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员工关系管理培训

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纪念德鲁克:知识型员工的目标管理
  德鲁克的思想精髓   大家对德鲁克的认识较多的集中在管理领域,但是作为社会思想学家或者社会生态学家的德鲁克,他在这方面的思考、精神,对我们当今时代、对我们构建大的社会文明进步,甚至说我们当今...

八种措施激发员工潜能
      员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望...

华为产品部的思考︱绩效优秀的员工为什么要..
导读   很多企业都为员工敞开了自由申请竞聘岗位的通道,规定只要接收部门同意、原部门必须无条件放行。这着实给部门管理者带来不小的人才管理压力。本文就是站在部门管理者的角度进行的反思与改进。 ...

涨工资就能给员工带来满足感么?
  很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)调查征询了...

培养优秀员工忠诚度的六个方法
  只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这...

只要五步快速搞定员工职业发展体系建设
 公司只有管理通道,“千军万马独木桥”,专业技术骨干流失严重?   员工职业发展“论资排辈”,以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性不高,人员能力成长缓慢,人才梯队建设效果不...

企业激励和留住人才要做些什么
   当企业确实把人才作为战略重点时,它们经常陷入另一个误区:即狭隘地关注人力资源系统和流程,而忽视大多数障碍所在之处——人们的头脑。因此,可以这样说,思维习惯才是人才管理的真正...

周鸿祎在新员工入职培训上的讲话:你来36..
 这篇文章是360创始人周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话。老周提醒新员工来360到底要获得什么,如何做事,创业的形式和正确的心态。值得一看!   我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几...

5步打造让员工满意的薪酬体系
 对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。   有一个国外民意调查组织...

八段话!让你瞬间掌握员工管理秘诀
  员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的几个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

高管激励和员工激励的同与不同 你了解吗?
 从本质上来说,高管激励和普通管理者的激励没有什么不同。我做了这样的总结:“2005年的时候,我专门研究过激励这个课题,在此基础上打造了《控制与激励的五个系统》教程,提出了激励需要五个手指头的说法。...

生产员工有效沟通的五种方法
    在生产现场管理的过程中,最常听到的两个字就是:沟通。部门间沟通、部门内部沟通,与客户的沟通,与领导的沟通,沟通完全是整个生产体系正常运行的关键。具体来说,沟通有一个范围,...

9个高价值培训法,谁说员工难“训”?
  对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事,教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要职员们多学点知识,而是要帮助其改善行为,并进而达到绩效的提升。   贝尔纳说:“良好的方法能...

好的激励机制需要满足什么样的条件?
    罗尔夫·多贝里认为,如果你对某个人或某个组织的行为感到吃惊,那么90%的行为与激励机制有关。激情、精神疾病、心理障碍或恶意最多占到10%。    ...

企业管理案例:实力派老板的“日常管理手册..
说到管理,就不能不说其最重要的一面,那就是管人。公司是由人组成的,而且每个人都有自己独特的想法,所以不论公司规模大小,管人都是绕不过去的必修课。 1.关于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

营造绩效导向的氛围,让员工爱上绩效管理
 绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。   爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上,经理和员工建立绩效合作伙伴关系,经理和员工一起理解和认同企业的战略目标和企业文化;一起梳理员工的岗位职...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

管理者如何避免因绩效考核与员工发生冲突
  在绩效考核的过程中,难免有时会发生员工和经理意见不一致的情况。实际工作中,经理往往对于给员工打分特别是扣分感到不安,一旦扣分就会牵涉员工利益的调整,员工会对经理有意见甚至会发生争吵。许多人不喜欢...

员工激励五大原则
...多名高级经理人同时会见一名新员工,多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二,公司除定期评价工作表现外,还有相应的工作说明和要求规范;第三,用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息,及时更新;第四,通过“委任状”,由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。      二、论功行赏     员工对公司的贡献受到诸多因素的影响,如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等,...

80后员工管理方法模式
...他们大多是独生子女,是第一批享受改革开放成果的社会群体。     (2)出生于1978年到1989年间的青年,并按其特征分为三阶段:第一阶段是出生于1978-1981年间,特立独行,具有一定的反叛性,第二阶段是出生于1982-1985年间,总体特征有思想、有叛离精神、又有点敏感;第三阶段是出生于1986-1989年的,条件和环境相对比前两个阶段的“80后”都幸...

员工与企业共赢:激发员工潜能的八大招
...约着无法发挥出力量。当松开刹车时,车将会怎样?它必将快速前进。这就是现在的很多组织所面临的问题。员工身上蕴藏着巨大的能量,然而却无法充分使用那些能量,因为至今为止还没有找到松开刹车的方法。     组织要获得发展,就不能让那些潜能长眠不醒。在全球竞争白热化的今天,资源变得越发稀缺,客户的要求却日益提高,不得不开足马力才能维持不被踢出局。这就意味着领导者必须更加...

