职业生涯规划与职业化塑造训练

培训《职业生涯规划与职业化塑造训练》是谢言川主讲的热门培训课程...
每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过,在这长达20-30年的职场过程中,每个人都是同样的站在职场的起跑线上,同样的抵达终点,但是不同的人过程的精彩不一样,这就是职业化的不同,职业化将打造自己的精彩职场。...
培训课程 课纲下载:《职业生涯规划与职业化塑造训练》(谢言川).doc
  培训关键词:职业生涯规划课程,职业化塑造课程,职业规划课程,人力资源总监课程,人力资源管理课程
2013年8月09-10日 深圳
参加对象:各企业人力资源部总监、人事经理、主管、部门经理、主管等管理职人员。
培训讲师谢言川
课程费用:3200元/人 (包教材,点心等)(参加一天收费1600元)
——基于测评应用的职业规划与职业化塑造课程——职业精神的要求有哪些先看看老师对于三个问题的释义。第一个问题是让人有进取心。我想,老师并不是让每个孩子都必须成为第一,而是让他们都有去争取第一的勇气,即使你暂时屈居第二,但是韬光养晦,将来才能一鸣惊人。第二个问题是让人进退有度。当你在前进的道路上遇到困难时,不妨退一步来考虑,也许会迎刃而解。不管是工作还是学习,切忌钻牛角尖,进退有度,才不至进退维谷。第三个问题是让人找准方向。想要学有所用,就不能脱离实际;想要用有所成,就要定位准确;想要成有所获,就要找准方向。如果你人生的大方向错了,还谈什么有所建树、有所作为? 每个人的生命至少1/3的时间在职场中度过,在这长达20-30年的职场过程中,每个人都是同样的站在职场的起跑线上,同样的抵达终点,但是不同的人过程的精彩不一样,这就是职业化的不同,职业化将打造自己的精彩职场。 职场中的四类职业人   在职场中,每个职业人都希望出类拔萃,打造职业化的金字招牌;每个企业都希望有高素质的职业化团队,创造卓越的绩效,实现“赢”的目标。   有关研究发现,有些企业的团队士气高涨、信心满怀,特别有战斗力,从不担心员工流失,也不担心竞争对手挖走团队成员,管理者能激发员工活力,轻松引领团队达成目标;而有些企业的团队出现士气低落,战斗力不足,员工流失严重,业绩下滑等一系列问题。如何打造高绩效的职业化团队呢?我们先来分析当下职场的四种职业人:   在企业中,如果企业的团队成员由有德有才者构成,那这家企业就能实现“赢”的目标;如果企业的团队成员由有德无才者构成,那这家企业通过训练、改造后也能“赢”;如果企业团队成员由无德有才、无德无才者构成,那这家企业只能等待大败局了。   而刚阐.....[查看详细课纲]
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