6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营课纲

关键词：人力资源管理
课程简介：(陈啸语主讲)
---基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！
当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。
在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计来提升员工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企业采取的是简单的计时发放，所以磨洋工现象非常严重。
◇ 这些情况，大多数企业都曾出现：
---工人薪酬在计时与计件中徘徊；
---一个工价，不知人力成本几何；
---工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反；
---干活的挑三拣四，分工的顾虑重重；
---一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉；
---企业总感觉给得太多，工人总感觉不满足......
◇ 工人工资没有得到科学的设计，必然是员工与企业的矛盾重重：
---工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；
---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；
---单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大；
---品类与单价的关系错乱,产品销售一波动,则薪酬水平失控；
---薪酬没有测算，以至于薪酬总额失控......
工人的薪酬体系得不到科学的设计，企业的运营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个企业经常性思考的问题。

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