股权激励方案演练&定制班

一、如果您来自这三类企业，找对地方了我们做的不是知识扫盲、知识点的串讲，而是结合实际案例引导学员实施现场演练，使企业掌握股权激励方案设计的方法。第1类企业已确定要做股权激励第2类企业做过股权激励但未达到预期效果第3类企业准备挂牌/上市，借此机会做股权激励 二、四大困惑，都能找到答案困惑1：想要做股权激励，但不知道从何下手。答：需要从业务发展、人员成长两条主线作系统思考，而不是换个方式分钱。困惑2：参加过股权激励培训，但还是做不出方案来。答：只了解理念和知识点远远不够，关键要学习方法并进行实际演练。困惑3：公司以前做过股权激励，但未达到预期效果，犹豫要不要再做。答：实施股权激励有很多风险，做不好会有很多后遗症，出现问题后企业要么明知有问题还得硬着头皮继续实施，要么终止实施而给企业诚信带来负面影响。我们建议不要因噎废食，而应该从中反思，完善方案后继续实施。困惑4：公司准备挂牌新三板，不知道如何在挂牌前后做股权激励。答：新三板不同于主板、创业板，在股权激励上有很多特点，应用越娴熟效果才会越好；另外新三板新规不断，需要在挂牌前早做筹划，才能化解政策风险。 三、四大特色，更能满足需求1．融入管理体系进行一体化设计 ◇我们认为股权激励是管理体系的一部分，是对其他管理措施的补充完善而非简单替代 ◇建议企业设计股权激励方案时进行延伸，与发展规划、组织结构、绩效考核、人才培养对接 2.提供一站式管理提升咨询服务知识讲解&实际案例&现场演练&方案设计 ◇我们不只是讲解知识点和其他企业的案例，更注重引导企业家们思考本企业并学会股权激励的设计方法 ◇针对有需求的企业提供后续的定制咨询服务，内容包括股权激励及相关延伸 3．深入讲解新三板挂牌前后要点 ◇通过大量实际案例讲解新三板企业实施股权激励的政策规定、关注要点及操作.....[查看详细课纲]