激励性薪酬体系设计与优化实务

激励性薪酬体系设计与优化实务(曹老师)课程介绍：

【课程说明】：
薪酬管理始终是企业的核心难题。
本课程将教会您如何设计激励性薪酬方案，包括薪酬设计原理、方法、操作技巧，通过大量的案例展示和互动的形式，让您迅速学会薪酬管理的核心方法。
老师20年的企业管理咨询和培训的经验提炼的关于薪酬管理的成功规律，都会融入到本课程中，目的就是让我们的学员少犯错误，少走弯路。

【课程大纲】

第一部分：薪酬及薪酬管理方法
1. 薪酬的本质及薪酬管理概念
2. 成功薪酬管理四部曲
3. 薪酬管理的底层逻辑
4. 薪酬结构设计方法与薪酬单元解析
5.企业战略定位与薪酬定位
6.决定薪酬水平的四维模型
7.岗位评价

第二部分：常见激励性薪酬方案应用实务
1.高管的激励性薪酬方案
2.销售团队的激励性薪酬方案 
3.生产人员的激励性薪酬方案
4.岗位绩效工资制以及适用的岗位
5.特殊人才的薪酬模式
6.利润分享与收益分享
7.奖金、补贴
8.福利与福利管理

第三部分：薪酬管理实施
1.薪酬管理与薪酬管理手册
2薪酬管理的组织机构设计
3.薪酬方案套改
4.薪酬总额管理
5.薪酬调整
6.薪酬管理的七大原则
总结：成功薪酬管理的八大要点

【讲师介绍】：
曹老师 ： 
十三年企业高管经验，任职事业部总经理、集团副总、中美合资企业COO,公司董事长兼总经理
十九年企业管理咨询、培训、顾问经验
清华大学、中山大学、四川大学、山东大学、人民大学、浙江大学、西南财大、华中科技大学等多家高等院校MBA、EMBA、DBA、EDP课程教授
任英国威尔士大学、美国美洲大学（学位班）外聘教授
深度参与和亲自指导的管理咨询项目47例
相得益彰的工作方式及时间分配：
咨询项目：      1/3时间，
管理顾问、董事：1/3时间
公开课、内训：  1/3时间
 资质与荣誉：
具有担任上市公司独立董事资质，兼任多家知名企业的高级管理顾问、董事
获【搜狐职场一言堂】“最佳人力资源管理咨询师”荣誉
获“搜狐十大人气讲师”荣誉
入选《管理咨询的智慧》“中国最具影响力的管理咨询师”
获“绩效考核及薪酬咨询中国领导品牌”荣誉
获“国际十大培训师”荣誉
获“首届人力资源管理大奖成果银奖”
获“影响深圳咨询业的二十位风云人物”荣誉
获“最受欢迎培训师”荣誉
内训和顾问客户摘选（超500家）：
   IBM、TCL、赛尔康、美的、金蝶、南太电子集团、康佳集团、湖南省人民银行、中国工商银行、河南工商银行、招商银行、兴业银行、浙江省建设银行、雅昌印刷集团、九芝堂、中国移动、中国邮政、健力宝集团、平安保险、北京当代集团、北京富泰、中国国际旅行社、胜利油田、兰州石化集团、富士康集团、白沙集团、东糖集团、亚华乳业、深圳特区报、南方都市报、深圳证券通信、贵州汉方制药、西王集团、雅莹服装、艾维凯服饰、影儿时尚、欧典、易鸿润、番禺有线、壹时代广告、分众传媒、宁波报业集团、欧曼汽车、金地集团、内蒙古伊利集团、递四方国际速递、正大康地、深圳国旅、鑫福矿业、五矿集团、希尔威矿业、大唐集团、湖北邮政、宁波开发投资集团、宁波兴光燃气集团、宜昌和远气体集团、广东物资集团、可派实业、文山烟草、陕盐包装、通茂电子、青岛机械工业总公司、山东森诺胜利工程公司、深圳英威腾电气股份公司、南京梅钢集团、长春皓月集团、北京丽贝亚装饰集团、河南心连心集团……
传媒活动：
多家报刊、网站、电视台、电台的人力资源管理专栏撰稿人和主持嘉宾，发表文章160多篇；曾被《商界名家》、《南方杂志》、《新资本》、《人力资源报》、《亚洲新闻人物》《培训师》《中外管理》等多家杂志专题报导；并多次受邀北京《前沿讲座》电视栏目、深圳广播电台做企业管理主题特约嘉宾。

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