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班组建设与班组长胜任力提升

班组建设与班组长胜任力提升课程
[课程简介]:一线管理是企业所有管理的基础,企业的各项目标的达成最终通过一线管理工作实现.一线班组长是一线管理的核心,肩负着各项生产任务完成的重任,他们管理水平的高低直接影响着企业质量/成本/效率指标的达成.同时一线班组长又是联结员工与企业的纽带,他们对员工的影响直接关系着士气和团队战斗力. ...

【时间地点】 2020年6月11日   长沙 | 2020年7月17日   武汉
2020年8月21日   佛山 | 2020年10月23日  东莞
【培训讲师】 陆敬
【参加对象】 生产主管,一线主管、一线班组长、仓库主管。
【参加费用】 ¥1980元/人 (含资料费、专家演讲费);住宿统一安排,费用自理;
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载    
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:班组建设培训,班组长培训

班组建设与班组长胜任力提升(陆敬)课程介绍:

课程背景:
    一线管理是企业所有管理的基础,企业的各项目标的达成最终通过一线管理工作实现.一线班组长是一线管理的核心,肩负着各项生产任务完成的重任,他们管理水平的高低直接影响着企业质量/成本/效率指标的达成.同时一线班组长又是联结员工与企业的纽带,他们对员工的影响直接关系着士气和团队战斗力.
而一线管理者往往在以下几个方面存在不足:
 ◇ 只是一个优秀的“技术工”,却无法真正的管人理事,担负起管理的职责。
 ◇ 日常管理工作忙乱,抓不住重点
 ◇ 面对难事总是自己亲自上阵,没有有效的培育下属的能力
 ◇ 面对下属情绪低下,不开心,或与同事有矛盾时,不能正确处理
 ◇ 管理方式简单粗暴,一线员工对班组长管理不满,导致离职
 ◇ 发现不了现场存在的问题,或即使发现了问题,也不能推进现场的自主改善……
    本课程将使厂长和生产经理清晰的了解一线主管的胜任力,以及胜任力中的核心管理能力要素,以及核心管理能力培养方法,从而领导管理团队有效的培养出优秀的一线管理人员,为构建卓越工厂运营体系奠定坚实的基础。
本课程名额仅限40人。

培训目标:
 ◇ 深入理解一线主管的职责,能力模型,以及对工厂绩效的重要性
 ◇ 认知一线主管的管理职责与角色定位,了解一线主管应具备的正确意识与心态观念
 ◇ 了解现场一线管理的整体框架,了解一线主管应做哪些现场日常管理
 ◇ 理解一线主管如何提高工作教导力,并应用工作教导能力提高一线员工操作技能
 ◇ 理解一线主管如何提高人际领导力,针对性的解决员工情绪和态度问题

课程大纲:

第一单元 :认知制造业发展趋势和一线管理者的重要性
 ◇ 一线管理的发展趋势
 ◇ 一线管理者职业规划的自身定位
 ◇ 现场管理经常出现的问题
 ◇ 一线管理者应具备的能力模型

第二单元 : 一线管理者的角色和应具备的意识
 ◇ 案例分析:忙碌的小马
 ◇ 一线管理的五大职能
 ◇ 现场管理者的角色:家长、警察、消防员还是教练?
 ◇ 岗位的五个基本问题
 ◇ 21世纪所需要的人才
 ◇ 现场管理者应具有的七大意识
 ◇ 练习:现场管理者的12个行动指南
 ◇ 讨论:失败与成功的现场管理者

第三单元  :现场日常管理能力提升
 ◇ 什么是现场:现场与管理、现场为什么重要
 ◇ 现场主管的一天如何安排?
 ◇ 现场六管理:QCDS与4M管理
 ◇ 漫画练习:员工心目中一流的现场管理者
 ◇ 案例讨论: 针对这样的员工应该采用怎样的管理方式?

第四单元 :工作教导力提升
 ◇ 因训练不足导致的问题
 ◇ 简单问题的分析方法训练
 ◇ 复杂问题的分析方法训练
 ◇ 如何确保教导成果
 ◇ 工作教导的四阶段法
 ◇ 作业指导书的编制要点

第五单元   人际关系与人际领导力的提升
 ◇ 冲突问题的来源
 ◇ 人际关系的基本原则
 ◇ 如何表扬/批评下属
 ◇ 了解自己的人性特征
 ◇ 人际问题发生原因,后果
 ◇ 一线管理人员的沟通与协调工作
 ◇ 如何根据不同的下属采取适合的管理模式

讲师介绍:
陆敬老师:

教育及资格认证:
TWI高级讲师;现场管理&现场改善培训师、咨询师;精益六西格玛咨询师
讲师经历及专长:
陆老师拥有近10年合资企业、国内大型企业的现场管理与现场改善经验;5年以上工厂辅导经验,辅导过近100个改善项目,涵盖到现场管理、效率、交期、质量等各方面,其中现场管理与现场改善(含TWI、工作教导、工作关系、PDCA、5S等),精益生产(含vsm、看板管理、生产计划、SMED、OEE提升等)。陆老师擅长通过系统的方法,运用六西格玛解决质量问题及将六西格玛思路与精益生产改善项目相结合,帮助企业实现绩效的改善,并建立持续改善的体系。
陆老师擅长的课程有:《现场管理与现场改善》、《精益现场改善》、《TWI一线主管管理技能提升》、《JI-TWI之工作教导》、《JR-TWI之工作关系》、《JM-TWI之工作改善》、等课题。
培训客户及培训风格:
陆老师培训过众多知名企业,其中包括:陆老师培训过众多知名企业,其中包括:莱尔德、中船三井、中集、大用食品、长兴化学、长安汽车、安费诺、库博、新能源,北京天易幕墙、天津雅士佳、维斯塔斯、高丝化妆品、嘉林药业等企业;同时,陆老师还为利欧股份、中烟集团、龙大集团、海尔、卫华、蒂森克虏伯、景德镇特地陶瓷等企业实施了精益六西格玛改善活动,陆老师丰富的实战经验获得学员和高层领导的一致好评!
陆老师结合多年的实战经验和自身理论知识体系,精心设计课程,具有以下特色:①贴近实际:基于丰富的现场管理经验,课程案例丰富且贴近实际,更容易让学员理解和接受;②形式多样:授课结合视频、录像、讨论等多种形式,课堂气氛轻松活跃,③注重转化:基于多年的项目辅导经验,陆老师对学员在工作中可能遇到的问题更加了解,能够更好的帮助学员在实际工作中应用所学内容,实用性强!


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