课程背景：
● 为什么我们抱着美好的愿望，却达不到理想的沟通效果?
● 为什么沟通的出发点是解决问题，却引出诸多不良情绪?
● 为什么我们表达的很清楚，对方却仍然误解我们的意思?
● 为什么我们会觉得和有些人沟通真累，甚至是难以沟通?
● 对不同的人，如何调整沟通的方式，让沟通变得更有效?
如上问题，经常会困扰我们。
经营之神松下幸之助说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通”
沟通贯穿于管理实践的全过程，多种问题可以造成沟通的障碍，只有正确消除这些障碍，才能进行良好的沟通，进而进行有效的管理。本课程通过对沟通问题的发现、分析、解决、预防等四个层层递进的内容帮助学员理解并掌握管理中有效沟通的技能，成为人际与管理沟通的能手，提升生活与工作的质量，促进建设卓越沟通的高绩效团队。
课程时间： 2天，6小时/天
课程对象：适合各阶层管理人员/及其他主办职员
课程收益：
● 预防管理中沟通的1个杀手，解决组织沟通3座大山
● 发现管理中沟通的4个障碍，分析管理沟通8大问题
● 懂得管理沟通目的第5条腿，学会成功沟通6步阶梯
● 知道平行沟通5要素6艺术，了解同事相处9阴真经
● 掌握命令下属5原则7要诀，参悟日常沟通天龙8部
● 学会赞扬下属的5个技巧，懂得批评下属的9个定律
● 学习凸显魅力的5种心态，使用沟通中7武器8绝招
课程特色：本课程不是简单的沟通知识传授，而是通过头脑风暴找出管理中的沟通问题进行识别和分析，继而找出沟通问题的根源，通过解决沟通问题背后的系列问题，从而有效预防管理中的无效沟通，实现高效管理。
课程工具：《人际沟通风格测试》《五级沟通参考标准》
课程方式：采用知识讲授、案例教学、游戏感悟、问答互动、分组研讨、视频分享、模拟演练、讲师点评等
课程大纲
第一讲：发现管理中存在的沟通问题
一、不良的沟通
1. 找出工作中沟通不良的问题(头脑风暴)
2. 沟通不良的危害
视频案例：沟通不良的后果
二、沟通的意义
1. 和谐的人际氛围
2. 成功必备的素质
三、沟通的重要性
1. 沟通的本源是做人
2. 管理中沟通的三个作用
案例分析：员工为什么大打出手
第二讲：分析沟通问题产生的主要原因
一、明白沟通中的障碍
1. 沟通障碍八大问题
视频案例：沟通障碍——文化差异
视频案例：沟通障碍——地位不同
视频案例：沟通障碍——没有反馈
视频案例：沟通障碍——感觉失真
2. 组织沟通的三座大山
资料分享：下级和上级沟通十大特质
二、管理沟通4321原则
1. 沟通目的四条腿
2. 沟通层次三只眼
3. 沟通作用两只手
案例分享：如此服务
三、沟通的五个层次
1. 一般性沟通：是沟通的最低层次
2. 事物性沟通：纯工作性质的沟通
3. 分享性沟通：交流想法.判断沟通
4. 情感性沟通：分享彼此的感觉.情感及愿望
5. 共鸣性沟通：沟通的双方达到短暂的，高度一致的感觉
案例研讨：销售员的困惑
第三讲：针对存在沟通问题加以剖析解决
一、成功沟通六部阶梯
1. 事前准备
2. 确认需求
3. 阐述观点
4. 处理异议
5. 达成协议
6. 共同实施
情景游戏：我说你做
二、投诉处理六脉神剑
1. 控制：控制自己的情绪，不被对方感染
2. 安抚：安抚对方的情绪，认同/理解/同理心
3. 了解：了解事情的原委
4. 回馈：回馈答复信息
5. 平复：平复怨气和余怒，表示感谢
6. 原则：坚持原则，语气委婉，态度坚决
资料分享：沟通五心之道
案例研讨：不可忽视的自传式回答
三、沟通三要素55387定律
1. 懂得沟通的三个要素
2. 肢体语言的秘密
视频分享：眼神告诉你答案
3. 语气语调的作用
视频分享：激昂的朝鲜女主播
情景游戏：他在说什么
四、职场沟通六部曲
1. 一个目标，实现共赢
2. 两个维度，发送接收
3. 三种对象：向上、向下、平级沟通的原则和方法
案例分析：宋江下情不能上达的原因
4. 下级向上沟通的4个原则
案例研讨：为什么永远不懂老板的心
5. 请示、汇报、说服领导技巧
资料分享：报告的“三大纪律，八项注意”
6. 如何获得领导的赏识
视频分享：阿甘的回答
7. 下级向上沟通4个原则
视频分享：沟通中的垫子
8. 命令下属5个原则，7个要诀
9. 赞扬下属5个技巧
10. 批评下属9个定律
视频研讨：该不该写检讨
漫画研讨：解员工的需求
11. 如何解决沟通中的漏斗现象
游戏研讨：上级的通知
资料分享：如何解决沟通中的漏斗
12. 好心态才能有好同事
13. 平行沟通5个要素，6种艺术
资料分享：同事相处九阴真经
第四讲：预防沟通问题
一、人际交往沟通
1. 人际沟通交往原则.技巧
