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人力资源管理培训专题

人力资源管理专题 人力资源管理专题课程:HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析(庞春云等);企业绩效体系两天方案班(蔡巍);企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班(蔡巍);《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班(钟永棣);华为HRBP关键方法与实战——成为战略业务合作伙伴(么老师);56类员工离职情形及优化谈判实务(祝老师);人力资源全系列能力提升(贾老师);人力资源战略全景图设计班(肖老师);如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧(多名嘉宾);彻底推翻压在HR身上的三座大山:如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析(多名嘉宾);HR必备法律知识及风险防控(侯老师);非人力资源经理的人力资源管理(贾老师);人力资源数据分析:数据驱动人才管理决策(范老师);与HR共舞:非人事经理的人力资源管理(王老师);HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴(杨老师);调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制(专业律师);...
培训讲师:蔡巍
2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳
本课程围绕绩效管理体系设计展开,系统讲解人力资源部门推行绩效管理所遇到的三大难点:思想问题、绩效制度、绩效合同,讲解每一个环节所使用的工具、方法与难点的解决方案。同时,介绍一些企业绩效管理的新玩法。赛马法、联合基数确定法、对赌、内部市场化。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《企业绩效体系两天方案班》.doc
培训讲师:蔡巍
2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳
现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家著名教授蔡巍讲授,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才,欢迎参加!... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
培训讲师:钟永棣
2024年5月23-24日 深圳(A单元) | 2024年6月27-28日 深圳(B单元)
2024年7月25-26日 广州(A单元) | 2024年8月22-23日 广州(B单元)
2024年9月26-27日 深圳(A单元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B单元)
2024年11月28-29日 广州(A单元)| 2024年12月26-27日 广州(B单元)
不可否认,用人单位的劳动用工风险无处不在!广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略,以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率,以重新树立与持续维护用人单位的管理权威!... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班》.doc
培训讲师:蔡巍
2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  广州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳
经常有人问我人力资源工作,哪些最难做,回顾一下自己的工作,有三件事是最难做的。岗位、绩效、薪酬。因为这三件事情,都涉及到每个员工的利益。首先,岗位的设计与位置的调整,就会涉及到经理员工的职责与权限问题,这在企业中是非常铭感的,绩效,薪酬更是如此。在岗位、绩效、薪酬的调整与设计中,我们会遇到大量的问题。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《岗位分析与薪酬设计管理培训》.doc
培训讲师:庞春云等
2024年4月25-26日  深圳
2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京
员工入职、在职、离职,劳动法律风险融于始终,我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析,成为您实务法典,减轻工作压力,降低用工风险。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
培训讲师:么老师
2024年4月26-27日 深圳
课程背景 做个“懂业务的HR”,不是一件简单的事儿,大厂的HRBP体系,特别是华为的HRBP,不管是从理论到实践,都是一流; 2006年,华为开始探索HRBP模式;2008年,华为建立HRBP运作模式; 2011年,华为SSC正式上线;2012年,华为逐步完善COE; 华为HRBP的关键方法... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《华为HRBP关键方法与实战——成为战略业务合作伙伴》.doc
培训讲师:祝老师
2024年5月10-11日 上海 | 2024年10月25-26日 北京
