制造型企业人力资源劳资法律实务

制造型企业人力资源劳资法律实务(柳晴)课程介绍：

● 课程目标Scope and aim
    本课程立足于制造型企业，从制造型企业常常遇到的人事问题出发，根据相关法律规定，结合人力资源实务操作特点，解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下：
 ◇ 整体上把握人力资源法律规则
 ◇ 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；
 ◇ 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异
 ◇ 抓住关键细节，有效应对劳资纠纷

● 课程大纲Scope and Coverage
一 制造型企业人力资源管理者需要澄清的问题
 ◇ 为什么劳动法与其他法律有所不同？对于制造型企业有什么特别影响？
 ◇ 比较制造型企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制；分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题？
 ◇ 解读工会组织与工会组织所扮演的角色（如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用？）
 ◇ 重视最低工资标准与工资的计算
二 劳动合同与劳动力派遣
 ◇ Offer letter的效力（聘用通知发出后是否可以撤回？）
 ◇ 分析劳动合同的必备条款
 – 工资数额必须明确写在劳动合同上吗？
 –  企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗？
 ◇ 如何确定劳动合同的期限？如何确定劳动合同试用期？
 ◇ 事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析
 ◇ 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款
 – 要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗？
 – 如何进行竞业限制条款的约定？竞业限制条款的内容有哪些限制？
 – 新法环境下，签订服务期条款有什么前提条件？
 – 何谓“专项培训费用”？
 – 什么可以计入服务期协议的违约金？
 – 新法环境下还可以约定脱密期条款吗？
 – 新法对于在劳动合同中约定违约金有什么样的限制？
 ◇ 劳动合同到期的补偿与续签
 ◇ 解读制造型企业的劳动力派遣（新法环境下，有哪些相关变化？是否有可行的替代选择方案？）
 ◇ 劳动合同、劳务合同和服务外包的比较
 ◇ 何谓集体合同？集体合同包括哪些内容？集体合同在制造型企业管理中会起到什么样的作用？
三 企业规章制度的制定和执行
 ◇ 制订企业规章的步骤与方法(新法环境下的操作流程变化)
 ◇ 部分企业规章内容解读
 – 病假与病假工资
 – 加班与休假
 – 工伤与工伤待遇
 – 劳动保护与安全卫生
 – 职业病危害防护与安全生产状况
 – 制定合理的制造型企业福利方案（新法环境下的注意要点）
 – 社会保险、公积金都是强制性的吗？
 – 如何确定企业的培训政策？
 ◇ 执行企业规章时您应注意到的要点
 – 执行企业规章制度时的松与紧
 – 处理严重违纪人员时要注意的问题
 – 同工同酬与企业制度的推行
 – 如何在人事管理中充分发挥绩效考核的作用？相关的操作要点有哪些？
 – 新法体制下还可以适用末位淘汰制么？
四 劳动争议与劳动监察
 ◇ 企业要求员工离职时，要付哪些费用？
 ◇ 经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
 ◇ 劳动争议篇
 – 如何有效地预防劳资纠纷
 – 发生争议时，企业与员工的谈判与协调
 – 劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
 – 劳动争议中用人单位的举证责任与证据搜集
 ◇ 劳动监察篇
 – 劳动监察的程序
 – 劳动监察的内容
 ◇ 劳动争议与劳动监察的比较
五 诊断、咨询与辅导
 ◇ 学员直接提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由讲师直接对该实际问题进行诊断、讲解和分析，给出基本的解决方案。

● 讲师介绍：
    柳晴
    毕业于中国政法大学，现为上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；在欧洲最大的管理培训机构担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。

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