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素质模型培训

相关的素质模型文章及培训资讯

任正非最新内部讲话:建立高端人才储备库,..
  新浪科技讯 9月4日下午消息,华为今日在心声社区公布了华为创始人任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。他表示,华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优...

HR如何提高招聘效率? 以下七招帮你选对..
 招聘通俗理解是在合适的时间为需要的岗位选到合适的人才。招聘对于任何一个用人单位而言,都是人力资源输入的主要路径,也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首,决定着公司人才的“输入”关。那么...

做好这三大点,成就非凡人力资源管理!
一“战略导向”是关键点   什么是战略导向?   所谓战略导向,就是指凡事主动作为,而且工作到位。任何一个部门一个人所做的事情必须为总体目标服务!而不是各自为阵。比如说,企...

公司不会迁就任何人 坚定不移淘汰不称职者
任正非的管理观是: “华为干部不是终身制,公司不会迁就包括本人在内的任何人,末位淘汰是日常绩效考核工作体系,烧不死的鸟都是凤凰。” 今天为大家整理了一份任正非如何管理员工,淘汰不...

建立人才战略观,打赢人才经营战
 人才越来越重要。携程CEO梁建章提出,互联网思维的本质,就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际,就将人才理念进行了升级, 从“人才是万科的第一资本”,调整为“人才是万科的唯一资本”:万科的核心...

激发员工敬业度三法
  我曾在学员的企业中调查员工的敬业度,结果发现:越资深、越基层的员工,敬业度分数越低。如何激发员工敬业,是众多民企老板绞尽脑汁在思考的问题。小编观察多家卓越的企业,发现他们在提高员工敬业度上,有几...

提升员工敬业度的15个实用策略
作为管理者,可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。 但是,为了获得员工敬业度,你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。 ...

九条员工加班规则不弄清,小心吃官司
 日前,有调查显示,72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经...

教HR4个原则分分钟搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬经常让HR最感烦恼的,相关问题曾经“坑”到过不少能力出色的人力资源经理。   下面这些情况是常见的问题:    一、薪资和能力的矛盾   部门经理;...

HR,你具备这8种能力吗?
  目前,在中国特色的社会主义国家的背景下,每个人都可以做人力资源管理工作,每一个人都有着自己的管理思想,但是如何把人力资源管理工作做到完美,将其成为自己事业发展的黄金筹码,本人认为人力资源管理者应...

精、专、深、透-- 由HR菜鸟到行家应该..
    对于企业人力资源管理工作,坊间曾流传这样一句话“好汉子不去做,赖汉子做不了”。究其因人力资源管理工作在企业中既不能像销售部门那样短期内可以出业绩,又不像研发部门那样以新产...

企业招人重视什么?真正人才企业看重而不愿..
  人才招聘会上,很多求职者抱怨找不到合适的用工单位,而企业单位则叹息招聘不到合适的人才,企业需求什么人?记者采访了一些用人单位。    企业招人:不招最优秀的 而招最合适的  ...

给你一份史上最全40分钟面试提问清单
 人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问,它能够有效地帮助他们在40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。    简单寒暄   1、您怎么过来的?交通还方便吧!   2、从()到要多...

如何在招聘面试中抓住激励的源头
  如果根据马斯洛的需求原理来看,国军是满足了尊重和自我实现的需求,而红军比较直白,直接解决生理和生存的需求,从结果上不言而喻,红军的招聘广告更容易获得人心。但是否说明招聘就是要从低层次需求的满足开...

制定人才发展战略,HR到底应该注意些什么..
  关于人才发展战略制定,本次行业调研从人才发展战略制定的现状以及人才发展战略制定所面临的挑战与对策两大方面展开。   人才发展是指通过计划的和非计划的学习干预手段对组织、员工以及相关利益群体能力...

招聘流程的六个重要“角落”
  招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在着一...

人力资源管理的三个第一
人力资源工作是一项充满挑战的工作,它不需要你很忙,它需要你很专业,需要你抓住重点和关键,才能实现价值。所以人力资源专业人士需要从繁琐的工作中进行思考和顿悟。    成为老板的重要专家和执行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣   私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:   1、工作...

