【时间地点】 | |||
【培训讲师】 | 谢安 | ||
【参加对象】 | 希望组建高绩效产、研、销团队的企业高级领导(总裁、总经理、副总);希望迅速具备知人善任能力的职能部门管理者、产研销等业务部门管理者(各级总监、经理),面试、甄选人才不只是人力资源部门的工作,产、研、销等业务模块的主管领导建立其部门员工的素质模型,提高面试技巧是非常必要的;人力资源总监/经理、招聘专业工作者。 | ||
【参加费用】 | ¥3200元/人 包括培训费、教材费、证书费、两天午餐、课间茶点(不包括住宿及晚餐)。外地学员报名,我们可帮您预定酒店。迎接农历新年大优惠:(1)提前一周报名(以收到报名回执为准),享受2500元/人、4000元/两人的超值优惠。(2)培训当周报名,享受一人9折(2880元/人)、两人8折(5120元/两人)的优惠。 | ||
【会务组织】 | 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司 | ||
【咨询电话】 | 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠) | ||
【联 系 人】 | 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在线 QQ 】 | 568499978 | 课纲下载 | |
【温馨提示】 | 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约! |
深圳:1月11――12日(周五、周六)
上海:1月18――19日(周五、周六)
● 问题的提出:
我们大都已经接受了素质模型的概念,了解了一些西方企业的通用素质模型,也许还有过实操,但是我们还不太清楚如何建立自己企业的素质模型,管理者如何了解下属的素质模型?我们需要了解国内标杆企业的做法,以及国内企业应该如何建立素质模型?
我们对结构化面试、行为面试、评价中心等方式也已经普遍接受和应用,但是数据显示国内管理人员招聘成功率介于20%-40%的事实表明,我们对这些方法的理解和应用还有不足的地方或存在误区。人力资源部门与用人部门在用人问题上始终存在摩擦,表明这些方式还没有成为二者共同认可和使用的工具,因此我们还需要对评价方法作进一步的深入探索,并且转化为尽可能方便实操、高效的方式,尤其是用人部门主管便于掌握的方式,用于日常的管理实践。
本公开课从人才选拔的有效性出发,基于人才选拔的标准——素质模型,重点介绍了当前效度最高的访谈方式:BEI(该方式促成了素质模型的诞生)与结构化行为面谈。其方法论源于大量的全球、本土领先公司的最佳管理实践和咨询实践,管理者和人力资源专业人士听来如身临其境,易于掌握;同时又有操作性强的方法与工具辅助落地,深获客户佳评。
● 培训内容概要:
基于上述问题,本次培训的出发点不是对有关概念和技能的普及性培训和一般宣讲,它的关注点是具体如何实践以及如何做得更好,基于思捷达8年来的咨询实践,特别是我们为美的、中国联通、迈瑞、深宝安、国人通信等十数家知名企业建立和应用素质模型、人才选拔体系的实践,结合IBM、华为、万科、联想、丰田、微软、上海贝尔等来自各行各业的、国内外领先企业的成功经验,帮助管理者如何做到知人善任。
● 课程目标:
都说选人是第一位的,那么,正确选拔人才究竟是如何影响企业绩效的?
“素质决定人的成败”,什么是素质?管理类、研发技术类、营销类等核心职位族的素质模型是怎样的?
掌握当前效度最高的两种人才鉴别方式:BEI与结构化行为面谈及相应工具;
掌握卓有成效的面试官需要具备的面试技能,如何设置问题?如何做出准确判断?
如何用人所长,将最合适的人放在最合适的位置?
如何通过互补性的人才任用,加强团队的整体力量?
掌握通过面试程序的设计确保人事决策的有效性;
● 讲师介绍:
谢安:高级顾问、高级讲师,高级测评师,管理类畅销书《如何甄别管理真才》作者
曾受邀担任:
• DELL(中国)有限公司招聘顾问
• 中山大学管理学院 IMBA(国际工商管理硕士)班讲师
经验:丰富的企业管理经验及管理咨询经验。谢安先生曾供职于万科集团、华润集团,其间与罗兰-贝格、华信惠悦等等全球著名咨询机构合作;同时担任多家知名顾问公司研究顾问、高等院校讲师。在素质模型与测评领域,职业生涯期间他对数以千计的企业高管、高级技术专家进行过测评、访谈、职业分析等,对数十家中外知名公司进行过该方面的内训,受邀为多家知名企业提供高级管理人才评估服务;《如何甄别管理真才》由机械工业出版社出版,上市即成为管理类畅销书(多次脱销);同时,他有十余家知名企业的咨询项目实践经历。
专长:战略、流程、组织结构设计、素质模型与测评体系、任职资格体系、薪酬管理、绩效管理、培训、职业生涯咨询与分析……
主持或参与咨询项目:华润万家、美林基业、美的生活电器、深宝安集团、明阳、浙大中控、美资Eaglerise、浙江中瑞思创、先创电子、深圳金宏威、星河地产、深圳崇达多层线路板……
本课程的培训客户:华为、丰田、本田、东风汽车、美的、美菱、中山大学IMBA、网易、东软、东方通信、华润、农夫山泉、富力地产、前程无忧、芬兰ELCOTEQ技术有限公司、长城电子、烽火科技、美国Eaglerise、金融街控股、深圳金宏威、深圳特发……
● 谢安老师同类课程精彩回顾:
1、2007年5月19日,由思捷达咨询主办的“基于素质模型的高效面试技能”公开课在深圳新豪方酒店隆重举行! (2007/05/21)
2、2007年1月26-27日,由思捷达咨询举办的“素质模型与面试、甄选技能”公开课在杭州文华大酒店隆重举行。
3、2007年1月19-20日,由思捷达咨询举办的“素质模型与面试、甄选技能”公开课在深圳新豪方酒店16楼会议室隆重举行。
4、2006年5月26-27日,由思捷达管理咨询主办的“素质模型的建立与整合行为面试”公开课在深圳中油酒店若木厅隆重举行!
