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只要五步快速搞定员工职业发展体系建设
 公司只有管理通道,“千军万马独木桥”,专业技术骨干流失严重?   员工职业发展“论资排辈”,以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性不高,人员能力成长缓慢,人才梯队建设效果不...

一个职业经理人眼中的流程优化管理
 最近一直在阅读一本《流程圣经》的书籍,而我一直是流程作业线上的人,所以不妨结合公司一直在搞流程再造和管理升级之类的工作,谈谈我自己对流程管理的理解和看法,对于一个组织来说,能够实现高速发展,制度化...

六招让员工职业发展体系落地并发挥价值
 管理机制及配套体系主要包括: 组织体系支持   1、管理支持   员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措,是一项涉及到培训、绩效...

员工的职业发展,管理者用五步就决定了
  著名的“杨三角”理论创始人杨国安教授认为,企业要持续成功必须掌握两大关键因素:正确的战略以及合适的组织能力,即成功=战略x组织能力,而打造支持战略实施的组织能力,必须依赖于3个支柱的支撑,即员工...

职业经理人如何树立威信
  《汉语大辞典》对“威信”的解释是:在团体中所享有的声望、信誉。若要通俗理解,所谓威信,无外于领导者在下属心中的分量。管理实践中,有些职业经理人常试图采取如下方法增加自个在下属心中的分量。 ...

职场新人职业发展的3L模式
  马斯洛的需要层次理论告诉我们,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现的需要才是最高层次的需要。职业发展属于满足自我实现需要的范畴,因而实现员工的职业发展才会起到更大的激励作用。一个公司体系的完...

供应链管理领域的职业机会
2010年感恩节前夕,我去美国普度大学,给商学院的国际学生做报告,谈供应链管理领域的职业机会,在这里加以总结、扩充,分享给大家。 我们知道,供应链管理包括三大执行职能:采购管理、运营管理和物流管理...

职业经理人提高EQ三步曲
1995年,美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念,他甚至认为,在人的成功要素中,智力因素是重要的,但更为重要的是情感因素。“情商”大致可以概括为:情绪控制力;自我认识能力...

学习:一份优秀的职位规划分享
...幅,就想,即使文章不错,应该也不适合分享与您,担心您会因它的长度而失去阅读的耐心、又担心会花费您太多的阅读时间(我也是花费了两天的闲暇时间才阅读完此文章的)。但,当我在阅读的过程中以及阅完后,仍然有想与您分享的渴望,因为我觉得其中有些观点确实值得我们再次深思,我将我个人认为不错的文字用有颜色的字体做了标识,但愿能缓解您阅读时的压力,同时也希望您喜欢此文。顺祝您有一个愉快的中秋和国庆!  ...

职业生涯规划要找准三个支点
...点是寻找快乐。 职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点 如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以...

有效进行职业生涯规划的14个步骤
...你能在生活、工作、人际关系中快速地发现有助于自己目标实现的因素,并引为已用。几周内,你的内心会越来越稳定而有方向感。别人会开始注意到你的改变。几个月内,你会发现自己的一些目标在一步一步变在现实。你在无形中,走到一个令自己与他人惊讶的高度。 步骤1.先开始编织美梦,包括你想拥有的,你想做的,你想成为的,你想体验的。 现在,请坐下来,拿一张纸和一支笔,动手写下你的心愿。在你写的时候,不...

职业生涯规划——职场红人的八大特质
...其中的几条呢?     特质一:为人自信,处世低调     一个对自己充满信心的人,走在路上也会神采飞扬,让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中,一举一动、待人接物都大方得体,给公司形象加分,给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景,但在工作中从不恃宠而骄,也不张扬树敌,而是以处处成熟稳重的作风赢得老板的信任。有...

刺猬理念:如何找到职业生涯规划中的重点
...展。 二、如何去为你的人生观、价值观而活,但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所贡献? 三、你做事的动力什么? 搞明白这些之后,就应当无怨无悔的投注你的一生于此,不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高,这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情,简单点说:就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(how to)?生涯规划之所以越来越象是一门庞杂繁复...

