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3E薪资设计培训

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5步打造让员工满意的薪酬体系
 对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则是员工的积极性发挥不出来。   有一个国外民意调查组织...

正向激励的水平决定了薪酬方案的激励效果
  案例:我们是一家做电信业务的电子商务公司,已成立10年有余,现有200多名员工,行政人事只有2个人。往年公司都会在每年2月份开始调薪,今年到现在老板还不提调薪的事情,主动问了调薪的事后,老板才说...

老板,薪酬体系这样设计,才能真正激发员工
  有时候企业为自己的员工多做一点,因此得到的效益却可能放大数倍。   根据调查,大多数企业在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题,很少考虑激励问题。...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

薪酬设计中的核心问题到底是什么?
  我有一个做人力资源经理的朋友最近接到一个任务,老板希望她能够设计一套薪酬方案,建一套标准,便于员工的定薪和调薪,于是问我要一套薪酬方案供她参考。没过几天她告诉我说薪酬方案做好了,让我帮她看一下。...

薪酬,保密还是公开?
——员工薪酬是公开好还是保密好?为什么?   这个问题有两个方面需要回答:    1.薪酬个性化是存在的   首先,薪酬最大的差别在付薪哲学(Payment Philos...

如何制定薪酬与晋升制度才能激发员工对升职..
  许多企业管理者不明白,为什么明明制定了薪酬制度、提供了晋升机会,员工还是缺乏积极性?   通过多年的咨询与管理实践,总结了以下三点主要原因。    1.付薪依据不明确。 现代企业...

企业薪酬体系设计中的问题及对策
引言:   薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展...

优秀HR的薪资谈判技巧
  在面试的最后一步,HR还承担着相当重要的责任,那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。   在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况,应聘者在面试过程中表现良好,但到最后的薪资谈判阶段,对方...

创业公司薪酬设计“三字经”
  多数小型初创公司资金并不宽裕,如何用有限的资金广纳英才一起成就大业,是创业者们的心病。小并不是差,小型初创公司先得有好的商业模式和项目前景,有一段成功的试运营时间,在不长的中短期内有明显的增长前...

现代企业薪酬管理关键问题
一、企业战略薪酬管理的基本分析    企业薪酬策略与企业目标紧密结合,两者之间是相互联系、相互影响的,企业战略目标的变化直接影响企业的薪酬管理方法的确定,同时,企业薪酬...

薪酬培训课程推荐
课程名称:企业绩效体系两天方案班(蔡巍)
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年4月19-20日  北京
2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳

课纲下载:《企业绩效体系两天方案班》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年4月19-21日  北京
2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳

课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等
2024年3月30日  上海 | 2024年4月21日  北京
2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  广州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳

课纲下载:《岗位分析与薪酬设计管理培训》.doc
课程对象:各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员。
2024年4月10-13日 北京
2024年4月17-20日 厦门 | 2024年4月24-27日 重庆 | 2024年5月15-18日 上海
2024年5月24-27日 青岛

课纲下载:《深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效模式设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班》.doc
课程名称:薪酬体系设计方案班(肖老师)
课程对象:人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士
2024年4月19-20日 深圳 | 2024年6月14-15日 上海 | 2024年8月23-24日 北京
课纲下载:《薪酬体系设计方案班》.doc
课程名称:激励性薪酬体系设计(周潮)
课程对象:总经理、人力资源总监、企业中高层管理人员、专业人力资源管理人员
2024年4月19-20日杭州
课纲下载:《激励性薪酬体系设计》.doc
课程对象:人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士
2024年4月19-20日 上海 
2024年4月14-15日  北京    2024年8月23-24日 深圳 
2024年10月11-12日 上海

课纲下载:《企业战略绩效体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系》.doc
课程名称:绩效管理与薪酬体系设计(左京)
课程对象:公司总经理、副总经理、人力资源经理、研发、生产、销售等各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员
2024年4月23-24日 北京 | 2024年9月05-06日 北京
课纲下载:《绩效管理与薪酬体系设计》.doc
课程名称:激活增长——战略性薪酬设计(曹卫华)
课程对象:企业负责人,人力资源负责人,薪酬绩效管理负责人、财务管理人员。
2024年5月17-18日 上海 | 2024年10月24-25日 上海
课纲下载:《激活增长——战略性薪酬设计》.doc
课程名称:薪酬与福利体系建设(贾老师)
课程对象:企业各部门中高层
2024年6月06日   上海
课纲下载:《薪酬与福利体系建设》.doc
课程对象:人力资源总监/人力资源薪酬负责人/人力资源专业人士
2024年6月21-22日 上海 | 2024年10月18-19日 上海
课纲下载:《组织人效提升的底层建设:定责定编定岗定额》.doc
课程对象:有激励奖金方案设计需求的HR及业务管理者,企业高管
2024年9月13-14日 上海
课纲下载:《关键团队薪酬绩效激励方案班(销售+研发+生产+高管)》.doc
课程名称:股权及中长期激励方案班(赵老师)
课程对象:希望掌握股权激励工具、设计方法以及实施步骤的薪酬经理,HRD,HRVP,企业高管、法务、财务及公司证券事务管理人员 ;
2024年11月22-23日 上海
课纲下载:《股权及中长期激励方案班》.doc
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