劳动合同解除全程风险管理

《劳动合同解除全程风险管理》是刘昊斌主讲的热门培训课程...
劳动合同解除是劳动关系消灭的常见方式,因劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有很高的比例,用人单位在劳动合同解除纠纷中面临多种风险。联拓接触到的案件中,用人单位基于风险防控意识不足,处理劳动合同解除问题过程中因为失误,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。业务部门经常会发生哪些问题?如何解决?如何对员工进行大数据分析?员工有可能会采取哪些对抗性行为?相关文书又该如何避免法律风险?刘昊斌律师通过大量的实践案例并加以分析总结,指出实际应对方案,提升企业HR法律风险防控能力。...
  培训关键词:劳动合同解除课程,员工辞退课程,人力资源管理课程,员工辞退风险管理课程
2015年8月21日 北京千禧大酒店
参加对象:企业各级管理层,人力资源部,法务部等及其相关人员
培训讲师刘昊斌
课程费用:3500元/人 同一单位两人及以上同时报名,2800元/位。
——流程、介入、分析、取证、方案、协商技巧、文书及单方解除技巧 课程背景   劳动合同解除是劳动关系消灭的常见方式,因劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有很高的比例,用人单位在劳动合同解除纠纷中面临多种风险。联拓接触到的案件中,用人单位基于风险防控意识不足,处理劳动合同解除问题过程中因为失误,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。业务部门经常会发生哪些问题?如何解决?如何对员工进行大数据分析?员工有可能会采取哪些对抗性行为?相关文书又该如何避免法律风险?刘昊斌律师通过大量的实践案例并加以分析总结,指出实际应对方案,提升企业HR法律风险防控能力。 课程大纲业务部门提出想法业务部门经常会发生的问题1、突发性辞退2、与员工产生突发性冲突,形成新的矛盾3、管理的受困,产生解除的心理需求4、施压式的管理措施,被录走产生解除风波5、宣告的理由,引发员工抵触心理,要求见领导讨说法6、抛出的解除方案,引发员工情绪对立,导致矛盾锐化 解决的方式1、建立HR强制介入的制度保障2、对一线管理人员在员工关系方面的知识与技能培训 业务部门与HR配合与协商1、HR部门的介入时机与介入方式1、业务部门的预判很重要,预判可以顺利解决的,由业务部门自己去处理2、稍为困难但问题不大的,可以由HR做背后支持,由业务部门自己去处理3、略为困难的,由HR介入做现场支持4、比较困难的,由HR直接处理,而且最好获得律师专业支持5、特殊员工,如三期员工,需要HR直接处理6、特殊员工,如高管人员,需要HR背后方案支持 2、对员工进行大数据分析 相关因素 分析目的与方向 入职时间 界定员工经济补偿金 HR习惯性分析 是否三期 有无法律限制 是.....[查看详细课纲]
更多相关课程:(劳动合同解除培训,员工辞退培训,人力资源管理培训,员工辞退风险管理培训)
更多课程,请进入相关培训专题:
人力资源专题
生产管理专题
营销销售专题
采购供应专题
研发管理专题
财务管理专题
职能提升专题
管理技能专题
企业战略专题
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心
固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务