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制造企业员工管理之:员工流失-最佳解决方案

【时间地点】 2008年7月19日 深圳
【培训讲师】 陈老师
【参加对象】 制造企业生产经理、一线主管,企业文化主管、培训等相关部门(强烈建议同一企业能派团队或两人以上学员来参加此课效果更佳!~!~!)
【参加费用】 ¥900元/人 (含资料、税金、午餐及上下午茶点等)现场排队付费,统一价900元整!对课程有任何不满意90分钟可要求退款!
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:制造企业员工管理之:员工流失-最佳解决方案培训

制造企业员工管理之:员工流失-最佳解决方案(陈老师)课程介绍:

“只有落后的班组管理,没有永远落后的员工!”
● 培训目的
 ◇ 有效减少员工流失
 ◇ 使管理者快速了解属下,通过互动的培训掌握现代独生子女员工心智管理方法;
 ◇ 提高员工的职业素养、规范职业操守、增强员工对企业的归属感;
 ◇ 树立员工与企业同舟共济的职业精神;
 ◇ 让员工重塑自信、执行高效、感悟激励!

● 课程背景
  “只有落后的班组管理,没有永远落后的员工!”
  他们是80后,你可以不理解他们,却不可以视而不见;你可以不欣赏他们,却不可以回避,因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念,许多班组管理规则被他们打破。当今80后一代新型员工涌入企业班组,他们具有鲜明的群体特征,新思维和新观念正在挑战传统的管理模式,班组长们如何应对80后员工的挑战?这是班组管理者不得不面对和思考的新问题,也是必须交的答卷……
  我们认为,应对挑战首先要打破以往班组管理工作的常规。80后是伴着物质充裕成长起来的,经济处境的变化,自然影响到80后一线员工对工作的看法和价值观,80年代新型员工以自我为中心、崇尚自由。但是,80年代新型员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣射猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。不断打破常规,给予80后激励、平等、尊重,创新管理,才能打造班组“精品”80后班组。

● 专家介绍
   MMC授权讲师:陈老师-国内生产管理专家
   工商管理硕士;MMC制造管理中心高级顾问,历任日资世界五百强企业生产主管、品质主管,生产经理、制造总经理等,曾先后多次被派往日本和新加坡进修及培训(丰田JIT生产方式,对NPS有系统及深入研究和实践),陈老师尤其擅长现场一体化管理(计划,成本,纳期,质量,技术,人员)。陈老师在日系企业十几年的管理生涯中,对制造企业人员的管理和培养有深入研究和实践,特别是在生产型企业的人员培养方面有着丰富的成功案例。
   主讲课程有:《80后班组管理》《多技能员工培养体系》、《员工流失管理》、《多批少量生产方式实务》、《微利时代的精细化现场管理》、《构筑高精度标准工时ST管理系统》等。
   至今有近万以上人次接受其专业课程训练。
   十几年知名日本企业的制造管理实战经验,精辟的案例讲解及深刻的观点阐释,让陈老师讲堂上游刃有如。因其授课内容的实用性高,被学员们誉为所见过的最实在、最切合实际的培训师!

● 课程内容
◆ 第一部份: 全面认识80后的在职表现

80后员工最典型的六大在职表现
思想和工作都不堪重负
责任两个字的概念模糊
更加追求自由和个性
错误面前拿借口当理由
非常在乎直接上司
思考:员工说在这里干得没意思的深刻含意你知道吗?
启发:中年男人释放工作压力,80后有什么要释放?
<20%的人想找一个好员工/80%的人想找一份好工作>
◆ 第二部份: 找到影响80后的诸多原因
80后员工校园教育------唱高调
80后员工职业教育------跑了调
80后员工家庭教育------变了调
80后员工社会氛围------超步调
企业和老板的管理------太单调
80后直接管理人员------一个调
思考:什么是缺工的“四大醒悟”与缺工的五大“过”错
启发: 避免不清不楚/不冷不热/越描越黑/应付式/冲动型/较量型
◆ 第三部份: 走出80后员工管理的误区找出80后员工的可爱之处
改变我们从前对员工的认识
抛弃我们不能改变的
迎合已经既成的现实
以耐力和时间为代价
让距离产生管理亮点
案例:如何树立全体管理员的人性化思想
案例:如何让员获得应有的自由
◆ 第四部份:80后员工管理技巧分享
课程总结篇:
专家观点:
专家思路:
专家方法:
管理好员工的四大要点
让员工忠诚的五大要点
检检员工忠诚的五大要点
和员工谈心的五个步骤
◆ 第五部份:工厂管理与人性化的深层思考全世界都在推崇的管理方式
全中国都在推崇的规范管理
全行业都在面临的一大苦恼
年轻一代向往的工作和生活
如何让四者从对立走向统一


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