“慧眼识才、聘之有道” ——高效招聘面试官训练营

《“慧眼识才、聘之有道” ——高效招聘面试官训练营》是张剑主讲的热门培训课程...
第一单元 理念篇——如何实现招聘价值最大化 第二单元 方法篇——如何高效组织招聘选拔 第三单元 技巧篇——如何实现精准识别人才 第四单元 实战篇——如何招到紧缺和关键人才...
  培训关键词:高效招聘课程,招聘面试课程
2016年6月18-19日 海南
参加对象:中高层管理人员。
培训讲师张剑
课程费用:5800元/人 (包括培训、培训教材、场地费等)
课程大纲 第一单元理念篇——如何实现招聘价值最大化新经济形势下企业招聘面临的挑战新形势下企业外部招聘环境分析新形势下企业管理变革对招聘的影响企业招聘困难的种种原因分析企业招聘突破的出路在哪里如何破解企业招聘的核心难题如何实现系统化的高效招聘高效招聘的特征及要求高效招聘的全面解决之道管理者在招聘中的职责与任务招聘的基本流程及注意事项招聘中的心理学与逻辑学运用内部招聘面试官队伍的建设面试官的态度要求面试官的知识要求面试官的技能要求面试官的礼仪要求高效面试官成长之路 第二单元方法篇——如何高效组织招聘选拔制定正确的招聘规划基于企业人才战略的招聘规划如何识别岗位是否真正空缺如何弥补岗位人才的空缺如何正确把握招聘的需求招聘需求的三层面分析制定正确的人才选拔与录用标准如何确定人才的基本任职资格什么是人才的基本任职资格岗位任职资格的基本要素如何确定岗位基本任职资格如何编写岗位说明书如何根据任职资格选人正确掌握人才素质的三层标准把好人才招募的第一关:什么样的人才可以推荐控制人才选拔的第二关:什么样的人才适合招聘掌握人才录用的第三关:什么样的人才可以录用冰山素质模型在招聘中的应用什么是人才的冰山素质模型能力素质分析人格素质分析理念素质分析如何对人才进行综合分析评价如何发布人才招聘信息实施有效的招聘信息发布策略注意招聘信息的影响力与吸引力注意招聘信息与企业品牌的匹配关注招聘信息发布渠道的选择注意招聘信息的更新与维护如何选择合适的招聘渠道内外部招聘渠道分析不可忽视的内部招聘渠道打破常规的招聘手段突破网络招聘的常规思路如何做好面试的组织安排合理设计面试流程充分做好面试准备正确安排面试人员注意面试风格与面试环境选择合适的面试方式快速准确进行简历筛选 第三单元技巧篇——如何实现精准识别人才招聘选拔的方法及心理学应用高效招聘面试的理论模型与实战基础结构化面试的应用半结构化与非结构化面试行为面试法的.....[查看详细课纲]
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