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民营企业的股权激励模式(总裁班)

【时间地点】 2009年7月18日 深圳
【培训讲师】 熊博士
【参加对象】 企业CEO/总裁/总经理、事业部总经理、总监等企业高层管理人员及人力资源专业人员
【参加费用】 ¥2800元/人 (含授课费、资料费、午餐费)资格认证:凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格由<<国际职业认证标准联合会>>颁发中英文版职业资格证书。(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:民营企业的股权激励模式(总裁班)培训

民营企业的股权激励模式(总裁班)(熊博士)课程介绍:

● 课程背景   
 ◇ 为什么民营企业难于做强做大?
 ◇ 为什么职业经理人另起炉灶成为老东家的竞争对手?
 ◇ 为什么优秀人才留不住,有能力的对企业不忠诚?
 ◇ 人才的流失不仅带走了客户、技术等宝贵资源,浪费了巨大机会成本,而且动摇了军心!
 ◇ 如何给优秀人才戴上“金shou铐”,长期为企业服务?
 ◇ 如何建立多赢机制平台,激励人才共创辉煌事业?
 ◇ 任何改革成败的核心——在于激励机制改革的成功   

● 课程收益
   本课程站在企业战略的层面,使学员系统掌握如何配置关键资源,根据企业特点建立竞争性薪酬体系,识别关键核心人才,建立以股权激励为核心的长期激励机制,达到企业与员工共同成长,持续发展的战略目标。

● 课程大纲
一、薪酬的内涵与意义

导言:
 ◇ 古今中外一切变革的出发点是什么?
 ◇ 财富的分配方式决定了什么?
 ◇ 农村改革,国企改革是以什么为核心?
 ◇ 企业中员工普遍最不满意的是什么?
 ◇ 为什么加薪了员工的积极性并没有提高?
1、薪酬的内涵
 非物质薪酬
 物质薪酬
思考:薪酬的本质是什么,如何看待它的激励性?
诊断企业薪酬的四大问题
2、薪酬对企业发展的重要意义
员工忠诚度来自哪里?
盘点什么样的员工长期沉淀下来?
思考:如何科学发挥薪酬的激励作用
二、薪酬体系
1、薪酬设计的基本原则
2、薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?
3、薪酬体系的基本模型
工资=基薪+津贴+奖金
福利=法定福利+统一福利+专项福利
持股
三、股权激励模式
1、必须了解的几个概念
股权、股份与股票
实股、期股与期权
2、股权激励产生的国际背景
3、股权激励在中国广泛实施的重要意义
4、股权激励的六种模式
①股票期权模式
②股份期权模式
③期股奖励模式
④虚拟股票期权模式
⑤年薪奖励转股权模式
⑥股票增值权模式
四、股权激励模式设计
1、组合模式
案例研讨:华为模式
联想模式
TCL模式
如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合?
2、股权激励主要针对哪部分人群?
 ◇ 辅助层
 ◇ 中坚层
 ◇ 核心层
思考:在《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的?
3、价值量设计
 ◇ 股权激励与公司战略目标
 ◇ 如何做到价值适度?
 ◇ 如何合理分配股期权额度和数量?既不缺乏激励力度,又避免过度激励,稀释股权
4、时间设计
 ◇ 如何根据公司发展阶段设计兑现时段
 ◇ 各种模式的时间设计
 ◇ 特殊情况下的应对措施
研讨:如何铸就金shou铐?
五、股权激励设计思路
1、股权激励在薪酬体系结构中的地位
2、股权激励总体架构
3、股权激励的循环设计
4、股权激励的渐进台阶
5、特殊情况下的设计
实战案例分析:某公司股权激励模式设计分析
六、知名企业股权激励模式探讨
1、华为模式
2、TCL模式
3、GE模式
4、麦肯锡模式
5、家族化企业实施股权激励的注意点
七、实战答疑

● 讲师简介 熊博士 
国内实战派人力资源管理专家
企业战略、资本运作导师
清华大学、中山大学EMBA班特聘教授
浙江大学客座教授
数家企业常年顾问
  14年的企业经营管理实战经验及6年的企业管理咨询培训实践经验,历任香港添利集团生产经理、美的集团人力资源总监、新加坡蓝韵实业行政源副总裁、企业战略顾问等大型名企中高层管理,兼多家企业人力资源战略顾问。在人力资源管理领域有超过10年的实战体验,深入研究中外企业成功失败与人力资源管理的内在联系,在汲取最前沿成果的基础上,结合中国实际不断探索与创新,为中国企业创建成功的人力资源管理模式。
培训课程数百场,培训学员过万人。走访过数百家企业,与超过200名不同类型的企业家、企业总裁进行过深度的交流,积累了丰富的企业成功与失败的实战案例,既具深厚的理论底蕴,又兼丰富的管理实践经验,深得管理精髓。
【熊老师服务过的部分企业】
中国移动  中国电信  中国平安   中国人寿   深圳留学生创业园   响石机构   鲁能实业
深圳市交通规划研究中心  南方航空  美的集团  伟易达 盼盼集团  吴泰集团   依利安达 
冠日  天润金百  顶新国际  蓝韵实业 安姆特  安信达  好帮手科技  嘉易通……等数百家企业。
【学员心声】
 熊老师的培训直指现实问题,不回避,不掩饰,解决绩效管理中的难点和疑点,是我听过的相关课题中最实在最实用的。
---------蓝韵实业人力资源经理
 熊老师讲课知识面广,阅历丰富,讲解深入浅出,没有能难到他的问题。    
---------安姆特   刘总
 熊老师的培训案例丰富,信手拈来,贴近现实,很多工作中的困惑和疑难,一经点拨便豁然开朗,对我帮助很大。
---------好帮手科技张总
 熊老师的课可以说是经典+精品,透过复杂表象揭示本质,三言两语便把事情说透,语出惊人,有时出乎意料,但又在情理之中,让人耳目一新。
---------冠日黄经理
 想不到熊老师能把绩效管理中的疑点和难点分析的如此精到,给出的解决方案和典型案例实用实操,拿来就能用。         
                                                        ---------蓝韵实业  绩效经理
 熊老师主讲的《从技术专才到管理高手的角色转变》,简直就是针对我们公司来的,我本人也犯了很多其中的错误,如果早听了这样的课,我的业绩肯定会增长一倍,很高兴终于找到了瓶颈所在,今后我要多把精力放在团队建设和部属培育上。                                                                                  
---------嘉易通营销总监 
 折服于熊老师的学识渊博,课程信息量大,一切从工作实际出发,看似简便的工具却非常管用,不回避任何疑难,直面现实。
--------- 欣龙股份    徐经理
 听了很多课,还真的没遇到过象熊老师这样有着许多创新思维,对同一问题能纵横古今中外,从对比中思考,从旧元素组合中创新,如绩效管理中的国企、农村改革、房地产过快增长、通胀等热点问题都能把绩效管理联系起来思考,让人叹服!
--------中维集团 市场部刘经理


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