培训需求分析与计划制定

《培训需求分析与计划制定》是张老师主讲的热门培训课程...
培训需求分析与培训计划制定,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求工作的认识和操作水平,制定科学、合理的培训计划,使培训工作能够在计划指导下有条不紊地进行。...
  培训关键词:培训需求分析课程,培训计划制定课程,企业培训体系课程
2018年6月20日   北京
参加对象:人力资源总监、经理、主管,培训管理专业人员,各级部门管理人员
培训讲师张老师
课程费用:1980元/人 (包括会务费,讲义,证书;不含所有的食宿)
【课程收益】   培训需求分析与培训计划制定,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求工作的认识和操作水平,制定科学、合理的培训计划,使培训工作能够在计划指导下有条不紊地进行。 【课程大纲】1.培训和培训计划概述 ◇为什么需要培训 ◇培训的内容 ◇人力资本模型 ◇培训经理的角色和职责 ◇培训计划与培训体系的构成 ◇企业培训管理的流程2.培训需求分析常用的方法 ◇为什么要进行培训需求分析 ◇培训需求分析的好处 ◇培训需求界定 ◇培训需求分析的范围和层次:组织分析,任务分析和人员分析 ◇培训需求分析的流程2.1组织与环境分析 ◇组织分析的维度:战略,资源,氛围与环境 ◇从组织层面看需求的产生 ◇培训效能的认知:培训不是万能的 ◇差距分析(GAPAnalysis)2.2岗位与任务分析 ◇任务分析方法 ◇岗位说明书向ASK(知识,技能与态度的转变 ◇培训发展的类型 ◇岗位胜任力模型与培训需求 ◇领导力评估与发展2.3人员分析 ◇员工分析 ◇绩效分析与培训需求 ◇自我分析法 ◇前瞻性培训需求分析 ◇职业发展规划与培训需求2.4培训需求调查的方法介绍 ◇培训需求调查九大常用方法 ◇培训需求调查面谈方法详解 ◇调查问.....[查看详细课纲]
更多相关课程:(培训需求分析培训,培训计划制定培训,企业培训体系培训)
更多课程,请进入相关培训专题:
人力资源专题
生产管理专题
营销销售专题
采购供应专题
研发管理专题
财务管理专题
职能提升专题
管理技能专题
企业战略专题
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心
固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2019 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务