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“慧眼识才 聘之有道”——高效招聘面试技巧实战训练,张剑内训课程


培训讲师张剑 培训方式讲师面授课程时长2天
课程预约020-34071250;13378458028(可加微信)培训课纲 课纲下载
培训关键词:招聘面试培训

《“慧眼识才 聘之有道”——高效招聘面试技巧实战训练》课纲内容:

【课程背景】
    得人才者得天下!人才引进工作的好坏,直接影响着企业的发展。面对企业当前普遍的“招人难、人难招”的窘境,企业的HR和各级管理人员首先必须是一名合格的面试官,能够得有效应对和解决以下常见的招聘难题:
企业的知名度、影响力一般,薪资待遇一般,如何在人才争夺战中发挥自身优势,扭转被动局面?
如何制定人才招聘策略、设计合理的招聘流程,确保真正的人才不在招聘过程中流失?
如何快速构建招聘岗位的素质模型,设计考察方法,让人才招聘选拔不走弯路?
如何通过简历分析或三五分钟的电话沟通迅速判断人才的基本素质,杜绝南郭先生?
如何有效拓展招聘渠道,构建企业猎才网络,建立人才库,迅速找到市场上的“珍稀”人才?
如何使用人才测评、评价中心等辅助手段来提高招聘选拔的有效性与可靠性?
如何练就火眼金睛,通过察言观色、精准提问、有效控场迅速识别人才真相?
如何说服精英人才、搞定薪资谈判,实现人才与企业的双赢?
如何进行背景调查,制发OFFER,降低人才录用风险?
……
本课程从企业人才战略的角度,通过影响招聘效果的关键要素分析,帮助学员树立正确的招聘理念,建立合理的招聘策略,掌握高效的招聘方法与技巧,了解优秀企业的最佳招聘实践,成为一名优秀的招聘面试官,帮助企业打造人才竞争优势。

【课程收益】
 1、帮助学员树立正确的招聘理念,掌握高效招聘选才的基本策略,有效制定招聘规划并组织实施;
 2、帮助学员了解企业雇主品牌建设的基本方法,促进企业招聘的影响力;帮助学员掌握互联网思维下的招聘创新与渠道拓展的方法,提升人才招募的效率;
 3、帮助学员掌握招聘需求分析与招聘素质标准制定的方法,掌握基于素质模型的结构化招聘选拔方法;
 4、帮助学员掌握精准面试识人的技巧,掌握面试控场、人才录用和薪酬谈判的方法技巧;
 5、帮助企业突破人才获取瓶颈,组建高效的面试官队伍,打造人才竞争优势。

【课程对象】
企业中高层管理人员、专业HR人员、各部门面试负责人、企业内部面试官

【课程特色】
课堂讲授50%+案例分析20%+小组讨论15%+视频分析5%+情景演练10%,突出实战性与实用性

【课程大纲】
第一单元 策略篇——企业人才谋略与招聘策略
一、基于企业竞争策略的人才招聘
1、企业人才竞争优势与高效招聘
 ◇ 高效招聘打造人才竞争优势
 ◇ 招聘的根本目的在于弥补组织能力的不足
 ◇ 当今企业招聘的难点分析与解决思路
2、高效招聘的基本策略
 ◇ 人岗匹配
 ◇ 战略性招聘
 ◇ 留住关键人才是最好的招聘
3、招聘面试官队伍的建设
 ◇ 招聘面试官水平决定人才质量
 ◇ 金牌面试官的四维修炼
 ◇ 面试官常见错误的避免
【应用工具】招聘解决方案矩阵、人岗匹配3R原则、面试官着装的TOP原则
【案例分析】特种部队的“特殊”使命、华为/万达的战略招聘、令人“望而生畏”的面试官、国内外名企的校招“奇招”
【小组讨论】 “是人就行”为啥还招不到人?谁能做面试官?他的话可信吗?
【实战演练】面试官的接待技巧
二、企业雇主品牌建设与人才招聘策略
1、企业雇主品牌建设与人才吸引策略
 ◇ 提升对目标群体的吸引力
 ◇ 提供好的产品或服务
 ◇ 招聘全过程的雇主品牌形象宣传
2、招聘广告发布与人才招聘策略
 ◇ 招聘广告的基本策略
 ◇ 招聘广告发布的注意事项
【视频分析】华为历年的校园宣讲视频分析
【案例分析】百度、阿里、海底捞招聘中雇主品牌建设分析
【小组讨论】如何看待这几个版本的招聘广告?国内名企的校园招聘口号的特点与优点?

