企业绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升

《企业绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升》是丁坚主讲的热门培训课程...
绩效考核是公司投资回报率最高的管理行为!它能让整个企业这头大象开始起舞!真正的绩效考核能够让企业活力无限,让员工士气高涨!问题就在于:您的企业只是考核评分,还是通过绩效进行管理改进?如何通过绩效考核鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智,将是企业各级管理者和人力资源管理人士面临严峻挑战。...
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  培训关键词:企业绩效考核课程,绩效管理课程,绩效考核课程,绩效制度课程
2014年5月25日 深圳
参加对象:(副)总经理、各部门总监、企业人力资源经理/主管、绩效经理/主管等相关部门工作
培训讲师丁坚
课程费用:1800元/人 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
●课程背景:   为什么有好的策略,却总执行不到位?   为什么企业制度越来越多,效果却不明显?   为什么老板有方向、没力量,员工有力量、没方向?   为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多?   为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?   人力资源部称考核为“心中永远的痛”—费时费力又不易被认可?   部门经理称考核为“每季度或每月的填表”—费时费力的形式主义?   员工称考核为“公司卡我们工资奖金的工具”—费时费力的扣分扣钱?--->>>>其实:绩效考核是公司投资回报率最高的管理行为!它能让整个企业这头大象开始起舞!真正的绩效考核能够让企业活力无限,让员工士气高涨!问题就在于:您的企业只是考核评分,还是通过绩效进行管理改进?如何通过绩效考核鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智,将是企业各级管理者和人力资源管理人士面临严峻挑战。  ●课程收益:1.认识目标管理与绩效考核的重要性、并深刻理解绩效管理的正确思维;2.学习企业推行绩效考核的常见难点、困惑与解决对策;3.学习绩效考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法;4.全面掌握企业HR及职能主管在推行绩效考核工作中的实用表单、考核长期执行落地技巧等。●授课方式:   启发式教学—充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;   案例式教学—讲解式案例和讨论式案例相结合,强调分享研究;   互动式参与—融知识于.....[查看详细课纲]
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