招聘也可以这么玩?5个你意想不到的招聘实..
 你认为招聘只有一种方法?如果你这么想,绝对是因为你太懒。    使用Tinder来招聘   Tinder是什么东东?它是一款基于Facebook的手机交友软件。它会根据地理位置,...

HR感悟:招聘是一件痛并快乐着的事!
  招聘更多的是脑力的角逐   互联网时代改变着每一个人的工作生活方式,我们也不例外。记得我刚出校园踏上招聘这条“不归路”的时候,当时每天有看不完的投递简历,一天打一百多个邀约电话,然后批...

素质模型培训,人力资源培训课程推荐
课程对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
2024年4月11-12日 广州(B单元)
2024年5月23-24日 深圳(A单元) | 2024年6月27-28日 深圳(B单元)
2024年7月25-26日 广州(A单元) | 2024年8月22-23日 广州(B单元)
2024年9月26-27日 深圳(A单元) | 2024年10月31-11.1日深圳(B单元)
2024年11月28-29日 广州(A单元)| 2024年12月26-27日 广州(B单元)

课纲下载:《《劳动合同法》《民法典》背景下人力资源法律风险防范与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧高级研修班》.doc
课程对象:企业人力资源管理者
2024年4月11-12日  北京 | 2024年4月18-19日  上海 | 2024年4月25-26日  深圳
2024年6月20-21日  上海 | 2024年6月26-27日  深圳 | 2024年7月25-26日  北京
2024年10月17-18日 深圳 | 2024年10月24-25日 上海 | 2024年11月19-20日 北京

课纲下载:《HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析》.doc
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年4月19-21日  北京
2024年5月17-19日  杭州 | 2024年6月14-16日  深圳 | 2024年7月12-14日  北京
2024年8月15-17日  上海 | 2024年9月06-08日  广州 | 2024年10月25-27日 北京
2024年11月14-16日 上海 | 2024年12月13-15日 深圳

课纲下载:《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》.doc
课程名称:企业绩效体系两天方案班(蔡巍)
课程对象:企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。
2024年4月19-20日  北京
2024年5月17-18日  杭州 | 2024年6月14-15日  深圳 | 2024年7月12-13日  北京
2024年8月15-16日  上海 | 2024年9月06-07日  广州 | 2024年10月25-26日 北京
2024年11月14-15日 上海 | 2024年12月13-14日 深圳

课纲下载:《企业绩效体系两天方案班》.doc
课程名称:流程变革赋能训练营(陈志强等)
课程对象:1.董事长、总裁/副总裁、总经理/副总经理、COO、CIO、流程建设推进委员会成员(公司高层);2.流程Owner、流程管理部门负责人及专职人员(企管部/总经办/人力资源部/经营管理部/质量管理部等职能部门总监、经理、优化工程师)、内控部负责人及专职人员、信息化管理部门负责人。
2024年4月25-28日  上海
2024年6月27-30日  深圳 | 2024年8月29-9.1日 上海 
2024年10月31-11.3日 深圳 | 2024年12月19-22日 上海

课纲下载:《流程变革赋能训练营》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年5月23-24日  深圳 | 2024年5月27-28日  上海 | 2024年5月30-31日  北京
2024年11月25-26日 深圳 | 2024年11月28-29日 上海

课纲下载:《如何打造高绩效的研发团队——研发人员的选、育、用、留之道》.doc
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、公司人力资源总监、产品线总监、产品经理/项目经理、PMO(项目管理办公室)成员、市场总监、技术支持总监等。
2024年5月30-31日 杭州 | 2024年6月24-25日 上海 | 2024年7月01-02日 深圳
2024年9月19-20日 深圳 | 2024年9月23-24日 上海 | 2024年9月26-27日 北京
2024年10月28-29日杭州 | 2024年12月23-24日深圳 | 2024年12月26-27日北京
2024年12月26-27日上海

