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员工关系管理培训

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纪念德鲁克:知识型员工的目标管理
  德鲁克的思想精髓   大家对德鲁克的认识较多的集中在管理领域,但是作为社会思想学家或者社会生态学家的德鲁克,他在这方面的思考、精神,对我们当今时代、对我们构建大的社会文明进步,甚至说我们当今...

八种措施激发员工潜能
      员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望...

华为产品部的思考︱绩效优秀的员工为什么要..
导读   很多企业都为员工敞开了自由申请竞聘岗位的通道,规定只要接收部门同意、原部门必须无条件放行。这着实给部门管理者带来不小的人才管理压力。本文就是站在部门管理者的角度进行的反思与改进。 ...

涨工资就能给员工带来满足感么?
  很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)调查征询了...

培养优秀员工忠诚度的六个方法
  只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这...

只要五步快速搞定员工职业发展体系建设
 公司只有管理通道,“千军万马独木桥”,专业技术骨干流失严重?   员工职业发展“论资排辈”,以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性不高,人员能力成长缓慢,人才梯队建设效果不...

企业激励和留住人才要做些什么
   当企业确实把人才作为战略重点时,它们经常陷入另一个误区:即狭隘地关注人力资源系统和流程,而忽视大多数障碍所在之处——人们的头脑。因此,可以这样说,思维习惯才是人才管理的真正...

周鸿祎在新员工入职培训上的讲话:你来36..
 这篇文章是360创始人周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话。老周提醒新员工来360到底要获得什么,如何做事,创业的形式和正确的心态。值得一看!   我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几...

5步打造让员工满意的薪酬体系
 对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。   有一个国外民意调查组织...

八段话!让你瞬间掌握员工管理秘诀
  员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的几个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

高管激励和员工激励的同与不同 你了解吗?
 从本质上来说,高管激励和普通管理者的激励没有什么不同。我做了这样的总结:“2005年的时候,我专门研究过激励这个课题,在此基础上打造了《控制与激励的五个系统》教程,提出了激励需要五个手指头的说法。...

生产员工有效沟通的五种方法
    在生产现场管理的过程中,最常听到的两个字就是:沟通。部门间沟通、部门内部沟通,与客户的沟通,与领导的沟通,沟通完全是整个生产体系正常运行的关键。具体来说,沟通有一个范围,...

9个高价值培训法,谁说员工难“训”?
  对于企业来说,培训是与教育完全不同的两件事,教育是要使个人学习系统的基础知识,而企业搞培训不是为了要职员们多学点知识,而是要帮助其改善行为,并进而达到绩效的提升。   贝尔纳说:“良好的方法能...

好的激励机制需要满足什么样的条件?
    罗尔夫·多贝里认为,如果你对某个人或某个组织的行为感到吃惊,那么90%的行为与激励机制有关。激情、精神疾病、心理障碍或恶意最多占到10%。    ...

企业管理案例:实力派老板的“日常管理手册..
说到管理,就不能不说其最重要的一面,那就是管人。公司是由人组成的,而且每个人都有自己独特的想法,所以不论公司规模大小,管人都是绕不过去的必修课。 1.关于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

营造绩效导向的氛围,让员工爱上绩效管理
 绩效管理是一个让人又爱又恨的管理话题。   爱它的人把它当作一个高效管理平台。在这个平台上,经理和员工建立绩效合作伙伴关系,经理和员工一起理解和认同企业的战略目标和企业文化;一起梳理员工的岗位职...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

管理者如何避免因绩效考核与员工发生冲突
  在绩效考核的过程中,难免有时会发生员工和经理意见不一致的情况。实际工作中,经理往往对于给员工打分特别是扣分感到不安,一旦扣分就会牵涉员工利益的调整,员工会对经理有意见甚至会发生争吵。许多人不喜欢...

员工激励五大原则
...多名高级经理人同时会见一名新员工,多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能;第二,公司除定期评价工作表现外,还有相应的工作说明和要求规范;第三,用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息,及时更新;第四,通过“委任状”,由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。      二、论功行赏     员工对公司的贡献受到诸多因素的影响,如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等,...

80后员工管理方法模式
...他们大多是独生子女,是第一批享受改革开放成果的社会群体。     (2)出生于1978年到1989年间的青年,并按其特征分为三阶段:第一阶段是出生于1978-1981年间,特立独行,具有一定的反叛性,第二阶段是出生于1982-1985年间,总体特征有思想、有叛离精神、又有点敏感;第三阶段是出生于1986-1989年的,条件和环境相对比前两个阶段的“80后”都幸...