第二单元 组织篇——高效招聘的规划与组织
一、基于企业战略的招聘规划
1、高效招聘规划的制定
 ◇ 企业战略识别与招聘需求分析
 ◇ 招聘流程设计
 ◇ 招聘计划制定
2、基于胜任素质的人才招聘选拔标准
 ◇ 冰山素质模型的应用
 ◇ 金字塔素质模型的构建
【应用工具】战略招聘流程、冰山素质模型、金字塔素质模型
【案例分析】关键招聘岗位的核心素质梳理
【小组讨论】哪种流程更有效?如何避免求职者“放鸽子”?如何控制招聘团队在招聘过程中的偏差?
【实战演练】销售经理&技术经理&客服专员核心素质标准的建立
二、招聘渠道的选择与拓展
1、内、外部招聘渠道的拓展
 ◇ 企业内外部招聘渠道的对比
 ◇ 招聘渠道的纵向拓展
 ◇ 招聘渠道的横向拓展
2、互联网招聘与国际化人才的获取
 ◇ 互联网招聘渠道拓展的要点
 ◇ 国际化人才获取的方法
【案例分析】互联网招聘渠道分析、SK的三大招聘渠道、某IT巨头的战略性校园招聘渠道建设
【小组讨论】如何用好互联网招聘?用好和Linkdin?如何利用社交网站拓展职场人脉?
三、简历分析与初步筛选的技巧
1、简历分析的基本技巧
 ◇ 简历的基本要素及潜在信息
 ◇ 简历分析的要点
2、初次电话沟通的技巧
 ◇ 候选人的常见心理分析
 ◇ 门槛类素质与选拔类素质的识别
【案例分析】简历要素的分析与对照、“奇葩”的简历、万达招聘初试的识人“五诀”
【小组讨论】电话沟通中如何HOLD住?不懂专业如何迅速判断候选人的专业技能水平?
【实战演练】某公司市场分析主管、产品经理的简历分析、模拟电话面试

第三单元 方法篇——基于实践的高效招聘选才方法
一、情景模拟类招聘方法的运用
1、实际操作法的应用
 ◇ 实操选拔法的常见形式
 ◇ 实操选拔法的应用要点
2、人才测评技术的应用
 ◇ 常见的人才测评工具介绍
 ◇ 人才测评的原理及应用要点
3、 评价中心技术的应用
 ◇ 常见的评价中心工具介绍
 ◇ 评价中心的原理及应用要点
【案例分析】书面试卷巧测诚信、某高管岗位行政能力测试结果分析、某500强企业团队活动测试设计、
【小组讨论】什么样的招聘方法最有效?如何对评价中心测试题进行有效性分析?
【实战演练】网络上常见的无领导小组试题优化设计
二、结构化面试技术的应用
1、结构化面试技术在招聘中的应用
 ◇ 结构化面试的特点
 ◇ 结构化面试设计的步骤
2、结构化面试问题设计的方法与技巧
 ◇ 模拟实践,提取关键素质行为
 ◇ 隐藏动机,结构重构
【案例分析】销售类岗位与管理类岗位的结构化面试题设计
【小组讨论】如何将人才素质转化为有效提问?李主任的考察重点是什么?
【实战演练】关键岗位的核心素质面试考察问题设计

