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80后员工管理培训

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做好这三大点,成就非凡人力资源管理!
一“战略导向”是关键点   什么是战略导向?   所谓战略导向,就是指凡事主动作为,而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务!而不是各自为阵。比如说,企...

公司不会迁就任何人 坚定不移淘汰不称职者
任正非的管理观是: “华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。” 今天为大家整理了一份任正非如何管理员工,淘汰不...

八种措施激发员工潜能
      员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望...

涨工资就能给员工带来满足感么?
  很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)调查征询了...

培养优秀员工忠诚度的六个方法
  只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这...

只要五步快速搞定员工职业发展体系建设
 公司只有管理通道,“千军万马独木桥”,专业技术骨干流失严重?   员工职业发展“论资排辈”,以学历、司龄等资历因素作为晋升评估的主要依据,员工工作积极性不高,人员能力成长缓慢,人才梯队建设效果不...

建立人才战略观,打赢人才经营战
 人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级, 从“人才是万科的第一资本”,调整为“人才是万科的唯一资本”:万科的核心...

八段话!让你瞬间掌握员工管理秘诀
  员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的几个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

企业管理案例:实力派老板的“日常管理手册..
说到管理,就不能不说其最重要的一面,那就是管人。公司是由人组成的,而且每个人都有自己独特的想法,所以不论公司规模大小,管人都是绕不过去的必修课。 1.关于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

沟通激励,管理要做的是释放员工能量
 先给大家分享一个小故事:   1993年,正当经济危机在美国蔓延的时候,哈里逊纺织公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里,等待着董事长宣布破产和失业风暴的来临。在漫长而无望的...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

HR,你具备这8种能力吗?
  目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源管理工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源管理工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应...

精、专、深、透-- 由HR菜鸟到行家应该..
    对于企业人力资源管理工作,坊间曾流传这样一句话“好汉子不去做,赖汉子做不了”。究其因人力资源管理工作在企业中既不能像销售部门那样短期内可以出业绩,又不像研发部门那样以新产...

六招让员工职业发展体系落地并发挥价值
 管理机制及配套体系主要包括: 组织体系支持   1、管理支持   员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措,是一项涉及到培训、绩效...

制定人才发展战略,HR到底应该注意些什么..
  关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。   人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力...

人力资源管理的三个第一
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。    成为老板的重要专家和执行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣   私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:   1、工作...

80后员工管理方法模式
...他们大多是独生子女,是第一批享受改革开放成果的社会群体。     (2)出生于1978年到1989年间的青年,并按其特征分为三阶段:第一阶段是出生于1978-1981年间,特立独行,具有一定的反叛性,第二阶段是出生于1982-1985年间,总体特征有思想、有叛离精神、又有点敏感;第三阶段是出生于1986-1989年的,条件和环境相对比前两个阶段的“80后”都幸...

人力资源培训课程推荐
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2020年8月13-14日  深圳(C单元) 2020年8月17-18日  上海(C单元)
2020年8月20-21日  广州(C单元) 2020年9月03-04日  北京(C单元)
2020年9月14-15日  深圳(A单元) 2020年9月17-18日  上海(A单元)
2020年9月21-22日  广州(A单元) 2020年10月22-23日 北京(A单元)
2020年10月26-27日 深圳(B单元) 2020年10月29-30日 上海(B单元)
2020年11月12-13日 广州(B单元) 2020年11月23-24日 北京(B单元)
2020年11月27-28日 深圳(C单元) 2020年12月10-11日 上海(C单元)
2020年12月21-22日 广州(C单元) 2020年12月28-29日 北京(C单元)

课纲下载:《新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧》.doc
课程对象:董事长、总(副)经理、总监、企业中高阶主管及企业营销中高层管理人士
2020年8月14-15日  北京 | 2020年8月21-22日  深圳
2020年9月18-19日  上海 | 2020年9月25-26日  广州
2020年10月30-31日 北京 | 2020年11月12-13日 上海
2020年11月27-28日 深圳 | 2020年12月04-05日 北京
2020年12月18-19日 上海

课纲下载:《绩效考核暨KPI、BSC实战训练营》.doc
课程对象:企业董事长、(副)总经理、企业高管、人力资源招聘经理、主管/各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等
2020年8月20-21日  深圳
2020年9月17-18日  上海 | 2020年10月29-30日 深圳 | 2020年11月26-27日 上海
2020年12月21-22日 深圳