员工与企业共赢:激发员工潜能的八大招
...约着无法发挥出力量。当松开刹车时,车将会怎样?它必将快速前进。这就是现在的很多组织所面临的问题。员工身上蕴藏着巨大的能量,然而却无法充分使用那些能量,因为至今为止还没有找到松开刹车的方法。     组织要获得发展,就不能让那些潜能长眠不醒。在全球竞争白热化的今天,资源变得越发稀缺,客户的要求却日益提高,不得不开足马力才能维持不被踢出局。这就意味着领导者必须更加...

员工关系管理培训,员工培训课程推荐
课程对象:各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
2018年12月14-18日 太原 | 2018年12月21-26日 海口
2019年1月09-14日  深圳 | 2019年1月18-21日  北京
 (第一天均为报到时间)

课纲下载:《新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高级研讨班》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2018年12月17-18日 深圳(A单元)
2018年12月20-21日 北京(A单元) 2018年12月28-29日 上海(A单元)
2019年1月10-11日  广州(A单元)
2019年3月04-05日  深圳(B单元) 2019年3月11-12日  上海(B单元)
2019年3月18-19日  广州(B单元) 2019年3月25-26日  北京(B单元)
2019年3月28-29日  武汉(A单元) 2019年4月08-09日  深圳(A单元)
2019年4月15-16日  上海(A单元) 2019年4月22-23日  广州(A单元)
2019年4月27-28日  北京(A单元) 2019年5月06-07日  武汉(B单元)
2019年5月13-14日  深圳(B单元) 2019年5月20-21日  上海(B单元)
2019年5月27-28日  广州(B单元) 2019年5月30-31日  北京(B单元)
2019年6月10-11日  成都(A单元) 2019年6月17-18日  深圳(A单元)
2019年6月24-25日  上海(A单元) 2019年6月27-28日  北京(A单元)
2019年7月08-09日  成都(B单元) 2019年7月15-16日  深圳(B单元)
2019年7月22-23日  上海(B单元) 2019年7月29-30日  北京(B单元)

课纲下载:《新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略》.doc
课程对象:董事长、CEO、CHO、中高层管理者、部门主管、团队主管、资深员工等
2018年12月20-21日 深圳
课纲下载:《华为管理干部必修课——打造高绩效团队》.doc
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2018年12月21-23日 深圳 | 2018年12月28-30日 上海
课纲下载:《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制》.doc
课程名称:内部审计与反舞弊实务(邱健)
课程对象:企业内部审计、内部控制部门负责人,拥有内部审计职能的纪检监察部门负责人,从事内部审计、内部控制实务操作的部门主管及一般员工,其他对内部审计、内部控制感兴趣的有识之士,以及想提高企业综合管理能力的优秀积极人士。
2019年1月11-12日  深圳 | 2019年1月18-19日  上海
2019年3月16-17日  上海 | 2019年3月23-24日  深圳
2019年6月01-02日  上海 | 2019年6月15-16日  深圳
2019年12月07-08日 上海 | 2019年12月14-15日 深圳

