组建团队与分派工作
  * 团队建设的特点及对组织的贡献
  * 团队的自主性---意识, 习惯与授权
  * 团队的思考性---能力与氛围的培养
  * 团队的协作性---目标,精神与特长的组合
  * 团队建设常见的误区
  * 如何分配团队成员的工作
  第十一章:四项基本功之三---卓越领导
  * 测试:你是卓越的领导吗?
  * 领导权威力的来源
  * 发挥领导者个人魅力的七大绝招
  * 了解你的下属,选择适当方法
  * 领导的沟通艺术
  第十二章:四项基本功之四---有效激励
  * 测试:你会激励你的下属吗
  * 激励常见的几种误区
  * 马斯洛的”需求论”与激励要素
  * 不同员工所适用的不同激励方法
  * 激励制度的确立与完善
  * 激励的两个层面
  * 激励的十大技巧
  * 激励的四项基本原则
  * 激励过程中应注意的几项问题

讲师介绍
肖老师

* 同济大学经济管理学院硕士
* 慧材科技(上海)有限公司合伙人
* 工程师、国家注册审核员、国家注册体系咨询师
* 日本MABUCHI株式会社TQC推进室主管、生产课主管、机工课课长、设备保全课课长
* 福建和甲生物有限公司总经理
* 中国电机(美国纳斯达克上市)特别顾问
* 上海开新汽车服务有限公司首席战略官
专业实践
  肖老师在二十多年的职业生涯中,经历了国企,世界五百强外企,民营企业和创业,从普通管理者做到上市公司总经理,是真正从实践中走出来的咨询师,他担当过多家企业总经理,成功处理过企业管理中遇到的各类问题,既通晓世界最优秀企业的管理方法,又对中国企业情况了如指掌,既能理解员工和干部的心理,又熟知总经理、老板们的想法。他的所有理论来源于工作实践,经受了实践的考验,对于面临竞争日益激烈的企业尤其宝贵,他专注于企业中高层管理者能力提升训练、团队建设与管理、沟通、企业文化建设、高效执行力打造、职业经理人塑造等咨询与培训,所有课程都从实战进行阐述,具有极强的可操作性。
  肖老师的《突破性领导力》、《中高层卓越领导力》、《精益领导力》《中高层管理技能提升(MTP)》、《高效管理沟通》、《跨部门沟通与协作》《中高层实战执行力打造》、《职业经理人塑造》等课程采用了“培训+练习”相结合的模式,让学员把学习从课堂延伸到工作中,将学到的知识、技能直接运用到工作当中。肖老师培训过的企业从制造业到工程,从金融到地产横跨十几个行业,足迹遍布全国。
主导并参与项目
* 一航某电机厂NPS项目运作一年,帮助工厂提升生产效率达60%。
* 宁波某汽配公司综合竞争力提升项目,项目运作二年,一年内公司由亏损变盈利,第二年销售增长40%,通过工程改善生产效率提升30%,通过削减成本活动使制造成本降低22%,通过品管体系的实施和员工OJT教育使产品合格率由74%提升至85%。
* 东莞某精机公司成本压缩项目,项目运作一年,削减各类成本数千万元。
* 深圳某机电有限公司人力资源管理咨询项目,项目运作一年帮助公司构建企业文化,建立绩效管理系统。使人均产值提升15%,员工流失率下降80%,员工薪资提升10%。
* 参与上海嘉加集团混合所有制改造项目
* 辅导上市公司珀莱雅中高层年度战略目标管理与计划制定项目
* 主导江苏晟泰集团精益管理项目
* 参与新疆阿勒泰千里画廊项目
* 参与上海某公司B轮融资项目
* ……
授课风格
  肖老师最大的特点就是幽默,充满激情。善于解答学员疑问,上课形式多样,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。
肖老师培训五大特色
  启发式教学 — 充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;
  案例式教学 — 讲解式(印证式)案例和讨论式(探究式)案例研究;
  互动式参与 — 融知识于学员体验中,行为再复制及知识应用度高;
  强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识中;
  情境教学式 — 角色互换、情境模拟、使学员对所学课题有更多感悟。
 品牌课程
   《中高层综合管理技能提升(MTP)》(2-6天)
   《新晋中高层管理者角色转换与管理技能提升》
   《OJT高效能部属培训》
   《责任心与职业素养提升》
   《从专业人才走向管理高手》
   《非人力资源经理的人力资源管理》
   《高效管理沟通》
   《高效会议管理与沟通》
   《高效时间管理与效能提升》
   《企业中高层卓越领导力提升》
   《如何打造高绩效管理团队》
   《赢在执行—煅造100%执行力》
   《中高层管理人员的IQ EQ AQ 提升》
   《跨部门沟通与协调》
   《目标管理与计划制定》
   《突破性领导力训练》
   《精益领导力训练营》
   《压力和情绪管理》
   《化干戈为玉帛的智慧——冲突管理》
   《问题分析与解决》
   《客户服务沟通》
   《管理者的任务职责与角色扮演》
   《如何塑造领导魅力》
 客户见证
金融通信:中国电信、中国联通、中国工商银行、京信通信、浦发银行、华厦银行、农业银行、广州金控集团—广金基金、肥城农商行、广东南方通信集团、东方融资网
大型国有企业:宁夏天地奔牛集团、长春一汽集团、中国石油化工集团、中粮集团、上海汽车集团、中国铁建、中铁钢构、中建三局、中国铁通、东风汽车、南玻集团、凌云集团、上海海弯石化、神华国化寿电
上市公司:南玻A000012、凌云股份600480、天地科技600582、东风汽车600006、苏泊尔002032、康尼机电603111、神火股份000933、世龙实业002748
外资企业:日本铁和株式会社、日资村田电子、富士康集团、韩国三星电子集团、日本冲电气(深圳)(OKI)、日本NSK转向器、日本精工(广州)(SEIKO)、美国TTI集团、沃尔玛、和雅株式会社、三洋微型马达、广日电梯、南通宝泰菱、TOSHIBA常州变压器、三井高科、海太半导体(无锡)有限公司、力士半导体(中国)有限公司、康明斯发电机技术(中国)有限公司、格特拉克(江西)传动系统
教育行业:江西师范大学、浙江大学、宁波大学、中山大学、上海同济大学、上海交大
电子电器:美的集团、金霸王电池、诺基亚电子、富士康集团、韩国三星电子集团、香港伟易达集团、日资村田电子、海尔集团、骆驼蓄电池、苏泊尔电器、苏州三星液晶显示器、南京康尼、宁波泌园集团
汽车汽配:浙江吉利控股集团、广州本田/丰田、上海开新汽车、宁波恒邦隆汽配、长春一汽集团、上海汽车集团、东风汽车、协和新能源集团
家居建材:欧派集团、成都九天家私、浙江梦天木业、浙江华悦木业、美涂士化工、广东龙马化学、
建筑地产:万科集团、恒大集团、上海公租房、珠海市晟华园林建设管理、扬州建委、浙江建工西南公司、重庆城市交通研究院、欧堡利亚集团、东方装饰、中建二局、中建三局
其他:江西世龙实业股份、杭州迪普科技股份、浙江奥康集团、四川华丰集团、虎彩集团、香港伟盈集团、方正集团、上海东方有线、万顺昌集团、贵州华烽电机、建滔集团、欧堡利亚集、赛得利化纤、宁波特赛亚、深圳卡尔丹顿服饰、侨益集团、昆明北方夜视科技集团


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