员工关系管理培训,员工培训课程推荐
课程对象:各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
2018年10月12-16日 贵阳
2018年10月19-23日 长沙 | 2018年10月26-30日 青岛
2018年11月02-06日 西安 | 2018年11月09-13日 上海
2018年11月16-21日 成都 | 2018年11月23-27日 厦门
2018年11月30-12.03日北京 2018年12月07-11日 重庆
2018年12月14-18日 太原 | 2018年12月21-26日 海口
2019年1月09-14日  深圳 | 2019年1月18-21日  北京
 (第一天均为报到时间)

课纲下载:《新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2018年9月28-29日  上海(B单元) 2018年10月22-23日 深圳(A单元)
2018年10月25-26日 北京(A单元) 2018年10月30-31日 上海(A单元)
2018年11月15-16日 深圳(B单元) 2018年11月22-23日 北京(B单元)
2018年11月29-30日 上海(B单元) 2018年12月17-18日 深圳(A单元)
2018年12月20-21日 北京(A单元) 2018年12月28-29日 上海(A单元)
2019年1月10-11日  广州(A单元)
2019年3月04-05日  深圳(B单元) 2019年3月11-12日  上海(B单元)
2019年3月18-19日  广州(B单元) 2019年3月25-26日  北京(B单元)
2019年3月28-29日  武汉(A单元) 2019年4月08-09日  深圳(A单元)
2019年4月15-16日  上海(A单元) 2019年4月22-23日  广州(A单元)
2019年4月27-28日  北京(A单元) 2019年5月06-07日  武汉(B单元)
2019年5月13-14日  深圳(B单元) 2019年5月20-21日  上海(B单元)
2019年5月27-28日  广州(B单元) 2019年5月30-31日  北京(B单元)
2019年6月10-11日  成都(A单元) 2019年6月17-18日  深圳(A单元)
2019年6月24-25日  上海(A单元) 2019年6月27-28日  北京(A单元)
2019年7月08-09日  成都(B单元) 2019年7月15-16日  深圳(B单元)
2019年7月22-23日  上海(B单元) 2019年7月29-30日  北京(B单元)

课纲下载:《新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略》.doc
课程名称:内部审计与反舞弊实务(邱健)
课程对象:企业内部审计、内部控制部门负责人,拥有内部审计职能的纪检监察部门负责人,从事内部审计、内部控制实务操作的部门主管及一般员工,其他对内部审计、内部控制感兴趣的有识之士,以及想提高企业综合管理能力的优秀积极人士。
2018年9月28-29日  上海
2018年11月16-17日 深圳 | 2018年11月23-24日 上海
2019年1月11-12日  深圳 | 2019年1月18-19日  上海

课纲下载:《内部审计与反舞弊实务》.doc
课程对象:董事长、CEO、CHO、中高层管理者、部门主管、团队主管、资深员工等
2018年12月20-21日 深圳
课纲下载:《华为管理干部必修课——打造高绩效团队》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2018年12月21-23日 深圳 | 2018年12月28-30日 上海
课纲下载:《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制》.doc
课程对象:企业中高层管理者、HR、部门负责人
2018年9月27~28日 上海
课纲下载:《引领变革:组织变化期间如何管理和激励员工》.doc
课程对象:各企事业单位主要负责人、分管人力资源总经理、副总、总监、人力资源部正副经理、各科室主管、财务部正副经理、综合办公室正副主任、工会组织负责人、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类人力资源管理和工会业务骨干
2018年9月27-29日  北京 | 2018年10月25-27日 上海
课纲下载:《权威专家解读国务院印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》和企业如何在“一适应、两挂钩”框架下构建现代薪酬绩效体系、增加员工工资收入高级研讨班》.doc
课程名称:跨部门沟通与协作(李先生)
课程对象:组织内各部门管理者及骨干员工
2018年10月11-12日 上海 | 2018年10月18-19日 北京
2018年11月08-09日 上海 | 2018年12月04-05日 上海

课纲下载:《跨部门沟通与协作》.doc
课程对象:董事长/总经理/副总经理、研发总监、质量总监、研发经理、质量经理、成本经理、产品经理、项目经理、系统工程师、研发骨干、质量部门员工等
2018年10月16-17日 深圳
课纲下载:《向华为学习:在产品开发中构建成本优势——研发成本分析与管理》.doc
课程名称:卓越团队体验式训练营(蔡泽雄)
课程对象:企业团队中层管理者、客户服务人员、销售团队精英、优秀员工等
2018年10月19-20日 东莞
课纲下载:《卓越团队体验式训练营》.doc
课程对象:中高层管理者
2018年10月19-20日 上海 | 2018年11月06-07日 常州
2018年11月22-23日 长沙 | 2018年12月18-19日 上海

