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FISH的哲学—高效快乐工作,白瑛内训课程


培训方式:讲师面授培训讲师:白瑛
课程预约:020-34071250;13378458028(可加微信)培训课纲 课纲下载
培训关键词:高效快乐工作培训

《FISH的哲学—高效快乐工作》课纲内容:

课程背景:
    工作中,您是否发现员工正在被这样的问题所困扰?工作激情不再,患上了流行的“拖延症”;每天都忙忙碌碌,却又收效甚微;工作思路越来越僵化,很难创造性的解决问题;同事之间相互传递“情绪垃圾”;对周围的一切充满了无力感;一到周一就头痛,一到周五就兴奋
    微软、强生等世界500强企业著名培训课程《FISH的哲学》,全方位帮助员工唤起工作热情,释放潜能。由内(员工意愿)而外(员工能力)改变困扰员工工作低效的问题,引导乐于追求快乐的员工如何能够把工作由包袱变成动力,创造具有强烈意愿和高效率的工作氛围,让员工喜爱他们所从事的工作。

课程时间:2天,6小时/天
课程对象:适合企业员工及中、基层管理者

课程目标:不但传授学员“投入”的工具,同时解决影响其工作效率意愿的问题;在压力状态下运用调整状态、创意思维的工具,改善工作质量,提升工作效能;由内而外建立“操之在我”的工作心态,成为“高效快乐工作”的践行者。

课程特点:严谨的课程内容结构,形式上视频分享+促动式学习技术的融合,使学员能结合自己的工作进行有效分析与规划。40%概念方法工具的讲解;20%学员反思规划;40%讨论互动练习。

课程模型:

 

课程大纲
第一讲:导入
1.“工作现状”自测及分析
2. 录像:到美国西雅图派克鱼市参观一下
引导学员思考“高效快乐工作”的核心

第二讲:投入
一、录像:派克鱼市的“投入”给我们的启示
盖洛普的调研数据:企业中有超过50%的员工对工作不投入,有接近20%的员工对工作极其不投入。“投入”是一个模糊的概念,说起来简单做起来难。本章的重点在于投入的价值和投入的方法
二、投入的三要素
1. 能力
1)投入的基础
2)能力评估三维度
2. 意愿
3. 目标
1)找到生存的意义
2)摆脱自卑型人格的关键
3)像理财一样进行时间管理
三、我的“投入”改进行动计划

第三讲:玩
一、录像:派克鱼市的“玩”给我们的启示
“玩”似乎从小到大都和“正经事”相违背的,所以我们总听到说“别玩了该吃饭了”“别玩了该学习了”,但几乎没有听到反着提醒的,也说明了“玩”是符合人的本性的,最关键的是“玩”激发了人们的内在动机
二、把工作当作“玩”与把“玩”变成工作的差异:
1.“玩”的价值
1)贡献高原测评
2)外在动机VS内在动机
2.“玩”的方法
1)职业内“玩法”
2)职业外“玩法”

第四讲:让别人快乐
一、录像:派克鱼市的“让别人快乐”给我们的启示
“天呀,让别人快乐?我自己还不快乐呢!”让别人快乐不仅是一种能力,还是个人幸福富足感的体现,和情商高低有着密切的关系。所谓“入职靠IQ,升职靠EQ”,如何通过情商的提升,从而“让别人快乐”】
二、成为“自燃品”的核心
1. 情商自测
2. 情商提升三要素
1)自我认知的工具
2)情绪调控的工具
3)人际关系的工具
三、课堂游戏:“感恩的心”
四、我的“让别人快乐”改进行动计划

第五讲:选择你的态度
一、录像:派克鱼市的“选择你的态度”给我们的启示
看上去老生常谈的内容,但态度作为以上三个关键点的地基,起到重中之重的作用。“人生就像心电图,如果你想风平浪静,除非你死了”,人生有高峰有低谷很正常,在高峰时一般不太考验心态调整的能力,但低谷期是否能迅速将自己调整出来,成为此章的关键
二、选择你的态度的方法
1. NLP理解层次:使我们看到的世界不同
2. 积极心态≠盲目乐观
3. 暗示的力量
4. 神奇的2.9013
5. 选择性摄入
三、我的“选择你的态度”改进行动计划
课程总结及行动计划分享

● 讲师介绍

白瑛老师 企业学习产品开发专家
TTT职业培训师标准教程授权导师
创新思维体系标准教程授权导师
企业绩效改进师
美国培训与发展协会(ASTD)会员
国家二级心理咨询师
国家一级企业人力资源管理师
中国移动移动管院特聘讲师
曾任:中国移动集团级培训师
曾任:中国移动管理学院综合管理教研组副组长
白瑛老师拥有16年职业讲师授课经验,2014年至2018年平均每年授课天数150天左右;服务客户以通讯、银行、电力、烟草、大型集团公司、互联网公司等行业为主,授课16年内训场次达1200多场,公开课每年达30多场,受训学员超10万人,课程来0投诉,课程好评率高达98%;多次获得客户返聘

授课风格:
课程侧重于实战,通过有效的互动、引导,激发学员的参与度。使学员在培训结束时最大程度的达成培训目的,提升企业培训投资回报。课程按照2/7/1原理以实战为主;培训与教练技术的融合。重点关注培训前、中、后三阶段配合,训前包括专属课前调查问卷、本课程预习材料;训后有行动计划及相关评估方案;最大程度的保障学习效果的达成。

经典案例:
北京机场,郑州机场,深圳机场,海南机场,郑州机场 内训师队伍建设《TTT全面授课技巧、TTT全流程课程开发、培训培训管理者TTM》各3期9天
广州工商银行,长沙中国建行银行,深圳招商银行,《TTT全面授课技巧、TTT全流程课程开发》各4期8天
珠海企业家公开课《TTT全面授课技巧、TTT全流程课程开发、培训培训管理者TTM》6期12天,深圳人力资源机构公开课《TTT全面授课技巧、TTT全流程课程开发》8期16天
广州移动,深圳移动,珠海移动,北京移动等《TTT全面授课技巧、TTT全流程课程开发、培训培训管理者TTM》连续6年长期首选合作老师,通讯管院首批老师

2019年精品课程:
初 阶 《TTT系列:全面授课技能训练》 2天/12H
 《TTT系列:精准呈现--PPT设计与制作》 2天/12H
中 阶 《TTT系列:全流程课程开发训练》 2天/12H
 《TTT系列:基于五星教学的微课开发》 2天/12H
高 阶 《TTT系列:培训培训管理者TTM》 2天/12H
 《TTT系列:培训需求设计与分析》 2天/12H
思 维 《创新思维技术》 2天/12H
 《思维导图在职场中的应用》 2天/12H

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