随着法律体系、员工法律意识、维权途径、法律能力的变化等影响,企业需要从碎片式的合规方式调整为建立系统性、全面性预警合规机制建设,因此特设计本次课程。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《56类员工离职情形及优化谈判实务》.doc
培训讲师:贾老师
2024年5月14~15日 上海
◇ 了解人力资源管理的内涵与特性,明确人力资源管理在企业组织中的角色并建立正确的认知观念 ◇ 了解人力资源规划与岗位设计、分析及评价在人力资源管理中的作用 ◇ 了解人才配置与甄选面试的要点与技巧 ◇ 了解绩效管理与薪酬设计的基本概念及方法 ◇ 了解人力发展与企业培训体系设计要点 ... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人力资源全系列能力提升》.doc
培训讲师:肖老师
2024年5月16-18日 成都
任正非说,(战略)方向只能大致正确,组织必须充满活力。同时,对组织人才的认识,任总也说:人才不是企业的核心竞争力,对人才的管理能力才是。如何设计合适的结构、管控机制,提高组织的运行效率,敏捷面对当下从VUCA到BANI时代的环境变化,可以通过组织人才设计的4张全景图来进行演绎、澄清和规划。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人力资源战略全景图设计班》.doc
培训讲师:多名嘉宾
2024年5月17日   北京 | 2024年5月22日   上海 | 2024年5月24日   深圳
2024年7月19日   深圳 | 2024年7月19日   北京 | 2024年7月24日   上海
2024年9月20日   深圳 | 2024年9月25日   北京 | 2024年9月25日   上海
2024年11月20日  上海 | 2024年11月22日  深圳 | 2024年11月27日  北京
对于HR来说,病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一,不仅涉及到让人头痛的医疗期问题,还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作实务技巧》.doc
培训讲师:多名嘉宾
2024年5月17日  深圳 | 2024年5月23日  上海 | 2024年6月26日  北京
2024年7月10日  深圳 | 2024年7月25日  上海 | 2024年8月21日  北京
2024年9月24日  深圳 | 2024年9月27日  上海 | 2024年10月25日 北京
2024年11月27日 上海 | 2024年12月17日 深圳 | 2024年12月20日 北京
对于HR来说,病假是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一,不仅涉及到让人头痛的医疗期问题,还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《彻底推翻压在HR身上的三座大山:如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析》.doc
培训讲师:侯老师
2024年5月21~22日 苏州 | 2024年9月10~11日 上海
◇ 掌握员工关系管理中的法律法规,学习实际操作的方法和技巧,避免陷入各种误区; ◇ 全面、系统提高员工关系管理实操能力; ◇ 帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险 。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《HR必备法律知识及风险防控》.doc
培训讲师:贾老师
2024年5月28~29日 上海 | 2024年12月17~18日 苏州
◇ 了解人力资源管理的基本模块与运作内涵。 ◇ 了解人力资源管理的基本内涵与运作流程,明确经理人在人力资源管理中的角色并建立正确的观念所谓。 ◇ 学习人才的选(人才甄选)、用(绩效管理)、育(工作辅导)、留(有效激励)等实务技巧。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《非人力资源经理的人力资源管理》.doc
培训讲师:范老师
2024年5月31-01日 上海 | 2024年10月25-26日 深圳
用数据洞察业务本质,用数据驱动人才管理决策 课程收益 1.掌握数据分析的基本方法和技能,包括数据收集、数据清理、数据可视化等 2.学习如何更加倍效率使用常规的数据分析工具,以Excel为主 3.提高数据分析能力和思考方式,解决各种现实业务的数据分析问题 4.用数据讲故事,通过数据可视化... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人力资源数据分析:数据驱动人才管理决策》.doc
培训讲师:王老师
2024年6月21-22日 深圳 | 2024年9月06-07日 北京
谁是部门人力资源管理的第一责任人?企业运营中,人力资源管理扮演着举足轻重的角色。然而,我们经常提到的“人力资源管理”实际上更多地涉及到人力资源部门的职能,而忽略了其他部门和领导在人力资源管理中的重要角色和责任。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《与HR共舞:非人事经理的人力资源管理》.doc
培训讲师:杨老师
2024年6月26~27日 上海
