违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧

《违纪员工处理技巧与劳动争议预防及仲裁诉讼技巧》是讲师团主讲的热门培训课程...
近年来劳动争议一直在高位徘徊,且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?劳动争议案件败诉后果很多,如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力,更有甚者会引发其他员工的效仿,带来一系列的连锁反应……?如何处理违纪员工?如何预防劳动争议?如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼?...
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  培训关键词:劳动合同法课程,违纪员工处理技巧课程
2012年11月23日    广州
参加对象:从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。
培训讲师讲师团
课程费用:1280元/人 (含会务、茶点、税金、午餐等)
●课程背景  近年来劳动争议一直在高位徘徊,且企业用人单位全部或部分败诉率高达80%以上。实践中明明是劳动者严重违纪或严重失职,明明是企业很有道理,为什么企业却败诉了,而且输得很彻底、很无奈?劳动争议案件败诉后果很多,如造成企业经济损失、给企业带来不良的社会影响、降低企业管理者的威望、破坏员工的凝聚力,更有甚者会引发其他员工的效仿,带来一系列的连锁反应……?如何处理违纪员工?如何预防劳动争议?如果正确应对劳动争议仲裁或诉讼?  本次课程将全面解析企业运作之中员工违纪的管理方式,探讨中国劳动仲裁的依据及标准,让企业重新审视企业内部各项管理制度的合法性、合理性和法律规避作用力,为企业调查、处理员工违纪问题提供详实的法律依据和准则,建立灵活的人事制度,为企业提供处理棘手的劳动用工和劳动关系问题的金手指,有效地促进企业建立和规范积极的管理秩序。 ●课程内容(一)劳动争议企业败诉原因剖析与劳动争议预防1、当前劳动争议的情况与发展趋势2、劳动争议企业败诉原因分析3、劳动争议预防策略(二)违纪管理制度制定与违纪员工处理实务1、违纪员工处罚种类如何设定(行政处罚如何设定?经济处罚是否可以?)2、违纪种类之间的逻辑机构如何构建3、违纪行为与处罚种类之间如何匹配4、违纪管理制度如何确保合法有效5、违纪员工处理注意要点与风险防范(三)劳动争议处理应对策略与处理技巧1、劳动争议的处理策略(协商、调解、监察、仲裁)2、劳动争议仲裁管辖的选择技巧3、劳动争议仲裁时效的运用技巧4、劳动争议证据的搜集与举证技巧5、劳动争议庭审中的应对技巧6、劳动争议仲裁与诉讼的衔接(四)人力资源管理风险节点与常见劳动争议预防策略1、劳动合同签订时双倍工资预防八大策略2、试用期解除劳动合同纠纷预防四大策略3、加班工资纠纷预防九大策略4、员工离职纠纷预防六大策略 ●主讲专家:(届时.....[查看详细课纲]
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