2. 人际沟通的3要3不要
视频研讨：泰囧中的沟通
案例扮演：同事的无奈
二、识别沟通情景-PAC沟通法
1. 情景沟通的三种状态
2. 情景沟通的4种方式
3. 情景沟通的排除污染
资料分享：无效沟通的十大特质
模拟演练：我不知道怎么办
三、提升自我魅力
1. 突显个人魅力五种心态
2. 屡试不爽的七种“交际武器”
3. 善解人意八大绝招
4. 沟通36字口诀
5. 沟通4问2谨记
视频案例：最牛的选手
资料分享：五级沟通参考标准
第五讲：团队协作沟通
一、团队沟通障碍
1. 沟通的简模型
2. 团队沟通障碍
视频案例：如此服务
二、团队沟通技巧
1. 团队沟通的主角
2. 职场沟通6部曲
情景游戏：你比我猜
三、团队沟通风格
1. 团队沟通4种风格
2. 团队沟通3种状态
3. 根据成员风格沟通
沟通测试：团队沟通风格测试
第六讲：团队协作
一、跨部门沟通原则
1. 了解需求
2. 锁定目标
3. 态度积极
4. 尊重差异
情景沙盘：企业蓝图
二、跨部门沟通心态
1. 不忘目标
2. 换位思考
3. 两个蜕变
实战演练：部门领导的对话
三、跨部门沟通方法
1. 提前准备内容
2. 沟通6个步骤
3. 形成有效机制
沟通工具：跨部门沟通清单
总结分享演练
● 讲师介绍
尹树刚老师 管理人才发展教练
中科院在职心理学博士
2010年广州亚运会特聘讲师
深圳市职业经理人协会理事
彼得•德鲁克管理理论深度践行者
哈尔滨工业大学深圳研究生院国际职业经理人认证项目专家组主任
5家大中型企业常年管理顾问
3年中央电视台军事部新闻记者/编辑经验
10年建滔化工集团（拥有4家上市公司）团队管理经验
曾任：建滔化工集团 班长/主管/经理/总裁助理
现任：江苏久隆仙聚木业有限公司 董事/常务副总
尹树刚老师讲授的课程基于建滔化工集团10年的积累，由课程开发专家、研发团队管理方案设计专家、研发团队优秀管理者共同打造而成，并历经多年实践和优化，实用有效。
尹老师熟知企业团队管理的运作规律和团队领导实战技巧，全面掌握企业的经营管理、整体策化、团队建设和问题解决；先后接受过专业的国际PTT、沙盘模拟、教练技术、项目管理、国家EAP咨询师等认证训练，曾任目前中国最大的体验式教育机构西点学院培训总监，体验引导师学习师从于亚洲华人体验教育学会(台湾)理事长谢智谋博士。
尹树刚老师将20年的工作经验和感悟加以沉淀后结合实战课程内容为数百家金融业、高科技企业和大型制造型企业等不同行业企业提供咨询和培训服务，授课场次高达520余场，超过18000余人次，曾任广州亚运会组委会志愿者部特聘讲师，南沙区志愿讲师团团长，带领讲师团队为南沙区培训志愿者126场次，培训人员10000多名，被评为广州亚运会志愿者优秀讲师。同时担任深圳宏兴科技有限公司、山东爱购连锁集团、中海裕发展有限公司、东莞森盛家具等多家企业管理顾问。
实战经验：
2003年尹老师进入建滔化工集团，历任操作工、主操、班长、车间主管、仓库经理、培训经理、华南化工部总裁办助理，期间协助公司制定企业发展规划，经营方针、年度计划，掌握公司整体运营状态，为公司及时做出经营决策提供第一手材料。期间，建议成品包装改造，使包装工由原来的12人减少至3人，仅此一个岗位每年为公司节约成本约30万元；检查公司各项发展计划及执行结果，建议TBBA车间干燥工序改造，使干燥时间由原来的240分钟缩短为185分钟，使TBBA年产量由原来的5600吨增长为7200吨；组织相关人员审查、督导、考核，建议公司实行轮岗制，一人多岗多能，并与车间其他人员一起进行各项优化升级，使TBBA车间员工由原来的102人减少至67人，产量由原来的5500吨增长至8500吨，集团于2011年，获福布斯杂志连续两年评选为世界2000大上市公司。
主讲课程：
《人才培养——职业经理人系统提升12模块训练》
《有的放矢——目标管理与计划实施》
《突破思维——问题分析与解决》
《众志成城——打造高绩效团队》
《心心相印——有效沟通与协作》
《我要结果——团队执行力训练》
《情景沙盘——沙漠掘金系列》
《电子沙盘——企业运营系列》
授课风格：
尹树刚老师把常规内训与情景式教学有机结合，授课采用重点知识传授在体验中感悟、升华；采用培训引导技术与学员对话，让学员在反思中自我解决问题；采用案例教学的模式，深入浅出，贴近学员实际，授课理念秉承活泼、严谨、系统、适用的风格，推崇寓教于乐及快乐学习的方式，强调学以致用，结合企业现状，以解决学员在企业实际工作中遇到的问题为培训的最终目的。
课纲下载
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