职业生涯规划培训,职业培训课程推荐
课程对象:企业各级行政管理人员、各级助理和秘书、办公室主任、前台人员等
2020年6月12-13日  北京 | 2020年7月17-18日  深圳 | 2020年8月21-22日  上海
2020年9月25-26日  北京 | 2020年10月23-24日 深圳 | 2020年11月20-21日 上海
2020年12月18-19日 深圳

课纲下载:《高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营》.doc
课程对象:高层管理者、采购、品管、物流、财务等部门及其他相关部门的职业经理
2020年6月13-14日  深圳 | 2020年8月01-02日  深圳
课纲下载:《采购流程优化及供应商评估与管理》.doc
课程对象:准备实施和更新ISO 9001:2015版本以及ISO 14001:2015标准、OHSAS 18001(ISO 45001)标准的公司质量经理以及环境安全经理、质量环境与职业健康安全管理体系推行小组成员、管理者代表、内部审核员以及从事与质量环境与职业健康安全管理及其相关领域工作的人员。
2020年6月16~18日  嘉兴
2020年7月22~25日  苏州 | 2020年8月19~22日  上海
2020年9月16~19日  嘉兴 | 2020年10月21~24日 苏州 | 2020年11月04~07日 上海

课纲下载:《ISO9001&ISO14001&ISO45001三标管理体系标准理解、实施及内审员培训》.doc
课程对象:企业的管理者、管理者代表、推行ISO 14001、ISO 45001环境职业健康安全管理体系的负责人、有志从事环境健康安全管理体系工作的人员。
2020年6月17~19日  嘉兴 | 2020年7月23~25日  苏州 | 2020年8月20~22日  上海
2020年9月17~19日  嘉兴 | 2020年10月22~24日 苏州 | 2020年11月05~07日 上海

课纲下载:《ISO14001&ISO45001EHS管理体系标准理解、实施及内审员培训》.doc
课程对象:新任经理/主管、企业员工及各级职业经理人
2020年6月19日   上海
课纲下载:《高绩效经理百日官--从优秀走向卓越》.doc
课程对象:高层管理者、计划管理部门、仓储部门、物流部门、采购部门、销售部门、财务部门及其他相关部门的职业经理人
2020年6月20-21日  深圳 | 2020年8月08-09日  深圳 | 2020年9月19-20日  广州 
2020年10月10-11日 成都 | 2020年11月21-22日 广州 | 2020年12月19-20日 深圳


课纲下载:《如何减少库存、提高库存周转率升级版》.doc
课程名称:商务礼仪与职业素养提升(毛老师)
课程对象:企业的服务人员、行政人员、销售人员、管理人员和企业领导人以及希望提升自身职业素养的有志者。
2020年7月15~16日 上海
课纲下载:《商务礼仪与职业素养提升》.doc
课程名称:卓越培训师(TTT)训练营(魏老师)
课程对象:职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员、需要作公众表达的相关人员。
2020年7月17-18日  北京 | 2020年11月20-21日 北京
课纲下载:《卓越培训师(TTT)训练营》.doc
课程对象:中高层管理者、品管部门、采购部门、设计部门、工程其他相关部门的职业经理人
2020年7月18-19日  深圳
2020年9月12-13日  上海 | 2020年10月24-25日 深圳 | 2020年11月14-15日 广州
2020年12月19-20日 成都

课纲下载:《向GE公司学习-如何管好供应商的质量》.doc
课程对象:缺乏或待完善安全的管理现场、HR人力资源、中高层管理人员、EHS人员、采购、实验室/化学品操作、化学品管理员、危险废弃物管理、设施人员等
2020年8月22-23日  北京
课纲下载:《危险化学品与职业健康系统化实战》.doc
课程名称:MTP中高层运营管理能力提升(肖老师)
课程对象:本课程作为职业经理人管理技能训练课程,也可适用于不同行业从事中、高层管理的人群,亦可用于储备干部、管培的培养计划。
2020年11月25-26日 上海
课纲下载:《MTP中高层运营管理能力提升》.doc
课程对象:高层领导、中层管理干部、人力资源管理从业者、希望提升自身职业能力的人员。
2020年11月28-29日 青岛
课纲下载:《如何有效预防和化解劳动用工风险》.doc
课程名称:管理者职业素养六项修炼(胡既白)
课程对象:企业中基层管理者
2020年12月12日  北京
课纲下载:《管理者职业素养六项修炼》.doc
课程名称:商务礼仪与职业形象(那琳琳)
课程对象:所有有志自我提升的商务人士
2020年12月18日  北京
课纲下载:《商务礼仪与职业形象》.doc
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