课程致力于满足具有HR和团队管理经验人士的需求,将传统HR培训模式进行创新,为学员提供全面、实践性强且具有战略导向的学习体验。课程深度剖析HRBP核心胜任力,解决其实际工作中的四大痛点,重在认知突破到实践工作的无缝转换。课程内容覆盖业务需求洞察、关键技术掌握以及HRBP职业发展路径规划,帮助学员在两天的课程时间里,通过真实工作场景的模拟,实现职业发展突破。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《HRBP人力资源如何成业务部门的合作伙伴》.doc
培训讲师:专业律师
2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
近两年来劳动争议一直在高位徘徊,劳动关系问题日益突出,而企业用人单位败诉率居高不下,劳资矛盾已经成为了企业内部的主要矛盾,企业对于劳动关系、员工关系管理工作以及相关岗位也越来越重视。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制》.doc
培训讲师:祝老师
2024年9月06-07日 深圳
企业人力资源管理希望能够实现人员的“能进能出、能上能下、能加能减”,其中“能上能下、能加能减”涉及到的正是企业管理中的调岗调薪问题。同时,随着企业的发展,搬迁、并购、分立等企业变革难免发生,自然也就会涉及到员工关系的处理问题。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》.doc
培训讲师:许老师
2024年12月13-14日 广州
在当今激烈的市场竞争中,人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。而部门经理对于人员管理知识和管理技巧比较缺乏,很难有效提升团队工作效率。为帮助部门经理提升人员管理能力,特开发本课程。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《直线经理研修—非人力资源经理的人力资源管理》.doc
培训讲师:兰馨
2024年4月25~26日 上海
课程收益: ◇ 建立以业务导向的学习发展体系的定位,有一个系统全面的全局观 ◇ 掌握搭建五大体系的关键要点及每一个体系搭建的要素与方法 ◇ 提供“干货”:结合多年企业的实操经验,提供落地且实用的方法工具,做到“学之即能用”... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《以业务为导向的人才管理与发展体系》.doc
培训讲师:娄萌
2024年5月24-25日 深圳
格局是什么?有人说,格是时间,局是成就。格局就是在设定的时间内能达到的成就的程度,一个人的成就和成功的概率与格局成正比。甚至有人说,格局昭示结局。那么,我们经常挂在嘴边的“格局”二字究竟包含那些内容?如何突破?... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《管理者的格局突破与情商开发》.doc
培训讲师:赵惠颖
2024年7月05-06日  深圳
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京
企业经营和业务环境变得越来越难以预测,充满不确定性,各种黑天鹅与灰犀牛事件层出不穷,在此情形下,人效成为撬动业务的战略性杠杆,人效管理成为HR走向企业经营前台的最重要、最急迫的课题... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢》.doc
培训讲师:兰馨
2024年7月19~20日 上海
课程背景: 《从优秀迈向卓越的七项素养》解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系,在有关成功者素质的探讨中,使受训者在个人意志力与组织协同力两方面完成领导力发展的训练。 个人意志力:  ◇个人意愿原则  ◇承责原则  ◇聚焦原则 ... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《从优秀迈向卓越的七项素养》.doc
培训讲师:贾老师
2024年8月20~21日 上海
课程目标:  ◇建立辅导部属的正确认知与观念,化管为教  ◇掌握员工辅导实施的步骤与方法,提高员工辅导的有效性  ◇掌握有效的日常行为激励要点,提高员工的工作积极性 课程特色: 本课程从管理领导角度出发,引导学习者认识到一个好的领导者就是一名出... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《员工辅导与有效激励》.doc
培训讲师:兰馨
2024年8月23日   上海
课程背景: 组织在人才培养与保留方面,往往会遇到以下问题:  ◇职业发展仅仅等同于升职与加薪吗?  ◇由于环境和资源受限,如何平衡员工未来的期待?  ◇关键人才的职业发展,如何做到与组织共识?  ◇如何帮助关键员工设定职业发展目标,发展辅导他们... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《人才识别、发展与辅导》.doc
培训讲师:钟永棣
2024年9月13-14日 广州
劳动纠纷、劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其中,聚众罢工……... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析》.doc
培训讲师:兰馨
2024年12月06日   上海
人力资源作为企业生存与长期发展的基础,及企业的核心竞争力之一,其质量及储备尤为关键。本课程结合实践操作,介绍人才盘点及继任计划的整体流程,包括关键岗位的识别、人才评估的标准及方法及人才发展的最佳方式。每一个环节的设计均理论结合实际,便于学员深入理解,且学之能用。... [培训大纲]
培训课程 课纲下载:《高潜人才盘点与继任计划》.doc
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