第四单元 技巧篇——结构化的精准面试识人技巧
一、“望”——细节观察与非语言信息解码的技巧
1、面试中的细节观察技巧
 ◇ 面试中的常见细节
 ◇ 面试中细节观察的要点
 ◇ 面试场景设计的要点
2、面试中非语言信息解码的技巧
 ◇ 非语言信息观察分析的技巧
 ◇ 察言观色识别谎言的技巧
【视频分析】某港剧中的警察招聘、谁在撒谎、石经理的面试“套路”
【案例分析】曾国藩面相识人、董事长的“鸿门宴”、知名500强的面试怪招、某民企的校园招聘奇招、谷歌的校园招聘新思路
【小组讨论】如何读懂候选人的肢体语言?
二、“闻”——有效聆听快速识别人才潜质的技巧
1、面试中聆听的要点
 ◇ 面试官聆听的关注点
 ◇ 面试官聆听的基本要求
2、有效聆听判断人才素质
 ◇ 面试聆听的基本技巧
 ◇ 面试聆听常见误区的避免
【应用工具】有效聆听识别谎言的三种方法、面试记录两分法与三分法
【视频分析】领导的交待
【案例分析】特种部队的招聘分析、求职者常见的口头禅分析、某公司的面试记录表分析
【小组讨论】如何避免聆听的误区?如何通过有效聆听识破应聘者谎言?
【互动游戏】关键词记忆
三、“问”——组合式精准提问的技巧
1、封闭式问题与开放式问题的应用技巧
 ◇ 封闭式问题的特殊应用技巧
 ◇ 封闭式问题使用时的注意事项
2、引入式提问的应用技巧
 ◇ 引入式问题使用的目的
 ◇ 引入式问题使用的注意事项
3、行为式问题与假设式问题的应用技巧
 ◇ 行为式问题的原理及提问要点
 ◇ 假设式问题的原理及提问要点
【应用工具】STAR与AWOR追问技巧
【案例分析】中外名企经典面试题分析、各类动机隐藏的组合式提问、组合提问识别人才求职动机
【小组讨论】如何问出候选人的个性特征、培养潜质、责任心、奉献精神、求职动机、适应能力?
【实战演练】模拟面试提问
四、“切”——面试过程有效掌控的技巧
1、招聘面试有效性的控制
 ◇ 招聘有效性的控制技巧
 ◇ 面试信息真实性的控制技巧
2、面试各阶段的控场要点
 ◇ 面试初起阶段控制的要点
 ◇ 面试过程控制的要点
 ◇ 面试结束的要点
【案例分析】某公司招聘流程分析、某副总岗位的压力面试、乔布斯的面试套路、麦肯锡的书面测试
【小组讨论】如何选择合适的招聘方法提升效率?如何识别“伪人才”?如何有效控制面试时间?
【实战演练】压力面试设计、诱导式提问设计
五、“断”——面试决策与薪酬谈判的技巧
1、面试决策评估的技巧
 ◇ 人才素质类型的判断
 ◇ 录用决策的注意事项
2、人才薪资谈判的技巧
 ◇ 明确薪酬谈判的指导思想
 ◇ 薪酬谈判的策略与流程
3、人才录用管理及跟进技巧
 ◇ 如何进行背景调查
 ◇ 人才录用风险的规避
【应用工具】薪酬谈判五步曲
【案例分析】某大型医药集团研发岗位薪酬谈判分析
【小组讨论】如何作出录用决定?为什么背景调查口径如此一致?如何制定薪酬谈判的策略与战术?

● 讲师介绍

张剑老师
招聘+绩效+薪酬+战略HR管理+公文写作
精通高效招聘/BSC+KPI绩效管理/3PM薪酬
全面人力资源管理/战略绩效管理专家
 “招聘解决金字塔模型”创始人

中山大学EMBA
注册管理咨询师
PTT国际职业培训师
高级人力资源管理师
北大、浙大、中大签约讲师
科沃管理咨询/杰特企业顾问首席顾问
18年上市/标杆企业经历,12年HR总监

招聘解决金字塔模型简介
招聘策略金字塔:企业影响力(基础)+组织吸引力(流程)+人才甄别力(专业)
人才标准金字塔:可以做(能力层面)+适合做(个性层面)+能做好(理念层面)
精准面试金字塔:定位(明确素质层级)+定为(明确行为程度)+定点(明确业务场景)

人才经营与全面绩效管理体系简介
组织发展(OD)夯实绩效基础+人才发展(TD)打造绩效潜力
+目标管理推动绩效改善+人才激励提升绩效管理效率
目标绩效管理体系:牵引力+驱动力+支持力+正压力