课纲下载:《成功的产品经理——产品经理的野蛮成长》.doc
课程对象:公司总经理、研发总监、人力资源总监、产品线总监、研发部经理、项目经理、技术部门主管、研发骨干、人力资源管理专员
2024年6月24-25日  北京 | 2024年6月27-28日  上海 | 2024年7月01-02日  深圳
课纲下载:《怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提升》.doc
课程名称:研发人员的考核与激励(曾学明)
课程对象:企业CEO/总经理、研发总经理/副总、公司总工/技术总监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、QA经理、技术部门主管、人力资源经理等。
2024年8月22-23日  北京 | 2024年8月26-27日  上海 | 2024年9月02-03日  深圳
课纲下载:《研发人员的考核与激励》.doc
课程对象:单位高层薪酬决策人;人力资源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动关系主管;工会干部等
2024年4月21日  北京
2024年5月19日  杭州 | 2024年6月16日  深圳 | 2024年7月14日  北京
2024年8月17日  上海 | 2024年9月08日  广州 | 2024年10月27日 北京
2024年11月16日 上海 | 2024年12月15日 深圳

课纲下载:《岗位分析与薪酬设计管理培训》.doc
课程对象:人力资源部总监、培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、培训讲师
2024年4月29-30日  上海 | 2024年5月25-26日  北京 | 2024年6月06-07日  上海
2024年7月19-20日  上海 | 2024年8月16-17日  上海 | 2024年9月13-14日  上海
2024年10月25-26日 上海 | 2024年11月20-21日 北京 | 2024年11月29-30日 武汉
2024年12月13-14日 上海

课纲下载:《企业培训体系构建与培训管理实务(2天)》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、人力资源负责人、业务负责人
2024年5月23-24日 上海 | 2024年8月01-02日 上海 | 2024年10月24-25日 上海
课纲下载:《人才管理与股权激励方案班》.doc
课程名称:绩效反馈:把下属带成干将(王老师)
课程对象:各级管理者,以及人力资源从业者
2024年4月10-11日 上海
课纲下载:《绩效反馈:把下属带成干将》.doc
课程对象:各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员。
2024年4月10-13日 北京
2024年4月17-20日 厦门 | 2024年4月24-27日 重庆 | 2024年5月15-18日 上海
2024年5月24-27日 青岛

课纲下载:《深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效模式设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班》.doc
课程对象:各企事业单位主管领导、董(监)事办公室、总法律顾问、法律事务部、法务审计部、审计部、纪检监察部、企业管理部、合同管理部、合规管理部、法务/风险合规部、风险控制部、人力资源部、财务部、综合部等相关人员。
2024年4月10-13日  北京 | 2024年4月17-20日  成都 | 2024年4月24-27日  厦门
2024年5月15-18日  杭州 | 2024年5月22-25日  青岛 | 2024年5月31-6.3日 珠海

课纲下载:《国有企业合规管理体系建设暨数字化时代下风险、内控、合规、法务一体化管理操作实务专题研修班》.doc
课程对象:HR
2024年4月12-13日 上海 | 2024年9月06-07日 深圳
课纲下载:《32类员工调岗、调薪、调级异动处理风控全解》.doc
课程对象:董事长、CEO、高级管理人员、CHO、HRD、人力资源专业人士等。
2024年4月12-13日  上海 | 2024年7月12-13日  深圳 | 2024年9月20-21日  北京
2024年11月01-02日 上海

课纲下载:《降本增效:共创式OKR目标管理工作坊》.doc
课程对象:人力资源各层级管理者;各部门中高层管理人员、培训、学习发展、人才发展等相关HR人员
2024年4月12-13日  深圳 | 2024年5月17-18日  上海
2024年6月21-22日  广州 | 2024年7月19-20日  上海 | 2024年8月16-17日  北京
2024年10月18-19日 深圳 | 2024年12月13-14日 北京

