企业人力资源劳资法律实务

《企业人力资源劳资法律实务》是柳晴主讲的热门培训课程...
本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下: ◇ 整体上把握人力资源法律规则 ◇ 如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理; ◇ 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 ◇ 抓住关键细节,有效应对劳资纠纷...
培训课程 课纲下载:《企业人力资源劳资法律实务》(柳晴).doc
  培训关键词:人力资源课程
2012年9月20-22日 北京
参加对象:企业的人力资源总监、人力资源经理、企业的薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理、办公室管理人员及经理助理、法律秘书及法务代表
培训讲师柳晴
课程费用:3800元/人 (含培训费、资料费、午餐、培训证书等)
●课程目标 本课程立足于企业,从企业常常遇到的人事问题出发,根据相关法律规定,结合人力资源实务操作特点,解读人力资源管理者将会遇到的相关问题。课程具体目标如下:  ◇整体上把握人力资源法律规则  ◇如何通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理;  ◇了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异  ◇抓住关键细节,有效应对劳资纠纷  ●课程大纲 一企业人力资源管理者需要澄清的问题 ◇为什么劳动法与其他法律有所不同?对于企业有什么特别影响? ◇比较企业中的标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制;分析新法环境下的实际操作需要注意哪些问题? ◇解读工会组织与工会组织所扮演的角色(如何进一步加强工会在制造型企业中的积极作用?) ◇重视最低工资标准与工资的计算二劳动合同与劳动力派遣 ◇Offerletter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?) ◇分析劳动合同的必备条款–工资数额必须明确写在劳动合同上吗?–企业可以与劳动者约定解除劳动合同或终止劳动合同的特别条款吗? ◇如何确定劳动合同的期限?如何确定劳动合同试用期? ◇事实劳动关系、固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较与分析 ◇可以在劳动合同内附加的条款:保密条款、竞业限制条款、服务期条款、脱密期条款、违约金条款–要员工保守商业秘密只要约定保密条款就可以了吗?–如何进行竞业限制条款的约定?竞业限制条款的内容有哪些限制?–新法环境下,签订服务期条款有什么前提条件?–何谓“专项培训费用”?–什么可以计入服务期协议的违约金?–新法环境下还可以约定脱密期条款吗?–新法对于在劳动合同中约定.....[查看详细课纲]
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