教育及学术背景
张剑老师,1972年出生于江西宜春,47岁,毕业于中山大学行政管理专业,中山大学EMBA。广东省企业管理咨询协会会员/专家库专家,江西省人力资源协会理事会员,江西省公文写作研究会会员。

工作经历
国内酒店家具标杆企业森源股份(中国龙头企业)——集团人力行政中心总经理
(公司8000多人,习近平主席、全国政协主席贾庆林、人大副委员长费孝通先后参观过森源,公司在北京、上海、深圳、广州、香港、澳门、厦门、西安、重庆、杭州、新德里、迪拜、拉斯维加斯等地设有26家分公司及办事处,国内专业酒店定制家具行业唯一的“中国驰名商标”获得者)
国内第一家韩国上市集团公司三诺电子——集团管理中心总监
(公司10000多人,广东民营企业50强,多次登上CCTV-1新闻联播黄金播报时段,董事长曾多次受到国务院总理温家宝,韩国总理韩德洙,越南总理阮晋勇等国家领导人的接见)
广东零售连锁巨头嘉荣集团/广东国际SPAR连锁集团——人力资源部总监
(公司8000多人,华南地区最大零售连锁企业之一,在广东地区拥有70多家大型购物中心及商超)

老师优势
十八年大型上市公司、标杆企业、制造业、零售龙头企业人力资源管理实战经验,12年人力资源总监(高管)工作经验,在人力资源管理方面有扎实的理论基础和丰富的实战经验。专注于人力资源管理与企业管理咨询领域,对大中型集团企业的高效招聘面试、战略性人力资源管理、绩效管理、薪酬设计、企业文化、组织变革、能力素质管理有丰富的实操与咨询培训经验;擅长企业管理诊断与案例教学,深谙中国式管理文化,方案设计能力强,培训有针对性,语言风趣幽默,感染力强,深受客户欢迎,多年来为企业培训了大量的中高级经营管理人才,为国内实战型人力资源管理与规范化管理专家,是“全国十大人力资源管理”最佳高级培训师之一。

培训课题
A.战略招聘/全面招聘/精准招聘/高端招聘/校园招聘系列:《高效招聘面试官实战训练营》《校园招聘面试实战技巧》《面试官精准面试实战技巧训练》《基于能力素质的BEI行为面试技巧》
B.战略性人力资源管理系列:《战略性人力资源管理》《人才盘点与梯队发展管理》《HRBP转型与赋能训练》《非人力资源经理的人力资源管理》《如何选育用留人才》《关键人才的管理与复制》《人力资源管理六大模块技能提升》《企业制度体系设计与制度化管理》
C.绩效/薪酬管理系列:《绩效面谈与辅导技巧》《企业人才经营与全面绩效管理》《经营目标与绩效管理》《“象总经理一样思考”-管理者的目标与绩效管理技巧》《3PM薪酬设计与管理技巧》
D.结构化思维应用与公文写作系列:《管理者的结构化思维与表达训练》《金字塔原理暨结构化思维与表达技巧》《基于金字塔原理的公文写作》《公文写作实战训练》《机关国企最新实战公文技巧》《行政公文写作规范与技巧》

咨询辅导项目
张剑老师是广东省企业管理咨询协会专家库特聘专家,具有多年的咨询项目操盘和运作经验,成功主导实施过多个人力资源管理咨询项目。
专业领域包括:企业战略与人力资源规划、组织与流程设计、绩效管理、薪酬设计、人才盘点、胜任力素质模型、任职资格体系、职业生涯规划、干部队伍与人才后备梯队建设、企业文化建设、制度/公文体系建设。
1.德赛西威汽车电子:内部面试官培养与认证咨询项目
2.优利德电子:制度建设与KPI绩效管理体系咨询项目
3.森洋彩印:企业文化建设与绩效薪酬管理体系咨询项目
4.正耀科技:人力资源管理体系构建与管理提升咨询项目
5.东风印刷股份:绩效考核体系优化与管理提升咨询项目
6.宏原汽配:组织流程优化、绩效管理与考核体系咨询项目
7.科汇国际:干部梯队建设与绩效、薪酬管理设计咨询项目
8.森源家具:任职资格体系构建与绩效薪酬体系设计咨询项目
9.三诺电子:组织、流程设计与人力资源管理整体提升咨询项目
10.中信银行信用卡中心:胜任力素质模型构建与人才培养规划咨询项目