课纲下载:《基于战略的人才盘点与人才梯队建设》.doc
课程对象:政府机关、企事业单位档案工作主管领导;办公室主任;党委办公室;组织人事部;人力资源部长及分管领导;综合档案室;档案主管;档案部门负责人;人事档案管理人员;其它档案管理人员;人才交流中心档案主管等。
2024年4月12-13日  武汉
2024年4月26-27日  广州 | 2024年5月10-11日  南京 | 2024年5月24-25日  成都
2024年6月14-15日  西安 | 2024年6月28-29日  长沙 | 2024年7月12-13日  重庆
2024年7月26-27日  贵阳 | 2024年8月09-10日  大连 | 2024年8月23-24日  上海
2024年9月13-14日  青岛 | 2024年9月27-28日  北京 | 2024年10月18-19日 合肥
2024年10月25-26日 成都 | 2024年11月15-16日 上海 | 2024年11月29-30日 厦门
2024年12月13-14日 昆明 | 2024年12月20-21日 深圳 | 2025年1月09-11日  北京

课纲下载:《最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设》.doc
课程名称:人力成本管控与组织人效提升(周老师)
课程对象:有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利经理(主管、专员)、人事经理、人力资源总监等
2024年4月17-18日 上海 | 2024年5月22-23日 深圳 | 2024年6月20-21日 北京
2024年7月24-25日 深圳

课纲下载:《人力成本管控与组织人效提升》.doc
课程对象:企业董事长、总经理、人力资源负责人、业务负责人
2024年4月18-19日 上海 | 2024年6月27-28日 上海
2024年9月12-13日 上海 | 2024年12月05-06日上海

课纲下载:《合伙人制:助力企业增长方案班》.doc
课程名称:课程开发与设计(丁亮亮)
课程对象:有课程开发任务的专兼职讲师、课程开发人员、业务专家、培训经理,人力资源管理者等
2024年4月18-19日 上海 | 2024年7月17-18日 上海 | 2024年11月20-21日 上海
课纲下载:《课程开发与设计》.doc
课程名称:人才盘点与人才画像(贾老师)
课程对象:企业各部门中高层
2024年4月18日   上海
课纲下载:《人才盘点与人才画像》.doc
课程对象:企业高层、中层管理者;与人力资源管理工作相关的工作人员;各级 储备干部
2024年4月18-19日 长沙
课纲下载:《从人治到法治—企业劳动用工及关系管理》.doc
课程对象:各企、事业单位各级各部门、办公室、综合管理、人力资源、资料管理中心、文控中心、信息管理、工程项目档案资料员、科室主任及部门经理等各类档案管理专兼职人员等。
2024年4月19-20日  深圳 | 2024年6月21-22日  北京 | 2024年7月13-14日  上海
2024年9月07-08日  广州 | 2024年11月16-17日 上海 | 2024年12月14-15日 北京

课纲下载:《现代企业档案管理全流程专业规范与业务实操实务》.doc
课程对象:企业内承担面试任务的所有人员,包括管理人员和人力资源相关岗位
2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 广州
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳

课纲下载:《金牌面试官:高效招聘与面试技巧》.doc
课程对象:人力资源从业者,员工关系板块负责人,律师,法务人员
2024年4月19-20日  深圳 | 2024年7月26-27日  杭州 | 2024年10月25-26日 北京
课纲下载:《调岗降薪、规章制度、解除辞退策略与成本控制》.doc
课程对象:企业内承担面试任务的所有人员,包括管理人员和人力资源相关岗位
2024年4月19-20日 上海 | 2024年6月18-19日 广州
2024年7月25-26日 上海 | 2024年8月21-22日 北京 | 2024年9月13-14日 深圳

课纲下载:《金牌面试官:高效招聘与面试技巧》.doc
课程对象:企业业务管理者;人力资源负责任人/BP/模块负责人;三年以上HR从业经验
2024年4月19-20日  上海 | 2024年7月05-06日  深圳
2024年11月01-02日 上海 | 2024年12月13-14日 北京

课纲下载:《人力资本效能分析与提升:打造价值链共赢》.doc
课程对象:总经理、人力资源总监、企业中高层管理人员、专业人力资源管理人员
2024年4月19-20日 佛山
课纲下载:《“人才驱动业务”——人才盘点与梯队建设》.doc
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