课纲下载:《金牌面试官---高效招聘与精准面试法高级研修班》.doc
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO(项目管理办公室)成员、市场总监、技术支持总监等。
2020年8月24-25日  深圳 | 2020年8月27-28日  北京 | 2020年8月27-28日  上海
2020年9月24-25日  上海
2020年10月22-23日 北京 | 2020年10月26-27日 上海 | 2020年10月29-30日 深圳
2020年11月23-24日 深圳
2020年12月21-22日 上海 | 2020年12月24-25日 深圳 | 2020年12月28-29日 北京

课纲下载:《成功的产品经理——产品经理的野蛮成长》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、资深人力资源总监等其他核心高管
2020年9月18-19日 上海 | 2020年10月30-31日 上海 | 2020年12月18-19日 上海
课纲下载:《用股权激励建立事业合伙人制方案设计班》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2020年12月21-22日 深圳 | 2020年12月24-25日 上海
课纲下载:《如何打造高效的研发团队——研发人员选、育、用、留之道》.doc
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
2020年8月20-21日 上海 | 2020年9月25-26日 上海
2020年10月22-23日上海 | 2020年11月16-17日深圳
2020年11月21-22日上海 | 2020年12月18-19日上海

课纲下载:《企业培训体系构建与培训管理实务(2天)》.doc
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO(项目管理办公室)成员、市场总监、技术支持总监等。
2020年8月21-22日  深圳 | 2020年11月20-21日 深圳
课纲下载:《向华为学习:基于市场进攻计划(MAP)产品战略与路标规划》.doc
课程对象:总经理,各部门主管,财务部、市场部、营销部、人力资源等相关部门工作人员
2020年9月11-12日 深圳 | 2020年11月20-21日深圳
课纲下载:《企业白领核心办公技能(PPT、Excel)企业高级应用》.doc
课程名称:全面薪酬体系设计培训班(蔡巍)
课程对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等。
2020年9月11-12日 深圳 | 2020年10月23-24日上海 | 2020年11月05-06日广州
2020年11月20-21日北京 | 2020年12月11-12日深圳

课纲下载:《全面薪酬体系设计培训班》.doc
课程对象:各企、事业单位档案管理人员、人力资源经理、人事行政专员、技术开发人员、资料管理中心人员、科室主任及部门经理,各类档案管理专员等、文控人员与部门文员、工程档案资料员等
2020年9月18-19日 深圳 | 2020年10月23-24日上海 | 2020年12月18-19日深圳
课纲下载:《基于数字化信息化与知识管理——现代企业档案管理全流程专业实务》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2020年10月22-23日 深圳 | 2020年10月26-27日 上海 | 2020年10月29-30日 北京
课纲下载:《怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升》.doc
课程名称:流程变革赋能训练营(陈志强)
课程对象:总裁/副总裁、总经理/副总经理、COO、CIO、流程建设推进委员会成员(公司高层)流程建设项目经理及项目组成员(流程拥有者)、流程管理部门负责人及专职人员(企管部/总经办/人力资源部/经营管理部/质量管理部等职能部门总监、经理、优化工程师)、内控部负责人及专职人员、信息化管理部门负责人。
2020年10月22-25日 上海
课纲下载:《流程变革赋能训练营》.doc
课程对象:对完美、高效的完成工作有积极追求,需要经常使用Excel工具的各类人员,尤其是从事行政、人力资源、销售、市场营销、财务管理和项目管理的人士。
2020年8月13~14日  上海 | 2020年12月12~13日 上海
课纲下载:《Excel在企业管理中的高级应用》.doc
课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等。
2020年8月13-15日  青岛 | 2020年8月20-22日  苏州
2020年9月10-12日  长沙 | 2020年9月17-19日  成都 | 2020年9月24-26日  北京
2020年10月22-24日 厦门 | 2020年10月29-31日 深圳
2020年11月12-14日 上海 | 2020年11月26-28日 昆明
2020年12月10-12日 南宁 | 2020年12月24-26日 广州
2021年1月07-09日  北京 | 2021年1月21-23日  海口

