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绩效薪酬培训

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绩效薪酬设计三大要点分析
...   一、绩效薪酬的比例设定     绩效薪酬在不同部门或不同层次岗位有不同的配置标准,由于绩效薪酬种类很多,这里,我们以其中一种—业绩薪酬进行说明,业绩薪酬的配置标准与各个岗位的薪酬等级和对应的外部薪酬水平相关,其与个人或团队的业绩联动,使得员工或团队可以通过对业绩的贡献来调节总体薪酬水平。      二、绩效等级和绩效分布     绩效等级是依据绩效评估后对员...

绩效薪酬培训课程推荐
课程对象:董事长、总经理、人事经理、总监、绩效薪酬负责人。
2019年9月06-07日 杭州
课纲下载:《激活员工:新型绩效激励方案班》.doc
课程对象:经营管理层、人力资源总监、经理、部门经理、主管等
2019年8月01-02日 杭州
课纲下载:《岗位绩效薪酬与员工能力体系建设》.doc
课程对象:董事长、总裁、企业中高层管理者、人力资源总监、财务经理等
2018年12月28-29日 深圳
课纲下载:《《企业利润倍增系统打造》之《FPC融合式绩效薪酬管理模式》》.doc
课程对象:HR总监和HR从业者
2018年11月30-01日 深圳
课纲下载:《激活利润:驱动式绩效薪酬4+1设计》.doc
课程对象:◇ Excel零基础小白 ◇ 财务部门各类财务人员 ◇ 人力资源绩效薪酬核算人员 ◇ 数据处理、统计、分析人员 ◇ 依赖Excel工作的各类内勤人员 ◇ 在校大学生 ◇ 有志于从事Excel内外部讲师的人员
2018年8月10-12日  上海
课纲下载:《Excel职场高手大神暨Excel企业内训师3天“超级特训营”》.doc
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