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名企招聘面试流程
...导之类的能力。   2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单,不过速度是关键。   3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过,P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。   4)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&am...

专家看“饭局面试”
...某协会秘书岗位的面试,自认为表现不如别人的小林居然被录用了,原因就和一个饭局有关。这样的面试方式,遭到了不少大学毕业生和网友的反对。不妨一分为二看待 “饭局面试”这一面试方式。“排座”看你是否懂礼数;“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。   诚然,大学生的本领主要在学历和知识上,将对他们的招聘面试安排到饭局上,有点“文不对题”。只要他们其它方面条件具备,能够胜...

绕开陷阱应对压力面试
...微笑,正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音:”现在是3点50分,你怎么来这么早?‘顿时我的笑容凝固在脸上,尴尬得不知所措……碰到这样古怪的主考官,我该怎么办?“这是一位求职者在某BBS上发表的一段求职经历,引起了数百人的跟贴。      如何应对压力面试     压力面试(stress interview)是指面试官有意制造紧张气氛,提出一个出乎意料的问题,让求...

解读三大面试形式
...公司的规矩,我们应聘成功到底要遇到多少个面试官,就要取决于公司采用的面试形式了。   咱就一个一个来说说这些面试吧!     半结构化面试     半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化...

白领面试全攻略
...守时     守时是职业道德的基本要求,提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由,迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。     如果路程较远,宁可早点出门,但早到后不宜立刻进入办公室,可在附近的咖啡厅等候。     ●服饰   ...

有效斟选简历“关键点”
...户可能会带来好的经验和资源,事实上大公司 未必都是精兵强将,严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析:他(她)过去的职位是什麽?他(她)对我们公司的产品、市场了解到什麽程度?我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位?   其次,要善於分析简历中的细节。简历的细节包括很多方面,通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从...

招聘面谈技巧
...育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。   开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。   (3)引导式   问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”   这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。   (4)假想式   采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的...

招聘面谈技巧
...你对目前的市场形势看法如何?”。   开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。   (3)引导式   问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”   这种问法一般来说最好避免,除非你心中有数。   (4)假想式   采用“如果”的问题方式,如“如果你与客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力...

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    课程名称:绩效管理与面谈技巧(王建华)
    课程对象:经营管理层、人力资源总监、经理、绩效管理专员、部门经理、主管等。
    2024年6月14-15日 广州
    课纲下载:《绩效管理与面谈技巧》.doc
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