劳务派遣新规解读培训
“劳务派遣”一直备受社会各方的普遍关注。继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后,2014年1月份公布的《劳务派遣暂行规定》已于3月1日正式实施。至此,劳务派遣的法规拼图终于完成。而最新出台的《劳务派遣暂行规定》在条文设计上非常微妙,体现了政府部门在劳务派遣问题上的思路转变。新政出台后,大家不禁要问:劳务派遣该如何准确认定?如何与外包区分?辅助性岗位到底该如何界定?比例是多少?如何统计比例?异地劳务派遣还能继续吗?如何进行社保缴纳呢?有过渡期吗?同工同酬包含社保、福利吗?……在新法背景下,劳务派遣的出路到底在何方?...劳务派遣专题课程:企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加班工资、工伤医疗期、女职工保护操作实务研修班(特约专家);最新社保痛点全解析企业用工之招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班工资、工伤病假、等相关问题实务操作(苏建伟);最新劳动合同法修正案实施应对、劳务派遣新规及企业用工风险控制高级研修班(梁伟权);《劳务派遣暂行规定》深度解读与应对策略研讨会(行业知名人士);劳务派遣、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座(梁伟权);...
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