授课风格/服务特色/优点特点
咨询式培训——以老师多年的企业管理实践经验与咨询案例为基础,为客户提供融理论知识、实践经验和实战技能于一体“咨询式培训”,以“问题导向、互动学习、案例分析、实操研讨”为主要特色。
体验式教学——培训不仅有针对性的理论解惑,更有通过以案例研讨、现场分析、团队讨论、角色扮演为特色的实践解惑。通过结构化与创新思维的启发,帮助学员突破惯性思考的局限,不仅让学员学到知识,更让学员学会深度思考的模式,全面提升学员挖掘问题根源、根本性解决问题的能力。
教练式服务——不仅授之以鱼,更强调授人以渔,帮助学员深刻理解管理理论与操作方法,提升学员在工作中的实操能力,以提高实际绩效为导向进行培训。
实战——12年企业高管+6年职业培训师/咨询师经验,丰富的管理实战经验,特别擅长案例教学,问题点评能力强,善于解决客户个性化的问题。
大气——课程呈现与现场掌控能力强,气场足,语言生动幽默,善于引导学员参与,调动学员积极性。
高效——课程设计条理清晰,以问题解决为导向,善于抓住学员困惑点,独创“三一教学法则”(即在知识点上采取“一个问题、一个案例、一席总结/点评”的方式),能用最短的时间高效解决学员的问题。

学员评价
A.张剑老师非常实战,一位只讲干货的老师,两天的课程,讲的全部都是干货,第一次碰到这么干货的老师。
B.张剑老师非常实战,讲的全是干货!既有独到的理论见解,又有实操落地的方法工具,两天的课程,收获满满。张老师帮助我突破了惯性思维,掌握了落地的方法技巧,非常感谢张老师,希望下次再听老师的课程。

服务过的客户
高校、教育培训类企业:北京大学、中山大学、浙江大学、上海交通大学、山东大学、福建师大等
电力、通讯、航空、铁路、建筑企业:神华集团、广东合鸿集团、南方电力、广西贺州供电局、河南省供电公司、烟台供电公司、常州供电公司、国华电力、国电集团、华能集团、华电集团、国电投集团、江苏省电力集团、中铝集团、湖北电建一公司、广州移动、江西邮政、湖北黄冈电信、中国航空工业集团、成都飞机工业集团、中车集团青岛四方车辆、科隆集团、思维集团、深圳城市轨道交通研究规划中心、中建三局等
银行、证券类企业:中信银行、长沙银行、湖北农商银行、湖北交通银行、顺德农商银行、沈阳农业银行、华西证券、中投证券、汇丰环球等
制造类企业:美的、长虹、富士康、丰田、东风汽车、比亚迪汽车、柳州五菱汽车、重庆通用五菱汽车、日立电梯、可口可乐、松下万宝、欧姆龙、罗姆半导体、日滨科技、西屋屏蔽门、捷客斯润滑油、广州JFE钢板、马勒集团、宏原汽配、香港信利集团、得力集团、帅康电器集团、九阳电器集团、东风印刷股份、佛塑集团、深圳银宝山新股份、名门锁业、科汇国际、正耀科技、正泰集团等
医药、IT、食品、快消品、珠宝企业:广州国药集团、华润三九制药、神华药业(阜丰)、华东医药集团、联想集团、神州数码集团、TCL集团、创维集团、京信通信、中国普天东信和平股份、泸州老窖集团、广州康师傅、雅士利集团、阜丰集团、天津聚龙集团、周大福珠宝等
地产、物业、贸易、旅游、环保、农资、供水、物流类企业:保利、华强地产、百信集团、利通置业、海印集团、立信集团、越秀物业、白云供销集团、深圳物业发展股份、广汽商贸、飞扬旅游集团、湖南永清环保、河北三农集团、粤百年集团、佛山水业、宝安水务、盐田国际集装箱码头等

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