课纲下载:《内部审计与反舞弊实务》.doc
课程对象:全体员工
2018年12月14日   北京海淀区  一天  9:00-12:00  13:30-16:30
课纲下载:《遇到更好的自己—全员服务意识与心态塑造》.doc
课程名称:5S现场管理与目视化管理运用(张老师)
课程对象:企业全体员工
2018年12月15-16日 上海
课纲下载:《5S现场管理与目视化管理运用》.doc
课程名称:跨部门沟通与团队协作(张金洋)
课程对象:企业各层管理人员、团队成员与部门员工
2018年12月15-16日 成都
课纲下载:《跨部门沟通与团队协作》.doc
课程名称:责任大于能力(陈浩)
课程对象:全体人员
2018年12月15日 天津
课纲下载:《责任大于能力》.doc
课程对象:各部门经理、主管、各级中基层管理人员、优秀员工。
2018年12月15日  深圳
课纲下载:《中层经理团队管理之-高效执行系统打造》.doc
课程名称:成功从优秀员工做起(于大城)
课程对象:企业员工
2018年12月16日    沈阳 | 2018年12月22日  成都
课纲下载:《成功从优秀员工做起》.doc
课程对象:中高层管理者
2018年12月18-19日 上海
课纲下载:《激发员工的潜能——成果导向的教练式辅导》.doc
课程名称:EAP员工心理辅导培训课程(JACK-Huang)
课程对象:企业管理者 HR
2018年12月20-21日 上海
课纲下载:《EAP员工心理辅导培训课程》.doc
课程对象:新上任的管理者,具有培养潜质的优秀员工
2018年12月20-21日 北京
课纲下载:《新任经理及部门主管全面管理技能提升训练营》.doc
课程名称:任职资格与员工能力体系建设(汪廷云)
课程对象:企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)。
2018年12月21日  深圳
课纲下载:《任职资格与员工能力体系建设》.doc
课程对象:中高层管理者、培训部门、内训师,及各部门有研发课程需要的核心员工。
2018年12月22-23日 深圳
课纲下载:《人课合一:TTT课程开发与授课技术实战训练》.doc
课程名称:5S晋阶训练营(专职讲师)
课程对象:◇ 生产经理、精益经理、工艺经理 ◇ 生产主管、精益主管、工艺主管 ◇ 工程师生产线长、班组长、储备班组长、一线员工 ◇ 精益工程师、工艺工程师、工程工程师、制造过程工程师、质量工程师
2018年12月28-29日 上海
课纲下载:《5S晋阶训练营》.doc
课程对象:企业数据分析人员、市场分析人员、各部门管理人员及骨干员工
2019年1月09~10日 上海 | 2019年8月29~30日 上海
课纲下载:《管理建模与经营决策——Excel为工具》.doc
课程对象:中高层管理者、重点培养的企业骨干、新任干部等。
2019年1月10日   北京海淀区 一天  9:00-12:00  13:30-16:30
课纲下载:《如何管理与领导90后--90后员工的管理》.doc
课程对象:企业负责人、中高管团队、人力资源负责人、核心员工和储备管理层
2019年1月11日   北京海淀区  一天  9:00-12:00  13:30-16:30
课纲下载:《组织绩效力-基于目标的绩效管理与绩效改进》.doc
课程对象:HR从业者/专员/主管/经理;企业中/高层管理人员等。
2019年1月11日   深圳 | 2019年1月18日   上海
2019年3月21日   上海 | 2019年3月29日   深圳
2019年4月18日   北京 | 2019年6月28日   广州
2019年7月11日   上海 | 2019年8月09日   深圳
2019年10月17日  北京 | 2019年11月07日  上海
2019年11月15日  深圳 | 2019年12月05日  北京

课纲下载:《企业如何用人、留人、激励人才》.doc
课程对象:企业中高级管理人员、人力资源专业管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)
2019年3月08-09日 深圳 | 2019年6月28-29日 广州 | 2019年9月27-28日 深圳
2019年12月20-21日广州

课纲下载:《人才驱动:基于岗位的员工胜任力体系建设》.doc
课程名称:7S精益安全与现场目视化管理(李俊勇)
课程对象:本课程适合于企业总经理、副总经理、生产总监、安全/生产经理、车间主任、安全主管、部门安全管理人员、班组长及一般员工。
2019年3月16-17日 广州 | 2019年6月15-16日 深圳
课纲下载:《7S精益安全与现场目视化管理》.doc
课程对象:1. 企业中高层管理者 2.HR部门相关从业者(总监、经理、主管、员工关系等)
2019年3月20~21日 上海 | 2019年10月10~11日 上海
课纲下载:《心理撬动管理—心理学在员工激励中的应用》.doc
课程对象:对供应商评估,选择和管理进行深入了解的人,包括但不限于:采购部各级员工;公司管理层;其他部门员工。
2019年3月28-29日  上海 | 2019年7月25-26日 上海 | 2019年10月24-25日 上海
课纲下载:《采购成本估算与供应商谈判技巧》.doc
课程名称:情绪管理和压力控制(李根稳)
课程对象:企事业单位各级领导、员工及渴望心灵富足、收获真正智慧的优秀人士。
2019年3月30-31日 深圳 | 2019年6月29-30日 广州
课纲下载:《情绪管理和压力控制》.doc
课程名称:向华为学习班组管理(周广锋)
课程对象:部门经理、主管、班组长、线长、拉长、核心员工、储备干部等一线管理者
2019年4月13-14日 上海 | 2019年4月20-21日 广州
2019年8月17-18日 上海 | 2019年8月24-25日 深圳

课纲下载:《向华为学习班组管理》.doc
课程名称:金牌班组长管理能力提升训练(Richard Tan)
课程对象:一线主管、班组长、相关人员及其骨干员工等。
2019年4月25-26日 上海 | 2019年7月11-12日 上海 | 2019年11月28-29日 上海
课纲下载:《金牌班组长管理能力提升训练》.doc
课程名称:卓越品质管理经营实战训练(胡老师)
课程对象:生产人员、新员工、IQC、IPQC、FQC、OQC、QA、QE、SQE、质量部门管理人员、工艺部门、班组长等各级管理人员
2019年5月17-18日 上海 | 2019年7月26-27日 上海
课纲下载:《卓越品质管理经营实战训练》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效主管等
2019年5月23-24日  深圳 | 2019年12月26-27日 深圳
课纲下载:《薪酬方案 ——系统的员工激励机制》.doc
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