您现在的位置: 森涛培训网 >> 资料下载 >> 人力资源 >> 资料下载信息

4v-薪酬——hold住人才的最佳薪酬模式资料


关键词:薪酬
课程简介
    经济性为主体的薪酬模式,忽略了对员工内在期望的管理,忽略了影响员工意愿的管理者的行为,忽略了员工不仅仅“图钱”,更需要“前途”的非经济性薪酬的设计。
    因此,企业的薪酬体系始终聚焦在岗位工资、福利、奖金等经济性因素上,真正影响这些薪酬实现的另一重要因素—非经济性薪酬,却并未完全纳入到薪酬设计之中。事实上,这一因素正在影响着经济性薪酬的公平性,企业里比比皆是的高薪低效、高薪低能的现象就充分说明了这一问题。
    4V薪酬,在经济性薪酬的基础上,纳入了员工的期望管理、绩效行为的管理、成长通道管理,解除企业因高薪低能和高薪低效而带来的困扰,帮助企业跳出人才价格战的泥潭。
salary-value现值薪酬-:用现金可衡量的工资、福利、奖金
hope-value期值薪酬-:用积分可管理的员工内在期望
obvious-value显值薪酬-:用积分可驱动的管理行为
potential-value潜值薪酬-:用积分可tou视的成长通道


下载地址:森涛文档下载中心

培训关键词:薪酬培训

相关下载:
  • 卓越绩效考核与薪酬体系设计
  • 绩效管理如何为企业带来竞争优势及如何建立多赢的薪酬体系
  • 如何建立多赢的绩效薪酬体系
  • 岗位分析与薪酬设计管理培训
  • 3E薪资设计与薪酬管理技巧
  • 3E薪酬体系设计、全面绩效管理与劳动用工风险控制实战特训班
  • 企业招聘与面试技术、全面绩效管理及3E薪酬体系设计实战特训班
  • 沙盘模拟式绩效考核与薪酬体系设计暨KPI+BSC特训营
  • 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
  • 企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧


  • 相关文章:

  • 民营企业薪酬支付的管理秘诀
  • 科技研发人员薪酬管理方法
  • 销售人员的薪酬设计
  • 一些国企薪酬管理为何失控?
  • 中国企业薪酬体系存在八大问题
  • 如何基于宽带思想设计薪酬体系
  • 相关课程
  • 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班(蔡巍)
    2013年12月06-08日 北京 | 2013年12月13-15日 上海 | 201..
  • 岗位分析与薪酬设计管理培训(蔡巍)
    2013年12月08日 北京 | 2013年12月15日 上海 | 201..
  • 3E薪资设计与薪酬管理技巧(张守春)
    2013年11月22-23日 深圳 | 2013年12月06-07日 上海
  • 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧(丁坚)
    2013年11月22-23日 上海 | 2013年11月29-30日 深圳
  • 如何建立多赢的绩效薪酬体系(黄文波)
    2013年11月23-24日 深圳 | 2013年12月07-08日 上海 | 2013..
  • 企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧(丁坚)
    2013年11月28-30日 深圳
  • 绩效管理与薪酬设计实务(易生俊)
    2013年11月23-24日 深圳
  • 薪酬设计与管理(郑力子)
    2013年12月13-14日 北京
  • 相关专题

    关于我们 | 热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 加入收藏
    固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(广州) 传真:020-34071978
    地址:广州市天河区体育东路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
    粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2013 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务