5、2006年9月23日,应智通人才招聘网之邀,思捷达咨询顾问兼高级讲师谢安先生进行了为期半天的名为“BEI与面试”的讲座。 (2006/09/26)
● 培训形式(案例式教学):
典型企业咨询实例解析、知名企业案例分析、现场情景演练、知名企业面试实况录像观摩与分析、电影案例学习、招聘实况点评、小组讨论互动式教学等方式。注重学习方式的设计,使学员由内而外的掌握培训内容是本课程的特点,深受客户好评。
以上案例来自:IBM、华为、万科、联想、丰田、微软、贝尔、思捷达客户……
● 课程大纲:
★ 上篇:素质模型
1、素质模型的介绍
素质模型,最热的管理热点
国内标杆企业的素质模型详解
某房地产标杆企业领导力模型
某通信设备标杆企业研发素质模型
某IT标杆企业销售素质模型
2、素质模型的价值
批量发现和培养优秀员工
某房地产标杆企业人才梯队建设案例
创造2-5倍于普通人员的高绩效
一个每年创造300万元利润的明星销售员访谈实录与素质结构分析
通过发展素质进行自我发展
从中层管理者到高层领导必须跨越的素质鸿沟
领导力案例:某IT通信设备标杆企业高层用6天时间剖析的一个电影案例
发展与管理素质的办法
如何在平时考量下属素质,知人善任
古代识才之法:八征、七术
如何提拔下属
通过管理素质改变组织氛围
3、如何建立素质模型
战略演绎
某房地产标杆企业的案例
访谈归纳(BEI与编码)
某家电领先企业的咨询案例解析
标杆研究/数据库应用
管理者如何建立简单实用的素质模型
★ 下篇:高效面试技能
4、当前人才评价的低效度问题
经理人在面试中的主要挑战
经验面试的随机性
结构化面试的优势与局限
不当的提问
如何成为优秀的面试官
5、面试该如何设计才能高效?
经理人如何确保面试问题的有效性
优秀人才为什么优秀?
咨询案例分享:由某标杆员工的素质结构解剖,反推面试该如何设计
6、结构化行为面试法
BEI(行为事件访谈)是最有效的面谈方式
访谈中何种信息是高度真实的
BEI的原理、流程
咨询案例分享:BEI过程演示
面试官如何用4-6个问题准确评价候选人素质
面试中的心理学
语言与行为背后的真实信息
潜意识与语言加工
避免虚假性回答和社会称许性的三种较彻底的办法——摆脱对面试技巧的依赖
基于素质模型的面试表格设计
基于素质模型的面试问题设计
面试中的速记和评分
面试后的整合评价
集成者——结构化行为面试法
案例1:某世界级通信设备企业面试实况录像演示与解析
案例2:如何实施结构化行为面试——某集团副总面试实例全程演示
学以致用:学员小组模拟实操
7、面试成功的保障体系:面试组织与流程
选拔体系的建设:招聘理念、策略、流程、组织、方法、工具
案例1:微软的招聘案例
微软人才战略与招聘策略
人才的标准
3-8关、严谨的面试环节
对面试官的培训(面试资格人的管理)
面试决策程序
反思我们的做法,成功经验借鉴
案例2:丰田的面试过程与经验
8、管理人员的面试
国际、国内两家标杆企业管理者素质模型的对比分析
管理者素质的评估:HW的案例
自我发展管理素质——能否成为成功的领导者,不仅在于你的努力,更在于你是否具备此类素质并发挥其长
9、销售、研发技术人员的面试
a) 某通信设备标杆企业销售素质模型
b) 某通信设备标杆企业研发素质模型
素质的评估:HW的案例
10、如何有效进行人事决策
a) 最佳人事决策模式解析
b) 最优化原则与满意化原则比较
c) 人事决策需要的机制
d) 通用汽车总裁斯隆人事决策分析
e) 万科、联想等人事决策的案例