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离职、跳槽人员的法律管理

【时间地点】 2014年7月25日 北京海淀区 一天  9:00-16:30
【培训讲师】 李伟
【参加对象】 公司高层管理人员、人力资源管理人员、部门直线经理人员等。
【参加费用】 ¥1980元/人 (含培训费、资料费、茶点费、文具费等)
【会务组织】 森涛培训网(www.stpxw.com).广州三策企业管理咨询有限公司
【咨询电话】 020-34071250;020-34071978(提前报名可享受更多优惠)
【联 系 人】 庞先生,邓小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在线 QQ 】 568499978 培训课纲 课纲下载
【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!
培训关键词:人力资源法规培训,劳动合同法培训

离职、跳槽人员的法律管理(李伟)课程介绍:

培训方式:讲师授课、案例分析、小组讨论、视频分享及游戏活动等。

培训目标:
    生命在于运动,升值加薪在于跳槽! 每一个职场人士已经深喑此道,在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑,一方面员工跳槽意味着人才的流失;另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害,是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的本领。员工跳槽的另一个法律行为,就是离职管理,规范离职流程,防范法律风险,对员工在职期间可能存在的法律风险进行一次性了结,这是离职管理中必须达到的目标。

前    言:
   员工频频跳槽,引发大量劳动争议,由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前,作为专业人力资源管理者,当您遇到仲裁案件,您将如何处理?不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,甚至对公司正常营运产生深远的影响。

课程要点:
《离职、跳槽人员的法律管理》
一、企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制 
1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
4、新法下的留人策略
 二、企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
6、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
7、“辞退”的变通处理及离职面谈的运用
8、经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用

讲师介绍
李伟
一、讲师背景

    国内领先的全面员工关系解决方案提供商高级合伙人;
    研发咨询中心总监;
    资深咨询顾问;
    国内实战派劳动法与员工关系专家。
二、讲师经历
    发表员工关系专业文章数十篇
    出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部
    长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域司法实务和理论研究
    擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。
三、服务客户
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询顾问和培训服务。


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