员工手册及人事文书的设计与实施

《员工手册及人事文书的设计与实施》是李伟主讲的热门培训课程...
企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。...
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  培训关键词:员工手册设计 课程,人事文书设计课程,员工手册实施课程,员工手册编写课程,劳动合同法课程
2013年3月27日    广州东站山水时尚酒店
参加对象:从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。
培训讲师李伟
课程费用:1500元/人 (含会务、茶点、税金、午餐等)3月10日前报名可享受8折优惠,3月15号前报名可享受9折优惠
   企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而,实践中,很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例,从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案,在法律框架内保障企业与员工的双重利益。 ●课程内容:1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4、员工手册在运用中的诀窍,有哪些关键点必须涉及,有哪些错误必须避免5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用6、劳动合同管理制度制订要点7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点8、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)员工管理制度制订要点9、加班管理、风险控制制度制订要点10、福利、工资支付管理制度制订要点11、保密制度制订要点12、奖惩制度制订要点13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流 ●主讲专家  李伟老师中央企业及世界500强人事风险控制高级顾问《员工关系》(staffing)杂志高级编辑,劳动法规政策高级咨询师、培训师。   从事劳动关系管理咨询服务四年时间。   曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名.....[查看详细课纲]
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