《劳动合同法》之劳动关系治理

《劳动合同法》之劳动关系治理(金长青,王炜玮)课程介绍：

培训特色
    其一：课程由实战经验丰富的专业劳动法执业律师构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作经验和技巧为主，案例均取自执业律师工作第一线；
    其二：本课程不因《劳动合同法》而单纯的讲述《劳动合同法》法条本身，在《劳动合同法》的基础上，有机结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》中对用人单位劳动关系治理有重大影响的条款，对于新旧制度作出了全面的分析和诠释，让用人单位找到新法律制度下调控劳动关系的优良办法；
    其三：有效讲授用人单位在劳动关系处理中最容易发生纠纷的关键点，提供来源于实践且可操作性极强的应对措施和应对技巧，帮助用人单位控制劳动关系治理的法律风险。

课程大纲
一、企业劳动关系的法律规制
1、《中华人民共和国劳动法》是劳动法律体系的核心
2、《劳动法》和《劳动合同法》的立法要旨
3、《劳动合同法》四次审议的妥协与平衡
4、劳动法律法规的有效检索
二、企业劳动关系治理的“主体”意识
1、《劳动法》和《劳动合同法》适用主体的变化和比较
2、用《劳动合同法》准确确认劳动关系的主体
3、用《劳动合同法》合理调整劳动关系的主体[新法规定下的劳务派遣制度解析]
三、企业劳动关系治理的“程序”意识
1、全面解读《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”制度
2、“开除”、“除名”、“解除劳动合同”的不同程序要求
3、新《劳动合同法》的“试用期”制度
4、妥善处理“劳动合同期限届满”
5、新《劳动合同法》的“企业内部规章制度”
6、新旧法律制度下“经济性裁员”的比较和分析
7、遵照执行“提前30日的通知义务”
8、牢记“60日的诉讼时效”要求
9、新《劳动合同法》对离职程序的细化
四、企业劳动关系治理的“证据”意识
1、“谁主张，谁举证”
2、“举证责任的倒置”
3、尽量保留书面文件和原件
五、新法律下的劳动合同全新解读
1、新《劳动合同法》全面建立书面劳动合同制度
2、新《劳动合同法》关于劳动合同的九大格式要点
3、新《劳动合同法》全面修正劳动者提前解除劳动合同所产生违约金条款
4、新《劳动合同法》全面确立竞业限制制度
5、关于保密义务条款的约定
6、关于企业内部规章制度的约定
7、关于职工充分理解公司规章制度及劳动合同内容的约定
8、关于适用法律和劳动争议管辖地的约定
9、关于附件的约定
10、新《劳动合同法》全面确定集体合同制度和劳动合同鉴证
六、处理劳动争议的“控制”意识
1、“一裁两审”制度的特点及其应对思路
2、劳动法第25条和劳动合同法第39条的分析和比较及对企业的启发
3、对待犯了错误的员工，不能以错对错
4、控制：哪一方提出离职的书面凭证
5、控制：合同到期通知书
6、控制：解除劳动合同通知书及其送达
7、控制：离职协议书
七、劳动法律阅读
1、可阅读法律明细
2、劳动立法“高峰期”
3、案例阅读方法分析

讲师简介
    金长青 律师 资深劳动法专家、执业律师、培训顾问，西南政法大学法学学士，2000年开始从事法律职业以来，担任多家企业法律顾问，担任珠海市劳动局劳动仲裁委法律顾问，为其提供法律意见，协助企业建立、健全规章制度，避免法律风险。同时也代理大量劳动仲裁及诉讼案件,积累了丰富的专业知识和执业经验。主要执业方向为合同、劳动、房产、经济纠纷等。金老师具有深厚的法学功底、丰富的实践经验、严谨的思维方式，在办案过程中得到了广大企业和劳动者的普遍赞誉。为当事人提供了全面、系统的法律服务，深受当事人的信赖。
    王炜玮 执业律师，经济师、广东捷安律师事务所合伙人、副主任律师，自1997年开始从事法律工作，有近十年的律师执业经验，为多家企业提任常年法律顾问。结合企业内部管理及外部运作流程，潜心研究对企业的管理实务提供有效、可行的法律内险防范及解决途径，多年来形成了与经济相结合的独特法律服务体系。并提供良好建议在企业采购、生产及销售过程监控等。

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