九阳推出股权激励方案
来源:南方日报;作者:南方日报;发布用户:guanlicy;发布时间:2011-2-22;2011年02月17日08:09
事件:本周一,九阳发布公告显示,决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。分别任职董事会秘书、副总经理、财务负责人的三位董事分别获得6万股,总计占公司股本总额的0.03%,其他243名核心经营骨干获408股,占总股本的0.53%。
九阳授予激励对象每一股限制性股票的价格为7.59元,受奖励新股的发行价格为2月15日前20个交易日九阳股票均价的50%。不过激励计划有效期48个月,在授予日的12个月后分三期解锁,解锁期36个月。目前这项计划还需要经证监会备案以及公司股东大会的批准。
点评:这不是近期唯一关于股权激励的新闻。在核心高管流动频繁的家电行业中,越来越多的家电类上市公司选择用管理层股权激励这一“金shoukao”来挽留高管团队,目前,国美、苏宁、格力、海信、海尔、志高等都推出了股权激励计划。年前的1月底,TCL集团也公告拟向包括副董事长郑传烈及多位副总裁在内的14位高管及担任公司重要岗位的核心技术(业务)人员总计164人实施股权激励,激励计划的标的股票数共计8612.36万股,占激励计划公告日公司总股本的2.03%。春节假期结束后青岛海尔也宣布该公司第二期股权激励计划获得董事会通过,这是青岛海尔继2009年首度行使股权激励计划后第二次普惠计划,授奖人员共计83位,授奖股票期权总数为1080万份。
对于被激励的人们来说,这或许更像是种“甜蜜的负担”,因为基本上股权激励方案都有着比较严苛的行权条件,对业绩提出相应要求,不过对于提升士气的作用是肯定的。
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