课纲下载:《最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设》.doc
课程名称:绩效管理与薪酬体系设计(左京)
课程对象:公司总经理、副总经理、人力资源经理、研发、生产、销售等各部门经理及薪酬、岗位和绩效相关管理人员
2020年8月13-14日  北京 | 2020年11月28-29日 北京
课纲下载:《绩效管理与薪酬体系设计》.doc
课程对象:董事长/总裁 + 核心高管团队(每家企业8人)核心对象是公司最高层的经营管理团队,必须包括公司一把手(董事长/总裁/总经理)、营销一把手(营销/销售副总)、产品和技术开发一把手(研发副总或技术副总)、供应链一把手(生产副总/采购副总等)、人力资源一把手(人力资源副总/总监)、财经一把手(财经副总/总监)等。
2020年8月14-16日 上海 | 2020年9月18-20日 深圳
课纲下载:《激发组织活力的价值创造、评价与分配机制》.doc
课程对象:人力资源从业者、薪酬绩效管理人士
2020年8月15-16日 深圳
课纲下载:《不同类型人员的专项薪酬设计实战训练营》.doc
课程对象:非人力资源管理部门各层级管理人员,项目负责人
2020年8月18~19日 上海
课纲下载:《非人力资源经理的人力资源管理》.doc
课程名称:HR必备法律知识及风险防控(侯老师)
课程对象:企业HR,人力资源管理人员
2020年8月19~20日 上海
课纲下载:《HR必备法律知识及风险防控》.doc
课程名称:人力成本分析与管控(周老师)
课程对象:有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利经理(主管、专员)、工会负责人、企业法律顾问。
2020年8月19日  上海
2020年9月16日  北京 | 2020年11月25日 深圳 | 2020年12月16日 上海

课纲下载:《人力成本分析与管控》.doc
课程对象:1:企业是组装型生产企业吗?企业生产环境是小批量多品种吗?是,那你应该参加!!2:紧急订单、计划变更、交货延迟、物料管理困扰着你吗?是,那你应该参加!3:生产厂长、IE工程师、人力资源负责人,企业劳动定额管理人员都应该参加!
2020年8月20-21日 北京
课纲下载:《标准工时与单元生产高级研修班》.doc
课程名称:股权激励方案设计班(陈老师)
课程对象:企业董事长、总经理、资深人力资源总监等其他核心高管
2020年8月20-21日  深圳 | 2020年9月10-11日  深圳
2020年10月22-23日 上海 | 2020年11月26-27日 深圳 | 2020年12月10-11日 北京

课纲下载:《股权激励方案设计班》.doc
课程对象:非人力资源管理者
2020年8月20-21日  上海
2020年8月27-28日  成都 | 2020年9月17-18日  广州 | 2020年10月21-22日 北京
2020年11月26-27日 深圳 | 2020年12月17-18日 上海

课纲下载:《非人力资源经理的人力资源管理》.doc
课程名称:科技型企业融资实务(王伟)
课程对象:企业董事长、CEO/总经理、CFO、董秘、运营副总、CTO、投融资负责人、财务经理、技术部门主管、人力资源经理等
2020年8月20-21日  深圳 | 2020年8月24-25日  上海 | 2020年8月27-28日  北京   
2020年11月23-24日 上海 | 2020年11月26-27日 深圳

课纲下载:《科技型企业融资实务》.doc
课程对象:董事长、总经理、部门经理以上人员和和人力资源工作人员
2020年8月20-21日 济南
课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战班》.doc
课程对象:企业人力资源管理者
2020年8月20-21日  深圳 | 2020年8月27-28日  北京 | 2020年10月22-23日 上海
课纲下载:《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程对象:企业人力资源管理相关人员
2020年8月20-21日 上海 | 2020年9月17-18日 北京 | 2020年11月19-20日深圳
课纲下载:《企业灵活用工全攻略——15种用工方式的法律管理、成本控制与弹性雇佣设计》.doc
课程名称:从战略到执行企业家训战班(郭侠、马晓明)
课程对象:董事长/总裁+“营销+研发+战略+人力资源+财经”等核心经营班子
2020年8月21-23日  上海 | 2020年9月25-27日  深圳
2020年10月23-25日 上海 | 2020年11月20-22日 上海 | 2020年12月25-27日 深圳

课纲下载:《从战略到执行企业家训战班》.doc
课程对象:◇ 课程适用于有一定Excel数据分析操作基础,需要进一步提升掌握大数据分析与可视化的专业水平和使用效率的所有用户。 ◇ 数据分析的各部门各级管理人员,企事业单位市场销售、行政办公人员、人力资源、财务会计、仓储物流等的相关岗位工作人员。
2020年8月21日   北京
2020年9月25日   深圳 | 2020年10月16日  上海 | 2020年10月30日  成都
2020年11月06日  广州 | 2020年11月20日  北京 | 2020年12月25日  深圳

课纲下载:《POWER-BI商业大数据分析&可视化呈现》.doc
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