logo

KPI培训

相关的KPI文章及培训资讯

经理人,请珍惜绩效辅导这条“生命线”
绩效辅导是绩效管理的生命线,绩效考核之所以失败,很大程度上是因为绩效辅导这个环节没有做好。 绩效管理是一个系统,拥有完善的流程,这个流程说起来很简单,第一步是绩效计划,制定绩效指标,第二步是绩效辅...

中国式绩效管理如何走出迷局
这些年来,“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情;有人认为搞绩效管理是出力不讨好,劳民伤财;有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管...

五个步骤教你轻松搞定绩效管理
 绩效管理是管理者比较不愿意做的事情,至少不会主动去做,他们经常采取拖延战术,以工作忙,没有时间为借口,逃避绩效管理的责任,即便逃脱不过,最后也只是敷衍一下,随便给下属打个分,交到人力资源部就算是交...

华为产品部的思考︱绩效优秀的员工为什么要..
导读   很多企业都为员工敞开了自由申请竞聘岗位的通道,规定只要接收部门同意、原部门必须无条件放行。这着实给部门管理者带来不小的人才管理压力。本文就是站在部门管理者的角度进行的反思与改进。 ...

企业成功进行绩效管理的必备条件
 绩效管理的概念告诉我们:它是一个管理者和员工保持双向沟通的过程,在过程之初,管理者和员工通过认真平等的沟通,对未来一段时间(通常是一年)的工作目标和任务达成一致,确立员工未来一年的工作目标,在更高...

绩效考核流于形式的七大问题
  如果问一问企业的各级管理者,什么是企业中管理的难点,相信大家都会说,企业最难的就是如何做好绩效考核。事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,难...

如何实行绩效管理
  当前,企业之间的竞争是核心竞争力的竞争。我国企业要想提升核心竞争力,就必须向内部管理要效益,加强绩效管理。因为在企业的人力资源管理系统中,绩效管理是难度最大,同时又是最重要的一个子系统。 ...

营造绩效导向的氛围,让员工爱上绩效管理
 绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。   爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上,经理和员工建立绩效合作伙伴关系,经理和员工一起理解和认同企业的战略目标和企业文化;一起梳理员工的岗位职...

管理者如何避免因绩效考核与员工发生冲突
  在绩效考核的过程中,难免有时会发生员工和经理意见不一致的情况。实际工作中,经理往往对于给员工打分特别是扣分感到不安,一旦扣分就会牵涉员工利益的调整,员工会对经理有意见甚至会发生争吵。许多人不喜欢...

绩效考核如何跟上时代?
 达纳·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的职业评估将会是什么样子——甚至不知道是否会进行评估。她所在的组织让团队负责人自由试验,然后决定是否改变其绩效考核方式。   这再合...

五大手段减少绩效考核误差
  如何让绩效考核真正发挥作用,成为企业发展的现代化管理工具已刻不容缓地摆在管理者面前。对工作绩效的真实考核,并保持对员工的有效激励和反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动其能力发展...

传统绩效考核模式的缺陷和改进
  为了加强管理,许多企业都极力完善和细化现有考评指标体系,精心制订考评标准,形成整套的业绩评价表格,并定期组织各职能管理部门进行打分,但最后的结果还是各部门的得分都差不多,实际业绩状况并没有因此被...

绩效不给力?“三力合一”秘诀拿走不谢
  打造高绩效组织高绩效组织(High Performance Organization),即对比于…   提升组织能力是每一位企业领袖持续追求的目标。那组织能力如何提升,首先要回答三个问题:什么...

绩效管理必须被热爱,否则形同虚设
  在我国的企业中,绩效管理是没有被热爱的,企业老总不热爱,中高层管理者不热爱,基层员工不热爱,甚至很多专业HR人士也不热爱。这使得绩效管理在实践当中处于一种尴尬的境地,一方面企业为了达到某些目的,...

任正非为您揭秘华为绩效和激励机制
  华为曾经在2011年4月14日组织专门的讨论,在此次讨论中,任正非明确提出可以将华为的员工分为三类,第一类是普通劳动者,第二类是一般奋斗者,第三类是有成效的奋斗者。要将公司的剩余价值与有成效的奋...

