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劳动合同管理技巧与风险控制——员工关系管理实务系列讲座一

【时间地点】
【培训讲师】 黄老师
【参加对象】 用人单位总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理、主管、专员;工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。
【参加费用】 ¥980元/人 (含讲师费、讲义费、资料费及午餐费)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:劳动合同管理技巧与风险控制——员工关系管理实务系列讲座一培训

劳动合同管理技巧与风险控制——员工关系管理实务系列讲座一(黄老师)课程介绍:

● 课程背景:
    为了适用《劳动合同法》的规定,规避人力资源管理风险,企业必须重视并管理好与员工的关系。为了帮助企业客户更好的用好用足《劳动合同法》管理好员工关系,中国劳动争议网在组织专家编写《企业应对新劳动合同法手册》的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《员工关系管理实务讲座》的系列培训课程。
    劳动合同管理是员工关系管理的基础,其管理质量直接影响到员工关系管理的好坏。为此我司特将《劳动合同管理技巧与风险控制》作为《员工关系管理实务讲座》系列培训课程的第一课程。本课程特邀广州市劳动与社会保障仲裁专家——黄老师亲临现场给大家做精彩的讲解,老师将从劳动合同法的新规定 企业人力资源管理实际出发,提出切实可行的劳动合同管理与风险控制技巧。使企业在遵守劳动合同法,提高与改善劳动合同管理水平的同时,也提高改善与员工关的系。
● 课程大纲:
第一单元:《劳动合同法》下的劳动合同的制定
1.《劳动合同法》对劳动合同的新规定及应对策略
2.《劳动合同法》中无固定期限的劳动合同的具体规定及应对策略
3.劳动合同期限、工时及劳动报酬的约定及应对策略
4.劳动合同中工资结算和支付的周期的约定及应对策略
5.劳动合同中劳动保护、劳动条件的约定及应对措施
6.  劳动合同中终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施
7.  劳动合同中其他内容约定及应对策略
第二单元:劳动合同签订、履行、变更常见的问题及应对策略
1.劳动合同的签订日期的约定及应对策略
2.员工拒签劳动合同的应对策略
3.劳动合同履行过程中劳动合同的维护
4.劳动合同履行过程中出现劳动合同无效或部分无效后的应对策略
5.劳动合同变更的原则、相关规定及应对策略
6.属于劳动合同变更的情况及应对策略
7.经协商劳动者不同意变更劳动合同的应对策略
8.其它因劳动合同签订、履行、变更产生的风险及应对策略
第三单元:劳动合同解除及终止常见的问题及应对策略
1.解除劳动合同的法律规定及应对策略
2.终止劳动合同的法律规定及应对策略
3.解除、终止劳动合同可能产生的风险及应对策略
4.经济补偿金、赔偿金的计算及发放方式
5.其它因解除、终止劳动合同所带来的风险及应对策略
第四单元:最新劳动合同范本解析及操作技巧
1、广州市劳动合同解析及操作技巧
2、广东省职工劳动合同解析及操作技巧
● 本次课程將解决的问题:
1.有哪些通知企业必须书面送达职工?
2.企业提前30天通知职工解除合同,第28天该职工开始交病假条,企业如何处理?
3.经济补偿金的支付标准是什么?与现行的标准有什么不同?
4.在校实习生是否也要签合同?签什么合同?
5.企业应当如何设计员工录用条件?
6.劳动合同的期限双方协商不一致怎么办?
7.什么情况下视为已经签订了无固定期限合同?
8.试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
9.新员工试用不合格,企业可以通知员工延长试用期吗?
10.企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制?
11.在什么情况下企业有权收取"赔偿金"?
12.劳动合同被认定无效后劳动者的工资待遇等应如何处理?
13.变更合同应当如何履行操作程序?
14.企业没有成立工会怎么办?
15.什么情况下应当签订"医疗期协议书"?
16.什么情况下合同到期后必须续签?
17.《劳动合同法》规定有九种情况将会受到行政处罚,是哪九种情况?

● 主讲嘉宾
    广州市劳动与社会保障局劳动关系处仲裁专家   黄老师
    华南地区知名的劳动仲裁专家,深知广东省各地劳动法律、法规,黄老师现任广州市劳动争议仲裁委员会仲裁员,长期担任劳动仲裁管理官员,代表政府调停、处理了多起棘手的劳动争议案件,其权威、专业的形象已深入人心;丰富的劳动仲裁经历加上他对劳动法律法规的深入研究,令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。


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