人力资源数据分析

培训《人力资源数据分析》是邓雨薇主讲的热门培训课程...
行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上获取最佳绩效,你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担。...
  培训关键词:数据分析课程,人力资源管理课程
2016年6月23-24日 广州
参加对象:专业人力资源从业者、企业管理者
培训讲师邓雨薇
课程费用:3880元/人 (含资料费、午餐费、专家演讲费)
实用:人力资源管理的数据分析方法拿来就用企业人力资源管理者必备的“葵花宝典”用数据说话,用工具操作最前沿的理论,最实用的技巧 权威:20年HR工作经验资深人力资源管理专家国有企业、民有企业、上市公司亲身经历大数据时代,职业化的深度对话探讨自己的困惑,解决企业的难点 课程背景:    行业领先的公司正越来越倾向于采用精密的分析方法对人力资源数据进行分析,从而保持自己的竞争优势。谷歌、华为、通用电器、百思买、思科和其它许多卓越的企业开始明白如何使组织保持高生产率和员工工作投入以及较低的人才流失率。如果你想从最优秀的员工身上获取最佳绩效,你就必须清楚知道谁是组织的财富而谁又是组织的负担。在这一方面,理性的分析显然比拍脑袋的方式更能给出可信的答案。为提升HR管理竞争优势,课程以人力资源思维和分析方法为核心,通过实际案例,从实战角度讲解如何用数据说话。 培训收益:  ◇如何从人力资源的主要活动中设计数据的收集? ◇什么是企业管理中的有效数据分析? ◇为什么要重视数据分析? ◇如何通过数据分析衡量人力资源体系的有效性? ◇ HR的发展变革与决策科学的发展与现状 ◇数据分析在人力资源管理决策中的应用 ◇学会用数据说话(系统与数据的整合) ◇人才决策的战略逻辑 课程大纲: 导言 ◇精美资料赏析 ◇数据分析的种类 ◇人力资源数据分析指标框架模块一:人力资本现状分析1、人员数量指标 ◇六大关键数量指标 ◇小心平均数的误区 ◇人力资源数据挖掘2、人力资源流动指标 ◇六大流动指标的科学计算 ◇如何降低员工流失率 ◇员工流动管理与晋升3、人力资源结构指标 ◇六大结构指标.....[查看详细课纲]
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