如何让绩效管理更好地服务企业?千万不要犯..
  来越多的企业实施了绩效管理,虽然效果各不相同,但绩效管理对中国企业特别是民营企业的发展还是起到了积极作用。企业生命周期理论认为,企业按照发展阶段可分为初创期、成长期和成熟期。   处于...

怎么看绩效考核的定位?
  关于绩效考核的定位,各方面谈得已经很多,归集到一起,不外乎都会落在绩效考核的本质上:促进企业战略的达成、对员工实施公平有效的激励、帮助员工进行绩效成长等等。这些当然都不会有错,但是这些定位无疑都...

HR做好绩效管理就像盖好房子一样
一、绩效规划的概念   盖一所房子,第一步首先要有一个规划蓝图。盖房子的第一步并不是打地基,也不是由泥瓦匠一砖一瓦盖房子,而是由建筑规划设计师整体设计房子蓝图。蓝图对整个房子准备盖多少平...

绩效考核不仅仅是打分
    如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要在...

敏捷绩效管理:目标驱动未来
    “目标”一词大家并不陌生。管理大师彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念,德鲁克认为”除非做出承诺,...

KPI 关键业绩指标
...力数量指标的统计。 A.按工作岗位分劳动力指标的统计。 1.工人:基本生产工人的(直接从事产品制造的工人)、辅助生产工人(从事各种辅助性工作) 2.学徒:指在熟练工指导下,在生产劳动中学习生产技术,享受徒工待遇的人员; 3.营销人员:指直接从事产品销售的有关人员; 4.管理人员:指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员; 5.工程技术人员:指担负工程技术工作并具有工程技术能力并...

绩效培训课程推荐
课程对象:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士
2020年8月14-15日  北京 | 2020年8月21-22日  深圳
2020年9月18-19日  上海 | 2020年9月25-26日  广州
2020年10月30-31日 北京 | 2020年11月12-13日 上海
2020年11月27-28日 深圳 | 2020年12月04-05日 北京
2020年12月18-19日 上海

课纲下载:《绩效考核暨KPI、BSC实战训练营》.doc
课程对象:董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深导购等;为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,特别建议黄金团队组合:董事长+总经理+运营管理+培训经理+督导+5名精英店长!
2020年8月25-26日  南京 | 2020年9月08-09日  广州 | 2020年9月22-23日  昆明
2020年10月13-14日 杭州 | 2020年10月27-28日 北京 | 2020年11月10-11日 厦门
2020年11月24-25日 南京 | 2020年12月08-09日 昆明 | 2020年12月22-23日 北京
2021年1月07-08日 杭州 | 2021年1月21-22日 广州

课纲下载:《金牌店长团队管理落地班(Ⅰ阶)》.doc
课程名称:卓越领导力的提升(李革增)
课程对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员。
2020年8月21日    上海
2020年9月10日    北京 | 2020年10月29日   深圳 | 2020年11月19日   上海
2020年12月17日   深圳

课纲下载:《卓越领导力的提升》.doc
课程名称:沟通艺术与关系协调(李革增)
课程对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员;其它希望培养和增强沟通技巧、解决沟通矛盾的人员。
2020年8月22日   上海
2020年9月11日   北京 | 2020年10月30日  深圳 | 2020年11月20日  上海
2020年12月18日  深圳

课纲下载:《沟通艺术与关系协调》.doc
课程名称:如何建设高绩效的管理团队(李革增)
课程对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员
2020年8月23日   上海
2020年9月12日   北京 | 2020年10月31日  深圳 | 2020年11月21日  上海
2020年12月19日  深圳

课纲下载:《如何建设高绩效的管理团队》.doc
课程名称:全面薪酬体系设计培训班(蔡巍)
课程对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等。
2020年9月11-12日 深圳 | 2020年10月23-24日上海 | 2020年11月05-06日广州
2020年11月20-21日北京 | 2020年12月11-12日深圳

