薪酬、社保、个税管理与用人成本筹划

●课程背景  企业存在的根本目的，在于获得利润。而利润，则是企业的总营业额减去总成本所得之余额。因此，要想获得更多利润，要么开源，要么节流！  随着国家劳动立法体系的逐步完善，企业不仅仅面临着各类工资成本，还要面临社保、个税方面的政策成本支出，在这种情况下，出于趋利心理，为了获取更多利润，很多企业开始琢磨如何降低这些成本。于是，各种降低工资、社保、个税成本的方式层出不穷。然而，很快，这些企业就发现，虽然这些成本降低了，但是风险也加大了，违法成本开始增加，于是总体利润不但没有增加，反而有所减少。  那么，在国家劳动立法不断完善的今天，我们到底该如何控制工资、社保、个税方面的风险呢？又该如何有效筹划企业人力成本呢？本次课程将与大家分享这些方面的经验、教训。 ●课程内容一、企业人力成本分析1、工资成本2、政策成本3、风险成本4、服务成本二、“五险一金”风险管控1、“五险一金”详解2、“五险一金”的认识误区3、“五险一金”的常见风险分析及预防4、“五险一金”成本管理三、工资管理风险控制1、薪酬结构的劳动法分析及建议2、工资支付中的法律风险控制3、工资立法前瞻性分析及预先准备四、工资、薪金的个税管理1、工资、薪金个税管理的意义及必要性2、工资、薪金个税管理的基本原则3、工资、薪金个税筹划的各种合法方式介绍五、人力成本筹划1、四部分成本的“此消彼长”原则2、工资、社保、个税、劳动关系相结合的人力成本筹划 ●主讲专家：（届时依讲师行程而定）1、魏浩征--著名劳动法与员工关系专家，国内顶尖员工关系服务机构——劳达集团创始人、首席顾问。--复旦大学、中山大学、上海交通大学等知名高校兼职教授、总裁班特聘培训师，《人力资源》杂志专家委员会成员。--搜狐职场一言堂及时代光华教育集团“2011年度最佳人力资源讲师”。--曾为富士通、拜耳.....[查看详细课纲]