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梁艳松

梁艳松

专长领域:劳动合同法

内训预约:020-34071250;13378458028(仅服务企业终端)

资料目录: 讲师介绍 主讲课程 讲师视频 资料下载

讲师介绍

    梁艳松先生,法学硕士,著名劳动法与员工关系管理专家,师从我国著名劳动法学家、《劳动合同法》起草组组长常凯教授。
    自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件近700件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作,受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请,对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访,并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。
   梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务(公开课客户不在下列内):
可口可乐、海尔集团、SONY(中国)、摩托罗拉(中国)、PHILIP、国际优孚尔(美国)、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术(美国)有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、美国网件.

梁艳松主讲课程

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往期课程及内训:
  • 金税三期下企业用人成本及管理体系优化调控方略
  • 企业用工成本降低、劳动争议风险管控及疑难问题处理实操训练
  • 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  • 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理
  • 员工关系管理与劳动争议处理技巧
  • 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范
  • 全球经济下行危机下的劳动争议防范处理技巧与最新争议案例分析
  • 企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制
  • 人力资源管理之成本控制与法律风险防控
  • 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》
  • 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理
  • 工资结构调整、用工成本控制及风险规避
  • 企业用人成本的控制、商业秘密的保护及竞业限制的有效运用
  • 裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度、员工手册撰写技巧与最新争议案例分析
  • 新形势下的员工关系管理高级研修班
  • 金融危机下的裁员,降薪,补偿金计算误区与劳动争议防范及规章制度,员工手册撰写技巧与最新争议案例分析
  • 企业用工风险防范及应对策略全国训练营
  • 《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧
  • 新《劳动合同法》解读及企业应对策略
  • 新法下的员工关系管理与劳动争议处理技巧
  • 员工关系管理与劳动争议处理技巧
  • “劳务派遣”高端法律研修班——劳动合同法修正案实施应对及企业用工风险控制
  • 企业人力资源员工关系管理实务及风险防范技巧
  • 新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读与应对技巧
  • 劳动合同法实施条例解读与企业应对策略
  • 决策者的劳动合同法操作策略关键课程
  • 新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析
  • 梁艳松讲师视频

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  • 企业用工成本降低、劳动争议风险管控及疑难问题处理实操训练
  • 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  • 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议..
  • 全球经济下行危机下的劳动争议防范处理技巧与最新争议案例分..
  • 企业用工法律风险防控与规章制度撰写技巧及风险控制
  • 人力资源管理之成本控制与法律风险防控
  • 员工关系管理与劳动争议处理技巧
  • 有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工处理
  • 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人..
  • 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
  • 社会保险法和有效运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工..
  • 工资结构调整、用工成本控制及风险规避
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