课纲下载:《全面薪酬体系设计培训班》.doc
课程名称:绩效管理与薪酬体系设计(左京)
课程对象:公司总经理、副总经理、人力资源经理、研发、生产、销售等各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员
2020年8月13-14日  北京 | 2020年11月28-29日 北京
课纲下载:《绩效管理与薪酬体系设计》.doc
课程对象:董事长、总经理、运营总监、区域经理、培训经理、督导、店长、领班、储备店长、资深导购等;为获得最佳的落地效果,产生最佳绩效,特别建议黄金团队组合:董事长+总经理+运营管理+培训经理+督导+5名精英店长!
2020年8月15-16日  厦门 | 2020年8月29-30日  南京 | 2020年9月12-13日  广州
2020年9月26-27日  昆明 | 2020年10月17-18日 杭州 | 2020年10月31-11.1日 北京
2020年11月14-15日 厦门 | 2020年11月28-29日 南京 | 2020年12月12-13日 昆明
2020年12月26-27日 北京 | 2021年1月11-12日 杭州 | 2021年1月25-26日 广州

课纲下载:《店长必备的发现问题解决问题五项技能》.doc
课程对象:人力资源从业者、薪酬绩效管理人士
2020年8月15-16日 深圳
课纲下载:《不同类型人员的专项薪酬设计实战训练营》.doc
课程对象:1.信息安全管理部门人员、IT运维人员,IT项目实施人员;2.致力于改变公司信息安全运维绩效,提升运维团队能力的团队;3.负责公司信息安全管理体系建设和实施人员
2020年8月19-20日  广州
2020年10月27-28日 广州 | 2020年12月07-08日 广州

课纲下载:《IECISO20000IT服务管理体系内审员培训》.doc
课程对象:企业老板、中高层管理人员
2020年8月20-21日 上海
课纲下载:《数字化领导力——高绩效组织的团队打造》.doc
课程对象:1:企业是组装型生产企业吗?企业生产环境是小批量多品种吗?是,那你应该参加!!2:紧急订单、计划变更、交货延迟、物料管理困扰着你吗?是,那你应该参加!3:生产厂长、IE工程师、人力资源负责人,企业劳动定额管理人员都应该参加!
2020年8月20-21日 北京
课纲下载:《标准工时与单元生产高级研修班》.doc
课程对象:董事长、总经理、部门经理以上人员和和人力资源工作人员
2020年8月20-21日 济南
课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战班》.doc
课程名称:卓越管理者的沟通与影响力(王晓慧)
课程对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员;其它希望培养和增强沟通技巧、解决沟通矛盾的人员。
2020年8月21-22日 广州
课纲下载:《卓越管理者的沟通与影响力》.doc
课程名称:CPSM模块二:高绩效的供应管理(授权讲师)
课程对象:希望提升和扩展如下供应链管理技能的各个层面专业人士。
2020年8月21-23日 上海 | 2020年12月18-20日 上海
课纲下载:《CPSM模块二:高绩效的供应管理》.doc
课程名称:卓越凝聚的高绩效的团队建设(常老师)
课程对象:企业中高层管理者,一线经理人
2020年8月24-25日 上海
课纲下载:《卓越凝聚的高绩效的团队建设》.doc
课程对象:各级党政机关、行政事业单位、国有企业、社会组织等分管财务工作的领导、总会计师、财务、预算管理、计划财务管理、监察审计、资产管理、人力资源管理,部门负责人以及相关管理人员等。
2020年8月27-31日 昆明(27日全天报到)
2020年9月17-21日 厦门(17日全天报到)
2020年10月22-26日 西安(22日全天报到)

课纲下载:《新形势下行政事业单位《政府会计准则制度》与国有企业内部控制预算绩效管理及规避财务风险策略》.doc
课程对象:地方政府相关机构,国有企业高管、分管人力资源副总、人力资源总监、以及人力资源部(人事部)、综合部、劳资部、绩效/薪酬管理人员、劳动关系主管、高校、科研院所等从事有关人力资源管理研究等相关机构的负责人。
2020年8月27-31日 昆明 (27日全天报到)
2020年9月17-21日 厦门 (17日全天报到)
2020年10月22-26日 西安 (22日全天报到)