课纲下载:《激发员工的潜能——成果导向的教练式辅导》.doc
课程名称:TQM全面质量管理(陈晓彦)
课程对象:品管、工程师、一线员工、工段长、车间主任、技术主管及与品质管理相关的工作人员;
2018年10月20-21日 上海某实践工厂 (周六周日)
课纲下载:《TQM全面质量管理》.doc
课程名称:从技术走向管理(徐斌)
课程对象:各类研发人员、各级管理人员、人力资源管理者、新员工培训师。
2018年10月22-23日 南京
2018年11月28-29日 上海

课纲下载:《从技术走向管理》.doc
课程名称:90后员工管理(史女士)
课程对象:直接带领90后员工的中层管理者
2018年10月23日   上海 | 2018年11月27日   深圳
课纲下载:《90后员工管理》.doc
课程对象:新上任的管理者,具有培养潜质的优秀员工
2018年10月25-26日 上海 | 2018年11月19-20日 苏州 | 2018年12月20-21日 北京
课纲下载:《新任经理及部门主管全面管理技能提升训练营》.doc
课程对象:全体员工
2018年10月26日   北京海淀区  一天  9:00-12:00  13:30-16:30
课纲下载:《遇到更好的自己—全员服务意识与心态塑造》.doc
课程名称:压力容器压力管道安全管理(专职讲师)
课程对象:各级管理层、安全处室、HSE管理/监督人员、工艺技术人员、设备工程师、班组长、基层员工等。
2018年10月26-27日  上海
课纲下载:《压力容器压力管道安全管理》.doc
课程名称:驱动:团队动机管理(高正坤)
课程对象:各级管理者(尤其适用于 85-90 后员工较多的企业)
2018年10月26-27日 佛山
课纲下载:《驱动:团队动机管理》.doc
课程对象:企事业单位新入职员工、管理人员、后备干部、需要借助公文进行沟通和办理公务的其他人员。
2018年10月26日    深圳
课纲下载:《公文总动员——常用公文的写作技巧》.doc
课程名称:成功从优秀员工做起(于大城)
课程对象:企业员工
2018年10月27日    深圳 | 2018年11月10日  中山
2018年12月08日  合肥 | 2018年12月16日    沈阳 | 2018年12月22日  成都

课纲下载:《成功从优秀员工做起》.doc
课程对象:中高层管理者、培训部门、内训师,及各部门有研发课程需要的核心员工。
2018年10月27-28日 深圳 | 2018年12月22-23日 深圳
课纲下载:《人课合一:TTT课程开发与授课技术实战训练》.doc
课程名称:卓越品质管理经营实战训练(胡老师)
课程对象:生产人员、新员工、IQC、IPQC、FQC、OQC、QA、QE、SQE、质量部门管理人员、工艺部门、班组长等各级管理人员
2018年10月27-28日 江苏昆山
课纲下载:《卓越品质管理经营实战训练》.doc
课程对象:90、00后员工。
2018年11月03-04日 北京
课纲下载:《90、00后职场“读心术”——开心工作,快乐生活》.doc
课程对象:对供应商评估,选择和管理进行深入了解的人,包括但不限于:采购部各级员工;公司管理层;其他部门员工。
2018年11月15-16日 上海
课纲下载:《采购成本估算与供应商谈判技巧》.doc
课程名称:责任大于能力(陈浩)
课程对象:全体人员
2018年11月23日    淄博 | 2018年12月15日 天津
课纲下载:《责任大于能力》.doc
课程名称:六西格玛DMAIC黄带(吕立桂)
课程对象:非制造部门的员工、主管、经理
2018年11月29-30日 上海
课纲下载:《六西格玛DMAIC黄带》.doc
课程对象:尚未建立有效安全管理体系的企业,作业风险较高或安全事故多发的企业,安全隐患总是不能根治的企业 成套制度一执行就变样,未能有效控制事故的企业,安全管理工作无法深入到各个部门、班组、员工中的企业 企业负责人、安全分管领导、部门经理、主管等
2018年11月29-30日 北京
课纲下载:《工厂安全管理体系构建与管理意识提升》.doc
课程对象:1. 企业中高层管理者 2. HR部门相关从业者(总监、经理、主管、员工关系等)
2018年12月05~06日 上海
课纲下载:《非物质激励——员工心理洞察与引导激励》.doc
课程对象:制造型企业中基层管理人员,包含生产现场车间主任、班组长、拉长/线长,现场改善项目负责人、骨干员工
2018年12月07-08日 长沙
课纲下载:《TWI一线班组长管理技能提升训练》.doc
课程对象:各部门经理、主管、各级中基层管理人员、优秀员工。
2018年12月15日  深圳
课纲下载:《中层经理团队管理之-高效执行系统打造》.doc
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