课纲下载:《新形势下国有企业人力资源管理与薪酬绩效改革要点及考核方案设计实务操作》.doc
课程对象:部门经理、企业HR主管、HR经理、HR总监、绩效考核专员、人力资源经理、人力资源总监、企业中高层管理者
2020年8月27-29日  杭州 | 2020年12月10-12日 北京
课纲下载:《“教练式”全面绩效管理体系设计》.doc
课程名称:战略绩效管理与绩效改进(王老师)
课程对象:企业中高层管理者、企业人力资源管理者等
2020年8月28日   成都 | 2020年9月11日   上海 | 2020年9月18日   广州
2020年10月23日  北京 | 2020年11月27日  深圳 | 2019年12月27日  深圳

课纲下载:《战略绩效管理与绩效改进》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、各部门长、人力资源管理人员、绩效管理推行人员
2020年8月28-29日 广州 | 2020年12月18-19日深圳
课纲下载:《“向谷歌学习”--OKR敏捷绩效管理与创新》.doc
课程对象:1.信息安全管理部门人员、IT运维人员,IT项目实施人员;2.致力于改变公司信息安全运维绩效,提升运维团队能力的团队;3.负责公司信息安全管理体系建设和实施人员
2020年9月05-06日 广州 | 2020年11月12-13日 广州
课纲下载:《ISO27000信息安全管理体系内审员培训》.doc
课程名称:绩效考核实战训练营(赵国军)
课程对象:企业中高层管理者、企业人力资源管理者。
2020年9月10-11日  北京 | 2020年11月07-08日 长沙
2020年12月24-25日 北京

课纲下载:《绩效考核实战训练营》.doc
课程名称:战略绩效管理体系建立与实施(汪明凯)
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、战略管理相关负责人、人力资源总监、人力资源经理、绩效主管等
2020年9月17~18日 上海
课纲下载:《战略绩效管理体系建立与实施》.doc
课程名称:数据分析及绩效监控体系构建(聂春明)
课程对象:对完美、高效的完成工作有积极追求,需要经常使用Excel及Power BI工具做各类数据统计、分析的人员
2020年9月17-18日 上海
课纲下载:《数据分析及绩效监控体系构建》.doc
课程对象:董事长+高管团队
2020年9月18-19日  上海 | 2020年11月27-28日 深圳
课纲下载:《激活组织的绩效激励设计:力出一孔,利出一孔》.doc
课程对象:人力资源从业者、薪酬绩效管理人士
2020年9月19日    深圳 (6H/天)
课纲下载:《薪酬预算与薪酬管控实战训练营》.doc
课程名称:流程绩效管理(陈志强)
课程对象:公司中高层、流程优化推进人员
2020年9月20日   深圳 | 2020年10月24日  上海
2020年11月08日  北京

课纲下载:《流程绩效管理》.doc
课程名称:高绩效供应管理(史文月)
课程对象:采购主管及经理、采购总监、供应链经理、运营经理、运营总监和总经理以及其他涉及到采购供应链管理的专业管理人士等。
2020年9月25-27日 北京 | 2021年1月15-17日 北京
课纲下载:《高绩效供应管理》.doc
课程名称:缔造绩效突破的领导力基因(赵成国)
课程对象:企事业组中的中基层管理者、管理者、专业管理者等。
2020年9月25-26日 广州
课纲下载:《缔造绩效突破的领导力基因》.doc
更多KPI培训相关课程
关于我们 | 法律声明 | 服务条款 |热门课程列表 | 培训计划 | 网站地图 | 文字站点 | 加入收藏 | 用户中心
固话:020-34071250、34071978 值班手机:13378458028(可加微信) 传真:020-34071978
地址:广州市天河区东站路1号;常年法律顾问:北京市双全律师事务所 邓江华主任律师
粤ICP备13018032号 Copyright (c) 2020 All Rights Reserved 森涛培训网 三策咨询.企业培训服务